ผลงานจะผ่านเกณฑ์หรือไม่ ไม่ใช่สิ่งสำคัญ ( ที่สุด ) การทำงานร่วมกันเป็นทีม สัมพันธภาพที่ดีเสมือนพี่น้อง การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และมีเป้าหมายร่วมกัน สิ่งเหล่านี้ต่างหาก เป็นสิ่งที่สำคัญและนำความสุขมาให้

                 นับตั้งแต่ปี  2550   งานพัฒนาคุณภาพได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเรื่องการพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุขโรงพยาบาล  สืบเนื่องจากการพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุขโรงพยาบาลสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขทั่วประเทศ เป็นตัวชี้วัดหนึ่งของการตรวจราชการและนิเทศงานกรณีปกติ ของกระทรวงสาธารณสุข   ตอนแรกที่ทราบว่าต้องรับงานนี้  งานพัฒนาคุณภาพ  ซึ่งมีกัน  2  คน คือ พี่อิ๊ด  ธีรวัลย์  แสงสุวรรณ  หัวหน้างาน และผู้เขียน ก็มีความวิตกอยู่บ้าง  และเป็นงานชิ้นใหม่ที่ค่อนข้างท้าทาย     แต่เมื่อได้เริ่มทำงานร่วมกับผู้ปฏิบัติงานห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุขโรงพยาบาลของจังหวัดชุมพร  ทั้ง  11  แห่ง  ซึ่งประกอบด้วย โรงพยาบาลทั่วไป   1  แห่ง  คือ   โรงพยาบาลชุมพรเขตรอุดมศักดิ์  และโรงพยาบาลชุมฃน  10  แห่ง    ( ประกอบด้วย  โรงพยาบาลปากน้ำชุมพร , โรงพยาบาลท่าแซะ , โรงพยาบาลปะทิว , โรงพยาบาลมาบอำมฤต , โรงพยาบาลหลังสวน , โรงพยาบาลปากน้ำหลังสวน  , โรงพยาบาลละแม , โรงพยาบาลพะโต๊ะ , โรงพยาบาลสวี และโรงพยาบาลทุ่งตะโก )   กลับรู้สึกดี  ...   รู้สึกดีที่มีการร่วมมือ ร่วมใจกันพัฒนางานร่วมกันอย่างมีความสุข  บอกได้เลยว่า ฮาเฮ สนุกสนานทุกครั้งที่มีการรวมตัว 

             การดำเนินงานพัฒนาจะเป็นไปในรูปแบบของคณะทำงานพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุขโรงพยาบาลจังหวัดชุมพร   ซึ่งคณะทำงาน ฯ  กำหนดให้มีวาระ  2  ปี   ปี  2553  ก็เปลี่ยนคณะทำงานชุดใหม่เนื่องจากคณะทำงานชุดเดิมหมดวาระ    บทบาทหน้าที่ของคณะทำงาน ฯ  อย่างหนึ่งก็คือ  การกำหนดแผนการดำเนินงานโครงการพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุข   ซึ่งกิจกรรมของโครงการ ฯ  ประกอบด้วย

            การประชุมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันทุก  2  เดือน 

            การประชุมวิชาการ ปีละ  1  ครั้ง  โดยจะกำหนดตามส่วนขาดและความต้องการของผู้ปฏิบัติงานห้องปฏิบัติการ ฯ

            การประเมินคุณภาพห้องปฏิบัติการ ฯ โดยทีมประเมินคุณภาพภายใน   กำหนดเป้าหมายปีละ  2   แห่ง

            การประเมินคุณภาพห้องปฏิบัติการ ฯ   โดยทีมประเมินผสมผสานระหว่างทีมประเมินของจังหวัดชุมพรและผู้ประเมินจากศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์สุราษฎร์ธานี  เป้าหมายปีละ  2  แห่ง  ( ต่อยอดจากการประเมินคุณภาพ โดยทีมตรวจประเมินภายในของจังหวัด )

            การศึกษาดูงานห้องปฏิบัติการ ฯ ที่ได้รับการรับรอง

            การขอรับรองคุณภาพห้องปฏิบัติการ ฯ  จากหน่วยงานผู้มีหน้าที่ให้การรับรอง 

            และกิจกรรมอื่น ๆ ที่เหมาะสม  โดยผ่านการเห็นชอบร่วมกันของคณะทำงานฯ

            ห้องปฏิบัติการชันสูตรสาธารณสุขโรงพยาบาลจังหวัดชุมพร     แรกเริ่มใช้มาตรฐานสากล ISO 15189  เป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพห้องปฏิบัติการ ฯ  แต่ปี  2553  มีการทบทวนระบบคุณภาพ และได้มีมติร่วมกันในการกำหนดให้ใช้ มาตรฐานงานเทคนิคการแพทย์  เป็นแนวทางในการพัฒนา ฯ  ผลการดำเนินงานในช่วงปีแรก ๆ  ยังไม่ผ่านตัวชี้วัดตามที่กระทรวงกำหนด  แต่เมื่อปีที่ผ่านมา ( ปี 2552 ) ก็สามารถผ่านเกณฑ์ได้  และมีโรงพยาบาลที่ขอรับรองคุณภาพจากสภาเทคนิคการแพทย์  1  แห่ง คือ โรงพยาบาลพะโต๊ะ  ( อยู่ระหว่างรอผล )    ซึ่งผลการดำเนินงานในแต่ละปี  ผลงานจะผ่านเกณฑ์หรือไม่   ไม่ใช่สิ่งสำคัญ  ( ที่สุด )   การทำงานร่วมกันเป็นทีม  สัมพันธภาพที่ดีเสมือนพี่น้อง  การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน  และมีเป้าหมายร่วมกัน  สิ่งเหล่านี้ต่างหาก  เป็นสิ่งที่สำคัญและนำความสุขมาให้

            แล้วครั้งหน้า ....  จะเอาภาพกิจกรรมการทำงาน  มาให้ชมนะคะ