ในการทำงานซึ่งเราเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องทำงานตามคำสั่งตลอดอยู่แล้ว แต่บางครั้งงานที่เราทำก็เป็นงานที่ไม่ต้องรอให้เจ้านายสั่ง ซึ่งมีจำนวนมากซะด้วย ซึ่งงานตรงนี้แหละที่ทำให้เรามีความสุข ยิ่งเราสามารถทำงานตรงนี้ได้มากเท่าไรและงานประจำก็ปฏิบัติไม่ให้บกพร่อง เมื่อทำได้อย่างนี้เจ้านายก็จะไม่ต้องมาใช้เรา เราเองก็ดูสมาร์ทขึ้น ทำให้พบกับความรู้สึกอิสระ รู้สึกว่าตนเองมีค่า มีความภูมิใจ ทำให้เกิดความสุขในการทำงาน ซึ่งก็ค่อยๆ ก่อตัวขึ้นอย่างช้าๆ ทำให้เราอยากทำงาน สนุกกับการทำงาน มีความคิดใหม่ๆ ในการทำงาน โดยสิ่งตอบแทนที่เราคาดหวังว่าต้องได้ก็คือความสำเร็จของงาน ทันทีที่งานสำเร็จความสุขก็เกิด ไม่ต้องรอรางวัลจากเจ้านายอีกเลย เรื่องของผลประโยชน์ตอบแทนคนทำงานหลายคนผูกโยงกับผลงาน ซึ่งตัดสินเองว่าตนเองดีกว่า เยี่ยมกว่า เพื่อนร่วมงาน หรือบางทีก็เชื่อเครื่องมือในทางบริหารบางตัวโดยคิดอิงกับหลักการทางวิทยาศาสตร์ จริงๆ แล้วการบริหารเป็นทั้งศาสตร์และศิลป์ ฉนั้นผมเองจึงคิดง่ายๆว่า ถ้าในวันนี้ผมเป็นเจ้านายแล้วผมตัดสินใจแล้วว่านาย ก. ได้ 2 ขั้น คุณคิดว่าจะมีใครชื่นชมผมหรือเปล่า หรือในขณะเดียวกันผมเปลี่ยนใจแล้วให้ 2 ขั้นกับนาย ข. แทน คุณคิดว่าลูกน้องจะชื่นชมผมหรือเปล่า ผมมั่นใจว่าไม่มีลูกน้องคนใดถูกใจทั้งนั้นไม่ว่าจะตัดสินใจอย่างไร คนเป็นเจ้านายเค้าก็รู้อย่างนี้เหมือนกัน เขาก็ตัดสินตามดุลพินิจเลย จะเห็นได้ชัดว่าการตัดสินใจเรื่อง 2 ขั้น เป็นสิทธิ์ของคนเป็นเจ้านายเท่านั้น ฉนั้นในฐานะลูกน้องคงไม่ต้องเครียดหรือกังวล หรือแม้แต่ผิดหวัง เพราะยังมีอีกทาง ก็คือการมอบ 2 ขั้นแก่ตนเองด้วยตัวเอง สองขั้นที่ว่านั่นก็คือการสร้างสุขจากการทำงานเชิงรุกนั่นเอง..ไม่เชื่อต้องลองนะ
/ สร้างสุขในชีวิตประจำวัน / ลองทำเว็บบล็อคกันไหม / กาแฟ /การจัดการด้านเสียง /
/ เคล็ดลัพธ์ต่างๆ ในการดูแลคอมพิวเตอร์ /พัฒนาเว็บไซต์ด้วยตัวเรา /
ถ้ามีคนคิดแบบนี้มาก ๆ ประเทศเราก้าวหน้ากว่านี้มาก