ถึงทุกๆคนนะครับ

.....ต่อไปนี้ ผมจะขอความเห็นในการผลักดัน เรียกร้อง ทวงถาม ถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆของพวกเรา อย่างเป็นรูปธรรมและอย่างมีประสิทธิภาพ จึงจำเป็นต้องให้พวกเรามีข้อมูลและความรู้ ความเข้าใจที่ตรงกันก่อน (และช่วยเผยแพร่ต่อด้วยวิธีการต่างๆด้วย ) ผมจึงจะต้องสรุปสาระสำคัญต่างๆให้ได้ฟังก่อนเช่น (เรียงลำดับความสำคัญ)

....การดำเนินการเรื่องการขอบำนาญของเรา ว่ามีที่มา ที่ไป อย่างไร มีขั้นตอนอย่างไร ขณะนี้ดำเนินการไปถึง ไหนแล้ว สาระสำคัญในร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ฯ เกี่ยวกับบำนาญของเรา ที่จะขอมติจาก ครม.มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง หากเรื่องติดหรือล่าช้าอยู่ที่ใด เราควรทำอย่างไร

....จะขอปรึกษาว่า หากสิทธิประโยชน์ต่างๆในร่างฯ ดังกล่าว (สิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ในร่างฯได้มาจาก การเรียกร้องของลูกจ้างในการประชุม 4 ภูมิภาค)ถูกปรับเปลี่ยนไปให้ลดลงมาก เราจะโต้แย้งหรือไม่ อย่างไร

....จะขอปรึกษาเรื่องการขอปรับฐานเงินเดือน 20% ตามที่ฝ่ายการเมืองรับปากไว้ ว่าจะปรับให้โดยเร็ว ว่าดำเนินการผลักดันอย่างไร

....จะขอปรึกษาเกี่ยวกับการจัดกลุ่มลูกจ้างใหม่ (ปัจจุบันจัดกลุ่มเป็น แรงงาน,กึ่งแรงงาน,ฝีมือ) เพื่อความก้าวหน้าในวิชาชีพและแท่งเงินเดือนระบบใหม่ ที่กพ.จะต้องทำใหม่ ว่าขณะนี้ไปถึงไหนแล้ว เราจะมีส่วนร่วมแสดงความเห็นหรือไม่และผ่านทางช่องทางใด (ข้าราชการทำเสร็จไปแล้ว)

..... จะปรึกษาว่า เราจะมีวิธีสื่อสารข้อมูล ประสานงาน สร้างเครือข่าย ในหมู่พวกเราอย่างไร จึงจะมีประสิทธิภาพ

.....จะปรึกษาว่า หากจำเป็นจะต้องมีการวางแผน มีการทำแผนปฏิบัติการ มีความจำเป็นเรื่องงบประมาณ เราจะดำเนินการอย่างไร การปรึกษาหารือจะใช้ช่องทางใด จึงจะรักษาความลับได้

.......ใครที่พอจะรู้จัก กรรมการในสมาคม ช่วยบอกให้เข้ามาร่วมแสดงความเห็นเวบนี้ด้วย โดยทำในฐานะส่วนตัว และไม่ต้องแจ้งชื่อจริง (แต่ควรกระซิบบอกชื่อจริงให้ผู้ที่จะเป็นแกนนำได้ทราบด้วย)

คอยติดตามนะครับ..................ม2ท

เข้ามาดูความคืบหน้าไม่มีเวลาเข้ามาเลยมานั่งอ่านในวันนี้ดีใจที่พี่ๆเข้ามาแสดงความคิดเห็นต่างๆให้พวกน้องๆทราบว่ามีที่มาที่ไปอย่างไรจะพยามยามศึกษาข้อมูลจากพวกพี่

คุณ ม2ท ขอขอบพระคุณมากๆ ที่ให้กำลังใจ แต่อ่านดูแล้วใจคอห่อเหี่ยวจังเลย แต่ก็ไม่สิ้นหวัง อาทิตย์หน้าจะส่งหนังสือ ให้อ่านนะคะ คอยลุ้นบำนาญดีกว่านะ

