ระบบและรูปแบบการคิดที่นำมาใช่ในการพัฒนาความคิด ประกอบด้วย 7 รูปแบบ 1.รูปแบบ Lateral Thinking หมายถึง การคิดแก้ปัญหาโดยการใช้จินตนาการเป็นหลัก ไม่คำนึงถึงความเป็นเหตุเป็นผล หรือการคิดอย่างมีรูปแบบ มีหลายคนเรียกว่าการคิดแบบนอกกรอบ 2.รูปแบบ Vertical Thinking หมายถึง การคิดสิ่งใด ๆ ให้คม ชัด ลึก (คมคาย ชัดเจน ลึกซึ้ง) 3.รูปแบบ Logical Thinking หมายถึง การคิดแบบตรรกะ เป็นเหตุเป็นผล 4.รูปแบบ Creative Thinking หมายถึง การคิดแบบแปลก ใหม่ แตกต่างและสร้างสรรค์ 5.รูปแบบ Critical Thinking หมายถึง การคิดแบบวิกฤต วิพากษ์ วิจารณ์ 6.รูปแบบ Positive Thinking หมายถึง การคิดแบบบวก บวก 7.รูปแบบ Ethical Thinking หมายถึง การคิดอย่างมีจริยธรรม สามารถนำรูปแบบการคิดทั้ง 7 รูปแบบไปใช้คิดในเรื่องใดเรื่องหนึ่งให้ครอบคลุมทุกด้าน หรือใช้รูปแบบการคิดรูปแบบเดียว แต่คิดให้ครอบคลุมทุกเรื่องก็ได้ ซึ่งการคิดทั้ง 7 รูปแบบจะถูกนำไปใช้ร่วมกันบ่อย ๆทั้งนี้การพัฒนาความคิดโดยการนำระบบและความคิดทั้ง 7 รูปแบบไปใช้ต้องมีความรู้เกี่ยวกับวงจรสามเหลี่ยมที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จและนักคิดที่ดีต้องมีสิ่งเหล่านี้อยู่ในตัวเองด้วย 1. องค์กรแห่งการเรียนรู้(Learning Organization) หมายถึง องค์กรแห่งการเรียนรู้ ดังนั้นนักคิดในองค์กรต้องไม่เพิดเฉย หรือหยุดนิ่งอยู่กับที่ เพราะเท่ากับเป็นการถอยหลัง 2. การพัฒนาองค์การ(Organization Development) หมายถึง ต้องพัฒนาองค์กรให้เหคลื่อนไหว นักคิดต้องคิดพัฒนาองค์กรให้เดินไปข้างหน้าเสมอ ไม่หยุดอยู่กับที่ มองไปยังอนาคต 3. พฤติกรรมองค์การ (Organization Behaviors) หมายถึงสร้างพฤติกรรมในองค์กรที่ดี นักคิดต้องสร้างสรรค์พฤติกรรมการทำงานที่ดี มีจริยธรรม
