เมื่อวันที่ ๒๑ ส.ค. ๕๒ สคส. พาผู้บริหารระดับสูงของ กลต. ไปดูงาน KM ของ บริษัท NOK เป็นตัวอย่างของบริษัทที่ใช้ KM เนียนอยู่ในเนื้องานอย่างมีแผนมีรูปแบบชัดเจน ทางบริษัทให้ Mind Map printout โครงสร้างของ KM ระดับองค์กรกลับมาดู ผมจึงนำมาเผยแพร่ต่อ
โครงสร้าง ๙ ด้าน ของ Organizational KM มีดังนี้
• วัฒนธรรมองค์กรที่นำไปสู่การเรียนรู้
• จัดโครงสร้างองค์กรให้เอื้อต่อการเรียนรู้
• สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้
• สร้างระบบมาตรฐานในการทำงาน
• สร้างระบบการฝึกอบรมพนักงาน
• กิจกรรมส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ในองค์กร
• แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับองค์กรภายนอก
• สื่อประชาสัมพันธ์เพื่อการเรียนรู้
• ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดการความรู้
ทางผู้บริหาร กลต. AAR ว่า นี่คือรูปแบบของ KM ในองค์กรที่พนักงานเป็น blue collar worker ที่สมัยนี้ต้องเป็น knowledge worker
วิจารณ์ พานิช
๒๔ ส.ค. ๕๒
|
คุณสุรพงษ์ ศุภจรรยา กำลังบรรยายสรุป
|
บรรยากาศในห้องประชุม
|
|
การแยกขยะ และการใช้ visual stimulation
|
ห้องออกกำลังกาย ที่สร้างจากเงินรายได้จากการแยกขยะ
|
พาคนที่กรมไปดูงานก็ประทับใจมากค่ะ