เห็นด้วยครับ รอลุ้นบำนาญให้สำเร็จก่อนดีกว่า จากนั้นใครมีช่องทางไปทางไหนก็ไปเพราะบางหน่วยงานเปลี่ยระบบและสายงานใหม่ก็อาจไปกินตำแหน่งใหม่ที่โตกว่าเดิม ของเดิม ถึงแม้นจะต้องเริ่มที่เงินเดือนใหม่แต่คุณก็ยังมีเงินบำนาญอีกส่วนหนึ่ง สิทธิต่างๆบางอย่าง โดยเฉพาะท่านที่มีวุฒิสูงๆ ตำแหน่งใหม่อาจเป้นตัวเลือกที่ดีกว่าตำแหน่งปัจจุบัน ต่อให้คุณจบปริญญาเอกก็ยังเป็นลูกจ้างประจำเหมือนเดิมไม่สามารถปรับขยายฐานและปรับเปลี่ยนให้สูงขึ้นได้เนื่องจากระเบียบเขียนไว้ชัดเจน ส่วนเพื่อนๆที่มีอายุงานไม่ถึง 25ปี ก็ขอเป็นกำลังใจให้ ส่วนการขอปรับเรื่องอื่นๆขอให้ทำเป็นสเต็ปๆ ไป หากขอรวมทีเดียวอาจจะอดทั้งหมด...

สวัสดีครับคุณมนูญ ติดตามข่าวอยู่ประจำ แต่ไม่ได้แสดงความเห็นไว้ ทำอย่างถึงจะได้มีเครื่อข่ายลูกจ้างที่เข้มแข็ง และสามารถสื่สารกันในหลายๆช่องทาง เพื่อรับทราบความคืบหน้าที่ทางสมาพันธ์ สมาคมกำลังรุกอยู่ ที่ภาคใต้ก็จัดครั้งสุดท้ายที่ รพ.มหาราชที่นครศรีธรรมราช แต่คนที่มาร่วมกิจกรรมยังไม่แสดงจุดยืน ได้มาลงเวลาแล้วกลับเสียส่วนใหญ่

http://gotoknow.org/blog/bangheem/277342

http://gotoknow.org/blog/bangheem/277912

ถูกต้องแล้วครับ เป้าหมายหลักของเรา จะต้องผลักดันเรื่องบำนาญของเราให้ผ่านก่อน

อันดับต่อไปจึง ผลักดันเรื่องการปรับฐานเงินเดือน

ส่วนเรื่องอื่นๆนั้นคงผลักดันยาก แต่ก็ต้องพยายามดู (ถ้ามีโอกาส)

..................................................ม2ท...

ความเป็นมาของบำนาญลูกจ้างประจำ (อีกครั้ง)

(เรียบเรียงจากประสบการณ์ของผู้เขียน และข้อมูลบางส่วนที่ได้จากกรรมาการสมาคมบางท่าน ดังนั้นผู้ที่รู้จริงกรุณา แก้ไข เพิ่มเติมให้ด้วยครับ)

เริ่มต้นด้วย ....................

......17 สิงหาคม 2532 นายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย (นายประสาร ทับทิมอ่อน)ทำหนังสือถึง นายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น) ทำหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น)ขอให้ลูกจ้างประจำมีสิทธิเลือกรับบำนาญได้

...... 2 สิงหาคม 2533 ผู้ช่วยเลขานายกรัฐมนตรี (ในสมัยนั้น) ตอบกลับมา ว่า ได้นำเสนอเรื่องดังกล่าวต่อ คณะกรรมการปฏิรูประบบราชการ แล้ว คณะกรรมการฯได้เห็นชอบในหลักการแต่ต้องให้กระทรวงการคลัง พิจารณาด้วย เพราะต้องใช้งบประมาณผูกพัน

หลังจากนั้นเป็นต้นมา เรื่องก็เงียบหายไปนาน (15ปี)จนระทั่ง.................

