ระบบการบริหารผลงาน

การมีระบบการบริหารผลงาน วิธีการประเมินผลงาน การพิจารณาการขึ้นเงินเดือน  ต้องมีความยุติธรรม การประเมินผลงาน บางหน่วยงานของรัฐบาล และเอกชนขาดความยุติธรรม ถึงแม้ว่าระเบียบและวิธีการปฏิบัติในการพิจารณาจะมีขั้นตอน มีความยุติธรรม แต่ในทางปฏิบัติมักจะไม่เป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น มีแบบฟอร์มประเมิน 5-6 หน้า มีการเซ็นต์รับทราบการประเมิน แต่ส่วนมากแบบฟอร์มต่าง ๆ ไม่ถึงหน่วยงานที่รับผิดชอบ หน่วยงานที่รับผิดชอบมักได้เฉพาะตัวเลขของการประเมิน อยากจะเพิ่มหรือลดก็ปรับเปลี่ยนเฉพาะตัวเลข นี่คือความเป็นจริงที่มิอาจปฏิเสธได้