ประสิทธิภาพสูงสุดขององค์กร ได้จากคนทำงานด้วยความสุข

   "องค์กรแห่งความสุข"  น่าจะเป็นเทรนด์ใหม่ของระบบราชการนะคะ 

   เพราะช่วงนี้ดิฉันได้ฟังเรื่องนี้ในที่ประชุม/สัมมนาใหญ่ๆ 2 แห่ง คือ

   ♣  เมื่อไปอบรมหลักสูตรนักบริหารฯระดับกลาง วิทยากรกำหนดให้ Happiness เป็นวัฒนธรรมขององค์กรที่สำคัญที่สุด  

   ♣  ครั้งที่ 2  ช่วงเวลาห่างกันไม่ถึงเดือน กพ.มาจัดอบรมให้ข้าราชการส่วนภูมิภาค ที่ขอนแก่น  เพื่อเตรียมการรองรับระบบประเมินผลข้าราชการแบบใหม่(เงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซนต์)ซึ่งจะเริ่มต้นเดือนตุลาคมนี้.. 1 ในหลักสูตรที่เขาจัด มีวิชา องค์กรแห่งความสุข ด้วย..

     ตอนแรกก็ไม่สนใจนะคะ..แต่เมื่อได้ฟังวิทยากรนำเสนอแล้ว..อดไม่ได้..ขอเขียนถึงหน่อยเถอะ.. 

    วิทยากรคือ นายแพทย์ชาญวิทย์   วสันต์ธนารัตน์  แห่งโรงพยาบาลชลบุรี  อีกตำแหน่งคือผู้จัดการแผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน  อายุ   36 ปี (หน้าเด็กมาก)  ท่านเล่าว่า..ท่านมีเป้าหมายดำเนินชีวิตใน 2 ภารกิจ คือ

            เป็นหมอรักษาผู้ป่วย

            เป็นวิทยากร ขับเคลื่อนนโยบาย Happy  workplace 

          

   ... โดดเด่นในการนำเสนอเรื่องที่เข้าใจยาก  ให้ฟังแล้วง่าย   เทคนิคการนำเสนอสนุกสนาน..ไม่ง่วง.. เป็นที่ประทับใจ พี่  ป้า  ย่า  ยาย มากๆ...

 

ท่านบอกว่า “ ประสิทธิภาพสูงสุดขององค์กร  ได้จากคนทำงานด้วยความสุข”

 

    โลกปัจจุบัน เปลี่ยนแปลงไปมาก ที่ใกล้ตัวที่สุดคือ การปรับระบบราชการเข้าสู่ระบบแท่ง  ตามมาด้วยการถ่ายทอดตัวชี้วัดสู่บุคคล ประเมินผลการทำงาน แล้วเลื่อนเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ ตามปริมาณงานที่ทำได้

 

    ดังนั้น กพร.จึงกำหนดคำขวัญไว้ว่า 

 

  "ข้าราชการไทยต้อง   เก่ง   ดี    มีส่วนร่วม  และทันต่อการเปลี่ยนแปลง"

 

   มีวัฒนธรรมองค์กร  I   AM  READY   เป็นตัวขับเคลื่อน 

I (Integrity)        ต้องเป็นผู้ที่ทำงานอย่างมีศักดิ์ศรี

A (Activeness)     ขยันตั้งใจทำงานเชิงรุก

M (Morality)       มีศีลธรรม  คุณธรรม

R (Relevancy)     ปรับตัวให้ทันโลก

E (Efficiency)      มุ่งเน้นประสิทธิภาพ

A (Accountability)        รับผิดชอบต่อผลงาน  ต่อสังคม

D (Democracy)           มีใจและการกระทำที่เป็นประชาธิปไตย

Y (Yield)    ประชาชนมีส่วนร่วมโปร่งใสและมุ่งเน้นผลงาน

กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เพิ่มอีก 2 ตัว คือ

I (Inspiration)     แรงบันดาลใจ

H (Happiness)    ความสุขส่วนตัวและความสุขในการทำงาน

      อาจารย์ บอกว่า วัฒนธรรมองค์กรแห่งความสุข มี 8 H คือ

1.    Happy  Body  (สุขภาพดี  มีสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ  รู้จักใช้ชีวิต   รู้จักกิน  รู้จักนอน  ชีวีมีสุข) 

2.    Happy  Heart  ( น้ำใจงาม  มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน   ช่วยเหลือแบ่งปันอย่างเหมาะสม)

3.    Happy  Relax ( รู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆในการดำเนินชีวิต  รู้จักบริหารจัดการสิ่งที่เรียกว่า ทุกข์ในงาน  ทุกข์ในชีวิต)

4.    Happy  Brain(  การศึกษาหาความรู้พัฒนาตนเอง  ตลอดเวลาจากแหล่งต่างๆ  นำไปสู่การเป็น มืออาชีพ  และความมั่นคงก้าวหน้าในการทำงาน )

5.    Happy  Soul  ( ยึดถือธรรมะของการทำงานเป็นทีม คือ หิริ โอตัปปะ  หมายถึง ความละอายและเกรงกลัวต่อการกระทำ   ถ้าคนดี มีคุณธรรม  มีความซื่อสัตย์  นำความสุขสู่องค์กรณ์)

6.    Happy  Money ( ใช้เงินเป็น  มีเงินรู้จักเก็บ รู้จักใช้เป็นหนี้ให้พอดี  มีชีวิตที่เหมาะสม) มีความสามารถในการบริหารจัดการรายได้ และรายจ่ายของตนเองและครอบครัว(บัญชีครัวเรือน)

7.    Happy  Family ( ครอบครัวดี  มีครอบครัวที่อบอุ่น และมั่นคง ให้ ความสำคัญกับครอบครัวเป็นกำลังใจที่ดีในการทำงาน)

8.    Happy  Society ( สังคมดี  มีความรักสามัคคี เอื้อเฟื้อต่อสังคมที่ตนทำงานและพักอาศัย มีสังคม และ สภาพแวดล้อมที่ดี

    อ่านแล้วเป็นไงคะ  มีใครมีครบ 8 ข้อมั้ย..ดิฉันว่า ได้เกินครึ่งก็บุญแล้วนะ..