ประมาณ ปี 2546 – 2547 สมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ได้ส่งหนังสือเวียนไปถึงลูกจ้างประจำตามส่วนราชการต่างๆ โดยได้เสนอแนวความคิดเรื่องการขอรับบำนาญของลูกจ้าง (หนังสือดังกล่าวลูกจ้างประจำส่วนใหญ่ ไม่ได้รับ)

นอกจากนี้ยังมีกลุ่มลูกจ้างประจำหลายๆกลุ่ม ได้เคลื่อนไหวเรื่องนี้ด้วย เช่น ชมรมลูกจ้างประจำ ฯ (ข้อเรียกร้องส่วนหนึ่งของชมรมฯ คือ ขอให้ลูกจ้างประจำเข้ากองทุนประกันสังคม....ซึ่งไม่ตรงความต้องการของลูกจ้างฯ ), กลุ่มลูกจ้างประจำจังหวัดทางภาคเหนือ ได้ส่งแบบฟอร์มให้ลูกจ้างกรอกและลงชื่อ เพื่อขอเสนอแก้กฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ล่าสุด(2-3ปีมาแล้ว) ธนาคารออมสิน ได้มีหนังสือขอความเห็นลูกจ้างประจำ เรื่อง ขอนำเงินบำเหน็จของลูกจ้างประจำไปบริหารให้ออกดอกออกผล และจะจ่ายบำเหน็จให้เป็นรายเดือน (ซึ่งคงได้เดือนละไม่กี่บาท และคงมีลูกจ้างเพียงบางคน ที่ได้รับหนังสือนี้ )

เหตุการณ์ต่างๆนี้ มีผลถึงปัจจุบันคือทำให้ลูกจ้างประจำ(ส่วนมาก) ที่ไม่ได้ติดตามเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด สับสนว่า เรื่องนี้เป็นอย่างไรแน่ ใครทำ ทำอย่างไร และทำไปถึงไหนแล้ว

การเคลื่อนไหวที่ผ่านมาดังกล่าว ต่างคนต่างทำ ไม่เป็นเอกภาพ แต่ในสุดท้ายสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย เป็นผู้ดำเนินการเรื่องดังกล่าวนี้อย่างจริงจังเพียงองค์กรเดียว ซึ่งมีทิศทางการดำเนินการตามหลักการของกฎหมาย

(คือขอแก้ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฯ โดยขอแก้ไขให้ ลูกจ้างสามารถเลือกรับบำนาญได้ เน้นนะครับ...เรื่องนี้แค่ทำการแก้ไขระเบียบ กระทรวงการคลังเท่านั้น ไม่ได้แก้กฏหมาย ซึ่งต้องผ่านทั้ง 2 สภา จึงไม่ยากอย่างที่หลายคนข้าใจ ขอเพียงแต่ ครม.มีมติรับ เท่านั้น ก็ใช้ได้ )

กระบวนการขอบำนาญเริ่มเป็นรูปธรรมอย่างจริงจังโดย............เริ่มที่สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยฯ (นำโดยคุณอรรคพล)ได้ทำการเรียกร้อง-ผลักดันโดยอ้างอิงหนังสือรับหลักการ ของกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2533 จนกรมจนบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง ( เป็นเจ้าภาพเรื่องนี้ เพราะเป็นผู้บริหารเงินงบประมาณของแผ่นดิน ) กำหนดให้สมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย ทำการจัดประชุมสัมมนาขอความเห็นกับส่วนราชการต่างๆและตัวแทนลูกจ้าง 4 ภูมิภาค

ซึ่งสมาคมฯได้จัดประชุมรับฟังความคิดเห็น จำนวน 4 ครั้ง (เหนือ-เชียงใหม่ ,อีสาน – อุดร,กลาง-กรุงเทพฯ,ใต้-สุราษฎร์ ฯ )เพื่อเป็นข้อมูลในการแก้ไข ปรับปรุงระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง ฯ (ซึ่งจะปรากฎอยู่ในร่างระเบียบกระทรวงฯ ซึ่งจะส่งให้ ครม มีมติ อนุมัติ)

ต่อมากรมบัญชีกลาง ได้ทำการ แก้ไข ปรับปรุงระเบียบ ฯ จนแล้วเสร็จและเสนอร่างดังกล่าวต่อรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เพื่อให้เสนอฝ่ายการเมืองนำเข้า ขอมติคณะรัฐมนตรี เมื่อให้ครม.มีมติรับระเบียบดังกล่าว ( ก็จะมีผลบังคับใช้ ให้ลูกจ้างประจำเลือกรับบำนาญได้)

ปัจจุบันขั้นตอนเรื่องบำนาญ ติดอยู่ที่ สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง เนื่องจากเมื่อกรมบัญชีกลางเสนอร่างให้ ปลัดกระทรวงการคลังพิจารณาแล้ว ปลัดกระทรวงการคลัง ได้ส่งร่างกลับมาให้ สำนักเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง (เมื่อ 9 มิถุนายน 2552 ) ทบทวนเพื่อความรอบคอบอีกครั้ง ( เพราะเรื่องที่ต้องใช้งบประมาณ )

