KM (แนวปฏิบัติ) วันละคำ : ๗๐๖. บัญญัติ ๙ ประการของ Organizational KM แนว NOK

          เมื่อวันที่ ๒๑ ส.ค. ๕๒ สคส. พาผู้บริหารระดับสูงของ กลต. ไปดูงาน KM ของ บริษัท NOK   เป็นตัวอย่างของบริษัทที่ใช้ KM เนียนอยู่ในเนื้องานอย่างมีแผนมีรูปแบบชัดเจน   ทางบริษัทให้ Mind Map printout โครงสร้างของ KM ระดับองค์กรกลับมาดู   ผมจึงนำมาเผยแพร่ต่อ

          โครงสร้าง ๙ ด้าน ของ Organizational KM มีดังนี้

•  วัฒนธรรมองค์กรที่นำไปสู่การเรียนรู้

•  จัดโครงสร้างองค์กรให้เอื้อต่อการเรียนรู้ 

•  สภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้

•  สร้างระบบมาตรฐานในการทำงาน

•  สร้างระบบการฝึกอบรมพนักงาน

•  กิจกรรมส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ในองค์กร

•  แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับองค์กรภายนอก

•  สื่อประชาสัมพันธ์เพื่อการเรียนรู้

•  ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดการความรู้

          ทางผู้บริหาร กลต. AAR ว่า นี่คือรูปแบบของ KM ในองค์กรที่พนักงานเป็น blue collar worker   ที่สมัยนี้ต้องเป็น knowledge worker

 

วิจารณ์ พานิช
๒๔ ส.ค. ๕๒

คุณสุรพงษ์ ศุภจรรยา กำลังบรรยายสรุป	บรรยากาศในห้องประชุม
การแยกขยะ และการใช้ visual stimulation	ห้องออกกำลังกาย ที่สร้างจากเงินรายได้จากการแยกขยะ

[พ.ญ. อัจฉรา เชาวะวณิช]

พาคนที่กรมไปดูงานก็ประทับใจมากค่ะ