• ในการพัฒนาองค์กรไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO) ผมเชื่อว่า ความหลากหลายมีความสำคัญยิ่งกว่าการทำอะไรไปด้วยกันทั้งหมด คือ ทำเหมือน ๆ กัน  ซึ่งจะทำให้องค์กรกลายเป็น bureaucracy ซ้อน bureaucracy (ระบบเจ้าขุนมูลนายสมัยใหม่) ซึ่งเป็นระบบทำลายความคิดสร้างสรรค์อย่างยิ่งยวด
  • มีความหลากหลาย แต่ต้องมีวิสัยทัศน์ร่วม (Shared Vision) กล่าวคือ แยกกันตีแต่ตีเมืองเดียวกัน
  • ถ้ามาร่วมด้วยกันเมื่อไรโดยเจ้า bureaucracy เข้าครอบงำอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้แน่นอน ในไม่ช้าก็จะเกิดอาการเอาจอบไปตัดต้นไม้ เอามีดไปขุดดิน ตามคำสั่งเจ้านาย อิ อิ