วิธีที่ฝ่าย HR จะพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับผู้บริหาร

วิธีที่ฝ่าย HR จะพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับผู้บริหาร

 
 

1.สร้างความแข็งแกร่งด้วยการจัดลำดับงานให้กับตัวเอง
คุณต้องวางแผนการทำงานเป็นรายวันและต้องมีความเตรียมพร้อมอยู่เสมอ เพราะว่า สิ่งแรกที่ผู้บริหารต้องการจากฝ่าย HR ก็คือ คำตอบที่ถูกต้อง เมื่อผู้บริหารมีคำถาม เกี่ยวกับการจัดการนโยบายและวิธีการต่างๆ ในการทำงานขององค์กร คุณจึงจำเป็นต้องใช้ความสามารถในการจัดการสูงและผู้บริหารเองก็ต้องการได้รับคำปรึกษาได้ระดับที่สูงขึ้นๆ ไปเรื่อยๆ ด้วยเช่นกัน

2. พัฒนาความสัมพันธ์ให้เกิดขึ้นภายในองค์กร
HR ต้องไม่ทำตัวเป็นฝ่ายตั้งรับ โดยรอให้ผู้บริหารเข้ามาหาด้วยปัญหามากมายที่มียามที่มีเวลาว่าง คุณจึงจำเป็นที่จะต้องค้นหาปัญหาที่เกิดภายในองค์กรและเรียนรู้ถึงปัญหาในแง่มุมของการทำธุรกิจ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้จากการเข้าร่วมการประชุมของแต่ละแผนก หรืออาจจะอาสาสมัครรับทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องและปรึกษากับผู้บริหารเมื่อถึงเวลาจำเป็น (อ่านบทความ ทางด้าน HR และเรื่องสาระในการทำงาน ที่ www.ThaiHrCenter.com, www.YesTestMe.com)

3.แนะนำทักษะทางด้าน HR เพื่อให้ผู้บริหารมีความมั่นใจ
แนะนำผู้บริหารถึงขั้นตอนสำคัญ อย่างเช่น การสัมภาษณ์การคัดเลือกพนักงาน หรือหลักการอื่นๆ ที่มีส่วนเกี่ยวข้องเพราะนอกจากคุณจะได้ฝึกสอนพวกเขา คุณค่าในการทำงานของคุณก็จะเพิ่มตามขึ้นมาอีกสิ่งหนึ่งคือ เมื่อผู้บริหารมีประสิทธิภาพในการทำงานเพิ่มคุณก็จะมีเวลาไปใช้ในการปรับกลยุทธ์ในการทำงานส่วนอื่นๆ เพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

4. สื่อสารกับผู้บริหารอย่างตรงประเด็น
เพราะผู้บริหารนั้น ให้ความใส่ใจไปกับผลผลิตขององค์กรมากกว่ากฏเกณฑ์อันใดดังนั้นคุณจึงจำเป็นที่จะต้องแสดงถึงมุมมองของคุณให้ผู้บริหารเข้าใจว่ามุมมองนั้นมีประโยชน์ต่องค์กรอย่างไร มากกว่าการที่จะอธิบายเพียงสิ่งที่คุณต้องการนอกจากนั้นคุณยังต้องเรียนรู้คำศัพท์ และสื่อความหมายแบบเดียวกับที่ผู้บริหารใช้ยกตัวอย่างง่ายๆ เช่น เมื่อคุณต้องการให้คนเยอรมันเข้าใจ คุณต้องพูดภาษาเยอรมันและถ้าคุณต้องการให้ผู้บริหารเข้าใจ คุณต้องพูดภาษาเดียวกันกับเขาเช่นกัน

5. มีเป้าหมายในการทำงานเป็นสิ่งเดียวกัน
ผู้บริหารจะให้ความมั่นใจและเชื่อมั่นกับฝ่าย HR ก็ต่อเมื่อพวกเขาเห็นว่า เป้าหมายในการทำงานของคุณนั้น เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับเป้าหมายในการทำงานของเขา สิ่งนี้หมายถึง องค์ประกอบต่างๆ อย่างเช่นความพอใจของลูกค้า สภาพการแข่งขันกับองค์กรคู่แข่ง และผลกำไร
สิ่งที่จะยืนยันว่าคุณทำงานด้วยเป้าหมายเดียวกันกับองค์กร มีเพียงวิธีเดียวคือคุณต้องเอาตัวเองไปเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานให้มากที่สุดนั่นเอง

 

 

ที่มา :www.thaihrcenter.com