"จริยธรรม" นำพาองค์กร
เมื่อกล่าวถึงคำว่าจริยธรรมแล้วนั้นย่อมต้องนึกถึงการกระทำที่เป็นการกระทำที่ถึงแม้ว่าการกระทำนั้นจะไม่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่ว่าการกระทำนั้นอาจมีผลกระทบขัดต่อศีลธรรมอันดีของประชาชน คนในสังคมนั้นๆ ได้และการกระทำที่ผิดจริยธรรมนั้น ถึงแม้ว่าจะไม่มีผู้รับรู้ในการกระทำผิดของเราแต่ความผิดนั้นจะอยู่ที่ใจของเราเองเสมอ
เมื่อจริยธรรมมีความสำคัญต่อจิตใจของมนุษย์เช่นนี้แล้ว องค์กรภาคธุรกิจจึงต้องพยายามที่จะสร้างและรักษาจริยธรรมในการดำเนินงานต่างในเรื่องของการดำเนินงานด้านกระบวนการทางธุรกิจโดยกิจกรรมของธุรกิจที่แสดงการรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อให้เกิดจริยธรรมในการดำเนินงานอาจมีดังนี้
- ช่วยเหลือองค์กรสาธารณกุศล
- ในเรื่องของการศึกษา ทุนการศึกษา พนักงานเป็นวิทยากรให้ความรู้
- มีส่วนร่วมในกิจกรรมชุมชน
- ไม่สร้างปัญหากับสิ่งแวดล้อม เช่น การสร้างบ่อบำบัดน้ำเสีย
- ประหยัดทรัพยากร เช่น การประหยัดไฟฟ้า ประหยัดน้ำ
- พิทักษ์ผลประโยชน์ของผู้บริโภค
- ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
- ส่งเสริมระบบการปกครองในประเทศ
- ช่วยเหลือชนกลุ่มน้อย คนพิการ
- ปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน
อีกทั้งผู้บริหารขององค์กรยังจะต้องเป็นผู้ที่มีคุณธรรมพื้นฐานดังต่อไปนี้ เพื่อที่จะให้องค์กรสามารถพัฒนาจริยธรรมไปได้อย่างต่อเนื่องตามวิสัยทัศน์ของผู้บริหารองค์กร
- มีความซื่อสัตย์ สุจริต
- มีความละอายใจ
- มีความมุ่งประโยชน์ส่วนรวม
- มีธรรมจริยา
- มีความยุติธรรม
- มีความเสียสละ
- มีมโนธรรม มีความคิดที่จะทำดี
ที่มาของภาพ : http://www.istockphoto.com
และจริยธรรมดังกล่าวต้องได้รับการเสริมสร้างและพัฒนาอยู่เสมอซึ่งอาจจะตรงกับคติที่ว่า "ทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวาน และทำวันพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้" แต่ถ้าองค์กรไม่สามารถพัฒนาจริยธรมขององค์กรได้ ก็อาจส่งผลกระทบถึง คน สังคม และประเทศได้ดังภาพ
เมื่อจริยธรรมมีความสำคัญเช่นนี้แล้วผู้บริหารควรให้ความสำคัญและสนับสนุนให้เกิดขึ้นต่อไป
ความเห็น (3)
จริยธรรมต้องเร่งปลูกตจิตสำนึกตั้งแต่เป็นเด็กตัวน้อยๆนะคะ...
เพราะอนาคตจะได้เติบโตอย่างสวยงาม
ตอนนี้ทั้งองค์กรขนาดเล็ก ไปจนถึงระดับมหภาคก็ต้องการ "จริยธรรมครับ"
ขอบคุณนะคะ