(1) ท่านมีวิธีการ “สร้างสุขในองค์กรในยุควิกฤติเศรษฐกิจ” อย่างไร ?
ตอบ. ถึงแม้ว่าองค์กรเราจะได้รับผลกระทบทางด้านวิกฤติเศรษฐกิจในระดับก็ตาม
แต่เรายังคงมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนโครงการ Happy workplace อย่างต่อเนื่อง
แต่อาจลดและปรับงบประมาณลงบ้างในบางกิจกรรมที่มีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง เช่น ทัศนศึกษา
การสัมมนาต่างจังหวัด เป็นต้น
(2) ท่านมีข้อเสนอในการขยายผล “การสร้างสุขในองค์กร” ให้เกิดขึ้นในองค์กรอื่น ๆ อย่างไร ?
ตอบ. ควรมีการจัดเวทีการให้ความรู้และบอกเล่าประสบการณ์สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานหรือกิจกรรมที่ทำให้พนักงานในองค์กรมีความผาสุข ในหลากหลายด้าน ให้กับองค์กรที่ยังไม่ได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง อย่างน้อยเพื่อช่วยเหลือสังคมได้เช่นเดียวกัน และสร้างเครือข่ายโครงการ Happy Workplace ดังกล่าวนี้ให้มีความแพร่หลายมากยิ่ง ๆ ขึ้น
