เริ่มจาก ความคาดหวัง เริ่มจาก สิ่งที่ทำได้ดี ความสำเร็จ

ดิฉัน ได้ รับมอบหมาย จาก ท่าน ผู้อำนวยการ ให้ทำ เรื่อง พัฒนางานวิจัยในโรงพยาบาล

เป็นสิ่งที่ อยากทำมาก ค่ะ เพราะคิดว่า พอมีความรู้จากการทำงานในอดีต อยู่บ้าง และมีเครือข่าย สามารถที่จะขอความช่วยเหลือ ได้ อยู่ (โดย เฉพาะใน g2K นี้)

อีก ประการ คือ นายเปิดเวทีให้ ทั้งบนทั้งล่าง

ทีมผู้บริหารระดับสูงรพ เชียงรายฯ มีการประชุมทุก อาทิตย์  ซึ่งจะเป็นจุดที่จะช่วยสนับสนุน งานให้เดินได้ อย่างเยี่ยม

น้องๆ ที่รพ ไม่ว่า จะเป็นแพทย์ พยาบาล นักวิชาการ ของเรา มีคนที่มีความสามารถ Talent อยู่ เพียบ

ดิฉัน เริ่มจาก ความคาดหวัง  เริ่มจาก สิ่งที่ทำได้ดี  เริ่มจากความสำเร็จ

ขอความคาดหวังก่อน จาก ผู้บริหาร ระดับสูง ของโรงพยาบาล ที่มี 7-8 ท่าน ว่า ท่านอยากให้ การทำงานวิจัยในโรงพยาบาลเราเป็นอย่างไร ได้มาหลายข้อทีเดียว

แล้วขอ เชิญ ประชุม ผู้ ที่สนใจ มี ศักยภาพในการทำวิจัย จาก หน่วยฝ่ายต่างๆ  ไป หนึ่งครั้ง เชิญ เร็ว ๆ ทั้งหนังสือ และด้วยวาจา

ประชุมไปแล้ว เมื่อ  17 ตค 51 โดยการประสานงาน และจัดการ ของทีม เลขา งานวิจัย ผู้ มีความสามารถ ของรพ ดร สง่า และน้องแดน 

ดิฉันชอบ บรรยากาศ การประชุมมาก แบบ ดอกอะไร (ไดอะล็อก)

เราเริ่มด้วย ขอความคาดหวัง แต่ละท่าน อยากให้การทำงานวิจัยในโรงพยาบาลเราเป็นอย่างไร  โดยเอาข้อมูลผู้บริหารมาวางให้ที่ประชุมดู แล้วขอเพิ่ม รวมได้ 13 ข้อ

แล้วทำ multi voting ได้คะแนนสูงสุด 4 คะแนน รวม 3 หัวข้อ คือ

   1.กำหนด Theme ในแต่ละปี,แต่ละช่วง ช่วง ให้ล้อกันทั้ง รพ.    2. เริ่มวิจัยจากงานประจำ และ วิจัยเชิงประเมินโครงการ IRBM  3. เพิ่มความสะดวกใน Process การทำดำเนินการด้านจริยธรรม เงินทุน, การตีพิมพ์ เน้นให้เกิดระบบที่ปฏิบัติได้จริง

                            คะแนน รองลงไป 3 คะแนน 3 ข้อ คือ

1.ให้ทุกหน่วย ทำวิจัย พยาบาล แพทย์ นิสิต  2.สนับสนุนให้เกิดนักวิจัยใหม่ๆ ระบบพี่เลี้ยง  3.จัดทำวารสารของโรงพยาบาล

จากนั้น ให้ เล่า Success story เรื่องความสำเร็จหรือสิ่งดีๆ ที่โรงบาลเรามีอยู่แล้วเกี่ยวกับการทำวิจัย ได้แก่  

ดร.สง่า เสนองาน กก.จริยธรรมทำงานเป็นระบบ มีประสบการณ์มากขึ้นการทำงานพิจารณา งานวิจัย การพิจารณา เร็วขึ้น Clinical Trial – เราทำได้เยอะ มีประมาณ 20 เรื่อง ตีพิมพ์ 3 เรื่อง

อนพ. ศุภเลิศ คุณหมอ โอ๋ เล่าที่ นิสิตปี 4 ได้ทำวิจัย ในวิชาเวชศาสตร์ ครอบครัวในปีก่อน ให้ทำง่ายๆ  3.  step ให้เวลา 1 เดือน. กลุ่มนิสิต 3 คน/เรื่อง  ได้ สอน 3 ครั้งแล้วให้ทำวิจัยเลย โดยจัดพี่เลี้ยงให้ 2 คน( แพทย์ และอ พยาบาล ปริญญาโท เอก )พบว่ามีการวิจัย 3 Papers.ที่น่าสนใจมาก   ได้แก่  พฤติกรรมการดื่มสุราของผู้ป่วย  2. การใช้ computer ของนักเรียน สามัคคี 3 พฤติกรรม internet กับผลการเรียนของนักเรียน

