ข้าราชการพันธุ์ใหม่

อนาคตข้างหน้าน้ำสะอาดจะโดนน้ำเน่าดูดดึงไปลงตุ่มใหญ่ด้วยหรือเปล่าก็ไม่รู้....ก็ช่างเถอะ...อนาคตเป็นเรื่องของอนาคต สำหรับปัจจุบันที่ ก.พ.ร.กำลังทำอยู่นี้เป็นเรื่องที่ดีมาก และผมเอาใจช่วย นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

เมื่อก่อนเที่ยงวานนี้ ( ๒๐ ก.พ.๒๕๕๓ ) มีโอกาสพบคุณวีรวิทย์  ท่านเล่าว่าจะมีข้าราชการพันธุ์ใหม่มาที่ จ.น่าน โดยเมื่อวันที่ ๑๕ ก.พ.ท่านไปร่วมสัมมนาครูผู้ฝึกงานที่ กทม. ตามลิ๊งค์>>>http://ndc.prd.go.th/pageconfig/viewcontent/viewcontent1.asp?pageid=449&directory=2008&contents=256523   และในวันจันทร์ที่จะถึง ( ๒๒ ก.พ.๒๕๕๓  ) คนที่จะมาเป็นลูกชายคุณคมศักดิ์   จึงพูดไปว่าคุณคมศักดิ์เป็นคนดีท่านนี้แนะนำให้ผมรู้จักกับคุณจตุพรเมื่อค่ำวันที่ ๑๙ ม.ค.๒๕๕๒ ที่น่านกู๊ดวิว

ในเวลาเย็นวานนี้  ได้โทรไปค้นเบอร์เก่าที่จดไว้ตั้งใจพูดคุยกับคุณคมศักดิ์  ติดต่อได้สอบถามทราบว่ากำลังรดน้ำต้นไม้อยู่ที่บ้านพัก จ.แพร่  ท่านเป็นข้าราชการเกษียณอายุเมื่อ ๓๐ ก.ย.๒๕๕๒ ตำแหน่งสุดท้ายคือ ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม จ.น่าน ท่านบอกว่าวันจันทร์จะมาส่งลูกชายที่ จ.น่าน

เดิมผมไม่รู้ค่อยมีความรู้เรื่องข้าราชการพันธุ์ใหม่อะไรมากมาย  จึงเข้าสืบค้นเรื่องราวเมื่อครู่นี้จากแหล่งข้อมูล บันทึก หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ คอลัมภ์คุณซูมเขียนไว้ได้ดีจะได้สำเนามาไว้ในตอนท้ายบันทึกต่อไป  ทำให้ทราบว่า สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ก.พ.ร. http://www.igpthai.org/th/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1 มีโครงการฯ  เรียกชื่อกันจนคุ้นปากว่า ข้าราชการพันธุ์ใหม่  ที่เป็นภาษาหนังสือเป็นทางการเรียกว่า   "โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่" >>>

>>>สำหรับผู้จะมาที่ จ.น่านวันจันทร์นี้ คือ  ดร.ปรีชา โสภารัตน์  อายุ ๓๒ ปี เป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นที่ ๓  ตามลิ๊งค์ http://www.igpthai.org/th/index.php?option=com_content&task=view&id=131&Itemid=45  ล่าสุด ก.พ.ร.เพิ่งประกาศรุ่น ๔ ไปเมื่อวันที่ ๑๕ ก.พ.ศกนี้ครับ >>> http://www.igpthai.org/th/index.php?option=com_content&task=view&id=209&Itemid=45   โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ที่จะเปิดรับสมัครในเดือนตุลาคมนี้ นับเป็นผู้เข้าร่วมโครงการรุ่นที่ 4  โดยเป็นโครงการที่สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2551 โดยได้พัฒนารูปแบบการเรียนการสอนมาจากโรงเรียนพัฒนาข้าราชการในต่างประเทศ เช่น ฝรั่งเศส อังกฤษ และสหรัฐอเมริกา เป็นต้น ซึ่งใช้เวลาในการเข้าร่วมโครงการ 22 เดือน

ข้อมูลที่คุณซูมได้เขียนไว้ในคอลัมภ์มีดังนี้ครับ

ข้าราชการพันธุ์ใหม่  http://www.thairath.co.th/content/pol/48611

ผมได้รับข่าวสารจากสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ หรือที่เรียกกันย่อๆว่า ก.พ.ร. ชิ้นหนึ่งขอให้ช่วยลงประกาศแจ้งความผ่านคอลัมน์นี้ให้ด้วย

ทีแรกผมก็ว่าจะลงประกาศให้สั้นๆในคอลัมน์กระจุกกระจิกประจำวันเสาร์ของผม แต่พออ่านรายละเอียดที่เขาแนบมาด้วยก็เห็นว่า สิ่งที่อยู่ในเบื้องลึกของข้อความที่อยากให้ช่วยประกาศนั้นน่าสนใจมากๆทีเดียว

เป็นโครงการที่ดีโครงการหนึ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อระบบราชการไทยในวันข้างหน้า

เขาตั้งชื่อโครงการนี้ว่า "โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่" ซึ่งมีวัตถุประสงค์ที่จะสร้างคนเก่ง และพัฒนาคนดีให้เข้ามาเป็นทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ของระบบราชการไทย