นอกจากเรื่องบำนาญแล้ว ลูกจ้างประจำฯ ยังมีเรื่องการขอเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การปรับฐานเงินเดือน , การปรับคุณวุฒิ ตำแหน่ง ,การจัดทำแท่งเงินเดือนใหม่ ด้วย (แต่ไม่ได้อยู่ในร่างนี้ คงต้องไปตามแก้กฎหมายหรือระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้นๆ)

ในรอบ 2 -3 ปีที่ผ่านมานี้ (จากการติดตามข่าว) ทางคณะกรรมการสมาคมลูกจ้าง ฯ ได้ติดตามเรื่องนี้ และพยายามขอสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพิ่มเติม เป็นระยะ ๆตลอดมาด้วยการขอเข้าพบผู้เกี่ยวข้องต่างๆเพื่อขอการสนับสนุนเป็นระยะๆ เช่น การเข้าพบนายกัฐมนตรีอภิสิทธิ์ , เข้าพบผู้อำนวยการกองนิติกร (คงจะเป็นมือร่างระเบียบนี้ฯ) เข้าพบรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังคนที่แล้ว (รต.ญ ระนองรัตน์ ) ซึ่งดูแล เรื่องนี้โดยตรง

ทุกๆครั้งที่เข้าพบทุกท่านที่มีอำนาจและเกี่ยวข้องโดยตรง จะได้รับคำตอบเชิงให้กำลังใจว่า เห็นด้วย , จะให้การสนับสนุน ให้ใจเย็นๆ

......เท่านี้ก่อนนะครับ โอกาสหน้า จะนำเขียนเรื่องเกี่ยวกับ สาระสำคัญ ในร่างระเบียบกระทรวงการคลัง ฯเรื่องเกี่ยวกับบำนาญของเรา ซึ่งจะส่งให้ ครม. อนุมัติ ว่ามีอะไรบ้าง

.........คอยติดตามนะครับ.......ม2ท

ช่วยลุ้นให้ได้บำนาญก่อน เรื่องอื่นๆเอาไว้ทีหลังครับ ลุงเกษียญ ตุลานี้

ถึงคุณ ม2ท ข้อมูลความเป็นมาเรื่องการขอบำนาญพอจะทราบบ้างแล้วจากครูฝึกกรมพัฒน์ แต่ยังไม่ทราบร่างฯ ร่างระเบียบกระทรวงฉบับที่กำลังแก้ไข(ว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง)เลย ปัญหาต่างๆที่ปรึกษาจะลองหาหนทาง และยินดีครับมากจริงๆครับ.สักวันเราคงมีโอกาสได้ทานข้าวด้วยกัน ผมอยู่หน่วยงานย่อยของกระทรวงการคลังแถบบางกะปิ คงอีกไม่นานเกินรอเมื่อวันที่รอคอยมาถึง คุณ4/นครับ บุตรเรียนอยู่ ม.มหานครเคยไปทานปิ้งย่างแถบบถนนสุขาภิบาล 3บ้างหรือเปล่าครับ มีอยู่ร้านหนึ่งมีของให้เลือกทานมากที่สุดเลยเท่าที่ผมเคยทานมาจากหลายๆที่ ชื่อร้านเป๋าตุง. ตั้งใจว่าสักวันผมจะเชิญมาทานมาปรึกษาหารือกัน

เรียนพี่น้องลูกจ้างทั้งประเทศครับ. ผมได้เปิดเว็บของคุณวอญ่า-ผู้เฒ่าดู(บรรทัดล่างที่ลงท้ายว่า../277912 ติดใจในคำกล่าวของคุณบัญญัติ กลั่นสุวรรณ ผู้ว่ากองคดีการเคหะแห่งชาติเมื่อไม่นานมานี้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิร้องเรียนขอความเป็นธรรมต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน และการรวมตัวกันของลูกจ้างภาคราชการเป็นสิทธิตามปฎิลญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิ์พลเมืองทางการ. เห็นว่าน่าจะเป็นความมั่นใจต่อพวกเราพี่น้องที่จะทำอะไรต่อไปในอนาคตเมื่อถึงจุดที่พวกเราต่างลงความเห็นกันแล้วว่า จะไม่อดทนอีกต่อไปเพราะเราไม่ได้รับความเป็นธรรมครับ