เรามีการวางแผนงบประมาณ และสามารถทำเลย  ได้ตั้งงบแล้วที่จะเชิญ อ. บรรยาย ให้ความรู้ (ได้ตั้งงบประมาณ อบรม 104000 บาท และ เตรียมงบวิจัยมี  ให้ทำ 30 เรื่องละหนึ่งหมื่นบาท )

 น้องปรอยเล่าเรื่องที่ คุณ ประกายแก้ว หัวหน้าพยาบาล มอบนโยบายให้พยาบาลที่จบโท 76 คน ทำวิจัย 2 คน ต่อเรื่องต่อปี

 ดิฉันเล่าโครงการ Talent ของกรมควบคุมโรค ใน internet มีแนวทางคล้ายของ รพเรา ที่เลือกTalentมาให้พี่เลี้ยงคัดมาทำวิจัย และจัด incentive  ให้ (ข้อมูลหาได้ เพิ่ม เติม จากบล็อก อ อัจฉรา )

คุณ สง่าว่า เจ้าหน้าที่เรา 3 คนเป็นกรรมการ เครือข่ายวิจัย ภาคเหนือ สามารถประสานความช่วยเหลือและความรู้เพิ่มได้

และรพ เราเริ่มมีการเก็บข้อมูลงานวิจัยที่ ทำแล้ว และกำลังทำ

สิ่งที่จะทำต่อไป (ททท)

เราจะเสนอทีมผู้บริหารโรงพยาบาลให้ คัดเลือก talent ของโรงพยาบาล ที่เป็นแผน ที่จะคัดอยู่แล้ว(แผนบูรณาการมุ่งผลสัมฤทธิ์ จะคัดTalent 10% ของข้าราชการ 969 คน) จะได้ประมาณ 100 คน

แล้วให้โอกาสคนกลุ่มนี้ ทำวิจัยหรือ นวัตกรรมโดยทำในงานปกติ และให้ทุกกลุ่มฝ่ายสนับสนุน โดยอาจให้จับกลุ่มกับทีม ปริญญาโทของพยาบาล ทำในเรื่องที่น่าสนใจ-หาพี่เลี้ยง แพทย์ที่ทำวิจัยอยู่แล้วและ หัวหน้างาน ทีม สหสาขามาช่วยด้วย 

-กก.จริยธรรมจะปรับการทำงานให้คล่องตัวขึ้นในการพิจารณางานวิจัย จะปรับโครงสร้างโดยเพิ่ม แพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาล และเภสัชกร (ทาบทาม พ ศิริราช พ พัชรี พ จุลพงศ์ อ. คุณประกายแก้ว ทพ ศิรินทิพย์ พญ มารยาท) ในกรรมการ เพื่อให้คล่องตัว ปรับการประชุมให้สอดคล้อง ส่วนทีมเลขาจะคงเดิม

- ปรับ Theme กำหนดทิศทางกลุ่มการวิจัยในปีนี้ เน้นการประเมิน โครงการบูรณาการมุ่งผลสัมฤทธิ์กับทั้ง 22 โครงการ(ขอความเห็น กก ทีมผู้บริหาร และกรรมการงานวิจัย)

 ทำระเบียบการเงินที่ช่วยเหลือการวิจัย.ออกนโยบาย ทำระเบียบให้สะดวกง่าย (เข้ากก.ทีมนำรพ.)

-จัด อบรมสถิติวิจัย การวิจัย เชิญ อาจารย์ที่สอนและสร้างแรงบันดาลใจได้เป็นพี่เลี้ยง ร่วมทำวิจัย 1 ปีกระตุ้นทีม 22 โครงการให้ทำวิจัยในการประเมินผลต่อ

- เวทีนำเสนออาจจัดในวันเกิดโรงพยาบาล ให้มีจัดทุกปี

แต่งตั้ง กรรมการพัฒนางานวิจัย

ข้อเสนอจากที่ประชุม ให้ตั้ง 15 คนพยาบาล แพทย์ เภสัช ทันตแพทย์ เทคนิค(lab) การเงินกลุ่ม PCT กลุ่มฝ่าย ต่างๆ

น้องแดน และคุณ สง่าสรุปงานมาให้ ดิฉัน เอานำเสนอทีมผู้บริหาร วันจันทร์ ที่ผ่านมา ก็ ปรากฏว่า ไม่มีปัญหา ผู้บริหาร เห็นด้วย ให้ ดำเนินการเลย และจะสนับสนุนต่อค่ะ เรื่องการเงิน เรื่องคัด Talent เรื่องวารสาร

และยังมอบหมายให้ ดิฉันไปทาบทาม อนพ วัฒนา (คุณหมอหนิง) อายุรแพทย์ ผู้มีฝีมือ ทางด้านนี้ มาเป็นบรรณาธิการด้วย