...
ศาสตราจารย์จอร์จ เวลแลนท์ และคณะนักวิจัยจากวิทยาลัยแพทย์ฮาร์วาร์ด สหรัฐฯ ทำการศึกษากลุ่มตัวอย่าง 824 คน ติดตามไป 44 ปี
ผลการศึกษาพบว่า คนที่โกรธ (หงุดหงิด) เรื่องงานนิดๆ หน่อยๆ มีแนวโน้มจะมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานมากเป็น 3 เท่าของคนที่ไม่โกรธเรื่องงานอะไรเลย
...
กลไกของเรื่องนี้ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด ทว่า... มีความเป็นไปได้ที่ว่า คนที่จริงจังเรื่องงานมีแนวโน้มจะหงุดหงิดนิดๆ หน่อยๆ ได้ ซึ่งจะดูดีกว่าการเก็บกดเอาไว้ และไประเบิดใส่ใครแรงๆ เป็นพักๆ
คนที่มองโลกแง่ร้ายมากๆ มักจะหงุดหงิดงุ่นง่านทั้งวัน และอาจจะระเบิดใส่คนอื่นแรงๆ ตรงกันข้ามคนที่มองโลกแง่ดีมากเกินไปอาจจะไม่หงุดหงิดเรื่องงานอะไรเลย ทำให้อยู่ไปแบบ "เช้าชาม-เย็นชาม" ทำให้อาชีพการงานไม่ค่อยก้าวไกลแบบพวกที่หงุดหงิด "นิดๆ หน่อยๆ"
...
ท่านมัตซึชิตะ อดีตประธานบริษัทพานาโซนิคกล่าวถึงบุคลิกหัวหน้างานที่ดีไว้ว่า จะเป็นดุจ "กำปั้นเหล็กหุ้มกำมะหยี่" คือ ดูสุภาพ(ภายนอกคล้ายผ้ากำมะหยี่ที่อ่อนนุ่ม)
ทว่า... เข้มงวดในเรื่องคุณภาพงาน(หงุดหงิดนิดๆ หน่อยๆ ในเรื่องการพัมนาระบบงานดุจกำปั้นเหล็ก แต่ไม่จู้จี้จุกจิก หรือจับผิดที่ตัวบุคคล)
...
แท็กซี่ท่านหนึ่งเคยไปรับจ้างทำงานก่อสร้างในญี่ปุ่นกล่าวถึงหัวหน้างานแบบญี่ปุ่นชื่อ ท่านซาโตะไว้ว่า เป็นคนเข้มงวดมากในเรื่องงาน แต่ทุกปีท่านจะจัดงานเลี้ยงขอบคุณพนักงาน เตรียมของขวัญไว้ให้พนักงานทุกคน
เวลาทำงานนี้คุณซาโตะจะไม่ชี้นิ้ว ทว่า... จะลงมาลุยกับคนงานเลย แบกเป็นแบก ยกเป็นยก ทำให้คนงานเกรงใจ เวลาจัดงานขอบคุณจะมีการกล่าวขอโทษพนักงานทุกปีที่ใช้งานหนัก ปรากฏว่า ทำแบบนี้ได้ใจลูกน้องไปเพียบเลย นี่ก็เป็นหัวหน้าประเภท "หงุดหงิดนิดหน่อย" เหมือนกัน
...
ถึงตรงนี้... ขอให้พวกเรามีสุขภาพดีไปนานๆ ครับ
...
ภาษาอังกฤษสบายๆ สไตล์เรา
หัวข้อเรื่องต้นฉบับวันนี้คือ Anger at work 'good for career' แปลว่า "โกรธเรื่องงาน "อาชีพก้าวไกล (career = อาชีพการงาน)
...
...
ขอให้ย้ำเสียงหนัก (accent) ตรงเสียงตัวอักษรหนา (ขีดเส้นใต้) เสียงอื่นๆ พูดให้เบาลง ส่วนตัวเสียงที่ใช้อักษรเอียงให้พูดเบาๆ คล้ายเสียงกระซิบ
พยายามอย่าพูดภาษาอังกฤษโดยไม่ย้ำเสียง (ไม่มี accent) เพราะฝรั่งฟังแล้วไม่ค่อยเข้าใจ
...
ที่มา
อยากแลกเปลี่ยนเล็กน้อย ค่ะ
เดิมเคยรู้สึกว่าตัวเองหงุดหงิดเล็กน้อย เวลาไม่ได้งานอย่างใจ
เมื่อวัยผ่านร้อนหนาวมาหลายรอบ ครุ่นคิดและค่อย ๆ เปลี่ยนตัวเองมอง,ศึกษา และเปลี่ยนมายึดคนต้นแบบในแนว ไม่หงุดหงิดเลย
เป็นอดีตรองผู้อำนวยการฝ่ายแพทย์ หนึ่งท่าน
เป็นคุณหมอเด็กอีกหนึ่งท่าน
รู้สึกว่า การงานลื่นไหล สำเร็จลุล่วง สภาพแวดล้อมชื่นมื่น
เช่น นำดนตรีมาสู่หน่วยงานของเราเอง(หน่วยเล็ก ๆ)
จึงขออนุญาตเล่าประสบการณ์ตรงค่ะ
ขอขอบคุณมากๆ สำหรับประสบการณ์ตรงครับ....