ความโปร่งใสของการบริหารทรัพยากรบุคคล
ความโปร่งใสของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและความพร้อมให้มีการตรวจสอบ การขึ้นตำแหน่ง หรือการโยกย้าย ต้องมีความเหมาะสม และยุติธรรม ในทางความเป็นจริงนั้นหน่วยงานที่จะออกมารับผิดชอบเป็นเรื่องยากมาก การย้ายหรือขึ้นตำแหน่งมักมีเหตุผลต่าง ๆ มาอธิบาย การปฏิบัติมักจะเป็นสองมาตรฐาน การเลือกปฏิบัติอย่างนี้ทำให้พนักงานเบื่อหน่าย หมดกำลังใจในการปฏิบัติงาน ทำดีไม่ได้ดี ฉะนั้นหากระบบของราชการ หรือเอกชน ต้องการมีการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาไปในทางที่ดี มีความเจริญก้าวหน้า ควรจะพิจารณาจากผลงานของพนักงานจริง ๆ
การโยกย้ายตำแหน่งบางครั้งหาความยุติธรรมและความเหมาะสมไม่ได้ ความเหมาะสมขึ้นอยู่กับว่าใครที่ผู้มีอำนาจต้องการก็ตั้งกฎระเบียบให้เข้ากับคนของตนเอง ระเบียบกฎเกณฑ์ในการย้ายแต่ละครั้งไม่ค่อยเหมือนกัน มีการปรับไปเรื่อย ๆ
ส่วนมากไม่ว่าจะหน่วยงานใหน ก็ไม่มีความยุติธรรมเลย ทั้งๆที่ทุกคนก็เรียนทฤษฎีกันมาทั้งนั้น แต่ทำไมทำไม่ได้สักคน นู๋ปุ้ยคิดว่าน่าจะ ปฏิวัติระบบใหม่ นะก่อนจะโคม่ามากกว่านี้ (อิอิ)
ความโปร่งใสของการบริหารทรัพยากรบุคคล...เดี๋ยวนี้หายากแล้วจริงๆ555
ทุกที่ถ้ามีความโปร่งใส ทุกอย่างก็จะดี ลองมองใจของตัวเองก่อนว่ามีความโปร่งใสหรือไม่
ขอบคุณมีนมน น้องปุ้ย น้องลูกฮวก ขอบเตียงคุณลิงน้อย