คำถามที่ควรหมั่นทบทวนครุ่นคิด...คือ

“เราคือใคร”  “เราอยู่ที่ไหน”   “เราปรารถนาจะไปที่ใด”

สอบทวนวิสัยทัศน์และระบบคุณค่า

พิจารณาทีท่า ความสัมพันธ์กับผู้เกี่ยวข้อง

และไตร่ตรองสภาพแวดล้อมเป็นเนืองนิตย์

คนและองค์กรย่อมสามารถเรียนรู้ ผ่านวิกฤตและความท้าทายของชีวิต

ก้าวออกจากรอยย่ำของรูปแบบความเคยชินเก่าๆ

เรียนรู้ ปรับตัว

เติบโต

....นี่คือวิถีของคนและองค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่จะดำรงชีวิตให้มี “ชีวา”

การเรียนรู้กับการทำงานดำเนินไปร่วมกัน

ดั่งเส้นปอที่ควั่นเป็นเชือกเกลียวเหนียวแน่น ไม่แยกฉีกออกจากกัน

ทำงานไป ศึกษาวิจัยไป จัดการความรู้ไป สรุปบทเรียนไป

ย่อมทำให้เก่งขึ้น ดีขึ้น และมีความสามารถที่จะเป็นสุขได้มากขึ้น

.........................................................................

อักษรคำจากการ์ดอันมีความหมาย

จากกัลยาณมิตร “รักลูก”  www.momypedia.com ่