การแบ่งปันความรู้และประสบการณ์เรื่อง “การประเมินค่างาน (JOB EVALUATION)”
ทำไปทำไม?
· เพื่อให้เข้าใจขอบเขตและแนวคิดเกี่ยวกับการประเมินค่างาน
· เพื่อให้ทราบเทคนิค/วิธีการในการประเมินค่างาน
· เพื่อตรวจสอบระดับชั้นของพนักงานที่เหมาะสมขององค์กรเทียบเคียงกับธุรกิจที่ใกล้เคียงกัน
· เพื่อเป็นหลักในการประเมินประเมินและคุณภาพของของแต่ละตำแหน่ง
· เพื่อประโยชน์ในการจัดทำ Organization Redesign และการ Restructure
· เพื่อทบทวนสมรรถนะปัจจุบันสำหรับรองรับอัตรากำลังที่เหมาะสมในอนาคต
รายละเอียดที่จะแบ่งปันเกี่ยวกับ
· ความหมายและประโยชน์ของการประเมินค่างาน
· กระบวนการวัดค่างาน
· เทคนิคการประเมินค่างาน
· ระบบการประเมินค่างานของ HAY
· วิธีการใช้ Guide Chart
· การทำ Job Profile
· วิธีการตรวจเช็คผลการประเมินค่างาน
· การเทียบเคียงตำแหน่งตามผลการประเมินค่างาน
· เทคนิคการวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสม โดยสังเขป
· เทคนิคการวิเคราะห์อัตรากำลังและการวิเคราะห์ภาระงาน โดยสังเขป
ใช้ประโยชน์กับองค์กรได้อย่างไร
· เป็นเครื่องมือประกอบการตัดสินใจอนุมัติอัตรากำลัง
· สามารถนำผลการวิเคราะห์ไปใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน
· เสริมสร้างการทำงานเป็นทีมและการทำงานข้ามสายงานที่มีประสิทธิภาพ
