ข้อพึงหลีกเลี่ยงของผู้บริหารในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้บริหารควรพึงระวังและหลีกเลี่ยงการดำเนินการ ตามที่ ยงยุทธ เกษสาคร (2541) ได้แนะนำไว้ดังต่อไปนี้
1. จ้างคนที่ไม่เหมาะสมกับงาน ขาดความสามารถเชิงสมรรถนะใน
การทำงาน
2. อัตราการออกจากงานสูง
3. พนักงานขาดความตั้งใจทำงานที่ให้ผลการดำเนินการที่ดีที่สุด
4. เสียเวลากับการสื่อสารที่ไม่เกิดประโยชน์
5. ทำให้องค์กรต้องเป็นความกับพนักงาน เนื่องจากความไม่รู้กฎหมายหรือความไม่เป็นธรรมของผู้นำระดับสูง
6. ทำให้องค์กรถูกร้องเรียน ฟ้องร้อง หรือตกเป็นข่าวเรื่องการจัดสภาวะแวดล้อม การทำงานที่ไม่ปลอดภัย
7. เป็นต้นเหตุหรือแสดงท่าทีที่ทำให้พนักงานคิดว่าค่าตอบแทนที่ได้รับไม่ยุติธรรม
8. ไม่เปิดโอกาสให้พนักงานในสังกัดได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา ซึ่งเป็นการทำลายประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรทางอ้อม
9. กระทำการที่ไม่ยุติธรรมหรือทำลายความสัมพันธ์อันดีงาม ก่อให้เกิดความตึงเครียดกับพนักงาน
ขอจำไว้ใช้
ต้องขอขอบคุณคุณวุฒิศักดิ์ ศรีเสมาเมืองค่ะ
สวัสดีครับ
ก้อคงเลือกคนที่มีความรู้ ความสามารถ มีคุณธรรม จริยธรรม ให้เหมาะกับงานน่ะครับ และที่สำคัญควรดูแลให้ความดีความชอบ ให้เหมาะสมกับกาลด้วยน่ะครับ
ขอบคุณคุณไทใต้ค่ะ
จะได้รู้ถึงข้อพึงระวัง จะได้หลีกกับปัญหาที่จะเกิด
ขอบคุณน้องลูกฮวกจ้ะ
หลีกเลี่ยงและหลบกันให้ทันนะกั๊บ...เจี๊ยกๆ
ขอบคุณลิงน้อยนะคะที่เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้