โดยประกาศรับสมัครจากผู้จบการศึกษาระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งจากผู้ที่จบการศึกษาใหม่ๆหมาดๆ และผู้ที่จบมาหลายปีแล้ว ซึ่งกำลังทำงานอยู่ในภาคเอกชน หรือองค์การระหว่างประเทศต่างๆ

รวมทั้งกลุ่มข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีคุณวุฒิอย่างน้อยปริญญาโท ที่มีความประสงค์จะโยกย้ายจากหน่วยเดิมมาเข้าโครงการนี้ เพื่อทำงานใหม่ตามที่จะกล่าวถึงต่อไป ก็สามารถสมัครได้

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นผู้จบปริญญาโท ที่จะมาสมัครต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปี และผู้จบปริญญาเอก ต้องมีอายุไม่เกิน 35 ปี

ท่านที่มีคุณสมบัติดังที่ผมสรุปมานี้มีความสนใจ จะสมัครเข้าร่วมโครงการโปรดสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โทรศัพท์ 0-2252-6286-8 ได้ตั้งแต่บัดนี้

หรือจะเข้าไปดูที่ www.igpthai.org หรือ www.opdc.go.th ก็ได้ครับ เพราะมีอะไรๆที่ควรรู้มากกว่าที่ผมย่อมา วันนี้เยอะเลย

ข้อที่ควรจำก็คือ เขาจะเปิดรับสมัคร ตั้งแต่วันที่ 16 พ.ย. จนถึงวันที่ 23 ธ.ค. เท่านั้น

ที่ผมอ่านแล้วสนใจเป็นพิเศษก็คือ ประเด็นที่เขาบอกว่า เขาจะสอบคัดเลือกผู้สมัครในรอบนี้ไปเข้าโครงการเพียง 35 คน

จากนั้นก็จะนำไปฝึกอบรมหรือไปเข้าเรียนในคอร์สต่างๆแบบเข้มข้นอีก 22 เดือน

เพื่อติดอาวุธให้เป็นนักคิดที่มีวิสัยทัศน์, เป็นนักพัฒนา, นักวางแผน และนักปฏิบัติอย่างสมดุล และมีความพร้อมที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงยุทธศาสตร์ในการบริหารภาครัฐต่อไป

เป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่หรือเป็นข้าราชการรูปแบบใหม่ สมรรถนะครบถ้วนว่างั้นเถอะ

ผู้ที่เรียนครบหลักสูตรและผ่านการประเมินจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในส่วนราชการที่มีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ต่อไป

ที่ผ่านมาเขารับมาแล้ว 3 รุ่น โดยเฉพาะรุ่นที่ 1 ที่จบหลักสูตรและผ่านการประเมินแล้วไปปฏิบัติงานในส่วนราชการต่างๆ ถึง 10 กระทรวง

จากการประเมินผลในแง่มุมต่างๆ พบว่า ข้าราชการที่ผ่านโครงการนี้สามารถทำงานได้อย่างมีผลงานโดดเด่น และมีความแตกต่างจากข้าราชการระดับเดียวกันอย่างเห็นได้ชัด และมีแนวโน้มว่าจะมีประสิทธิผลสูง

ประสาข้าราชการเก่าผมอ่านแล้วก็เกิดความชื่นใจ และเกิดความหวังใหม่ขึ้นสำหรับข้าราชการพันธุ์ใหม่เหล่านี้

แต่เนื่องจากออกจากระบบราชการมานาน ไม่ทราบความเคลื่อนไหวเปลี่ยนแปลงอะไรมากนัก...เท่าที่อ่านจากข่าวคราวก็เห็นว่าในระบบราชการทุกวันนี้ ดูเหมือนจะมีปัญหามากกว่าแต่ก่อน

เพราะตั้งแต่เข้าสู่ระบบประชาธิปไตยเต็มใบ ทางฝ่ายการเมืองเข้ามาล้วงลูกลึกอย่างเต็มมือ แม้แต่ระดับล่างๆก็ยังล้วงเข้าไปถึง

เวลาอ่านข่าวการแต่งตั้งราชการทุกวันนี้ หนังสือพิมพ์มักจะวงเล็บอยู่เสมอว่า...ใครเคยเป็นลูกน้องใคร เคยอยู่หน้าห้องใคร เคยทำงานกับใคร

เรียนจบรุ่นไหน สถาบันไหน เกี่ยวพันกับผู้มีอำนาจแต่งตั้งอย่างไรบ้าง

อ่านแล้วก็เป็นคนละเรื่องกับโครงการที่ ก.พ.ร.กำลังจัดทำอยู่เวลานี้

เหมือนน้ำใสสะอาดกับน้ำเน่าวางอยู่ข้างกัน...เพียงแต่น้ำสะอาดอยู่ในขวดเล็กๆ และน้ำเน่าอยู่ในตุ่มใหญ่

อนาคตข้างหน้าน้ำสะอาดจะโดนน้ำเน่าดูดดึงไปลงตุ่มใหญ่ด้วยหรือเปล่าก็ไม่รู้

ก็ช่างเถอะ...อนาคตเป็นเรื่องของอนาคต สำหรับปัจจุบันที่ ก.พ.ร.กำลังทำอยู่นี้เป็นเรื่องที่ดีมาก และผมเอาใจช่วย

น้ำในขวดเล็กที่ว่านี้ อาจจะเป็นประเภทหัวน้ำหอมชั้นเยี่ยมที่จะดับกลิ่นน้ำเน่าตุ่มใหญ่ของระบบราชการก็ได้นะครับ...เมื่อกาลเวลาผ่านไป.

"ซูม"