นี่มันเหลือเวลาอีกไม่กี่วันก็จะสิ้นปีงบประมาณแล้ว เรื่องบำนาญไปถึงไหนแล้ววานผู้รู้ช่วยชี้แจงแถลงไขให้เพื่อนได้รับรู้ข้อมูลข่าวสารกันบ้าง อย่าให้เรื่องนี้มันต้องยืดเยื้อยไปมากกว่านี้เลย มันควรจะจบในสิ้นปีงบประมาณ 52 นี้

เรียน ..คุณ..คนหลงทาง.. คุณ..ม2ท ..(2 พี่ใหญ่ ที่นับถือ)ต่อจากนี้ไปจะขออนุญาตเรียกท่านทั้ง 2ว่า พี่นัฐ(เคยอ่านเจอกระทู้ของพี่ที่กระดานกรมฯด้วย) กับพี่มะ..ได้หรือไม่.. (น้องเล็กคนนี้นับอายุได้ ห่างจากพี่ๆ ประมาณ10 กว่าปี (2509) )

.. เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ลูกจ้างประจำทุกท่าน......

ถ้าสิทธิประโยชน์ของพวกเราถูกปรับเปลี่ยน ให้ลดลงมา จากที่เคยร่างฯเอาไว้แต่เดิมนั้น ในความคิดเห็นของ 4/น มีข้อเสนอ..ดังนี้

1. ขอบำนาญ

2. สิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาล เรื่องอื่นค่อยว่ากันต่อไป

ขอข้อสำคัญหลักๆ 2 ข้อนี้เท่านั้น วัดใจกันไปเลย

ท่านอื่น มีข้อเสนออะไร ช่วยแจ้งเข้ามาด้วย เราจะได้หาข้อสรุปกัน

...ถามพี่ มะ..ว่า ต่อกรณีนี้ พวกเราจะเดินหน้าสู้กันเอง โดยไม่ผ่านทางสมาคมฯใช่หรือไม่ เราจะใช้แนวทางใดดำเนินการ เรื่องของพวกเราที่ว่าล่าช้า ทราบว่าไปติดค้างอยู่ที่สนง.สศค.นั้น เราจะทำหนังสือทวงถามเองในฐานะตัวแทนของลูกจ้าง หรือจะให้ทางสมาคมฯ ทวงถามให้ อย่างไหนมีน้ำหนักมากกว่ากัน

ตอบ..พี่ณัฐ ..4/น ไปหาบุตรชายก็หลายครั้ง ทุกครั้งที่ไปหาเขาจะดีใจมาก มักพาไปทานข้าวที่นั่นที่นี่ 4/น เองก็จำไม่ได้ว่าเป็นที่ใดบ้าง แต่ที่จำได้แม่นก็คือแทบทุกครั้ง จะมีอาการ"เป๋าแฟบ "กลับมาบ้านทุกที (เพราะถ้าเราไปหา เขาจะดีใจมาก เลยชวนเพื่อนๆ มาต้อนรับเรากันกลุ่มใหญ่ ฮา...)

แล้วเจอกันวันหลังน่ะพี่น้อง (บอกตรงๆ 4/น มีกำลังใจขึ้นเยอะเลย ที่มีเพื่อนพ้อง เข้ามาคุยในบอร์ดมากมายอย่างนี้ ไม่รู้สึกโดดเดี่ยว

เห็นด้วยกับคุณ ม2ทกับคุณ4/น ครับ เพราะบำนาญเป็นเรื่องนอกเหนือที่พวกเราไม่เคยมีสิทธิมาก่อน ส่วนเรื่องฐานเงินเดือนเพิ่มโดยความเห็นส่วนตัวคิดว่า ท่านผู้ใหญ่ที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาให้เองเมื่อภาวะการเงินการคลังพร้อม ที่ผ่านมาก็เห็นท่านพิจารณาปรับให้อยู่เรื่อยๆ ถ้าพี่น้องเห็นว่ามันช้าไปจริงๆก็..เอาเถอะครับ.เราค่อยมาว่ากันอีกทีว่าจะทำอย่างไร

ผมว่าเรื่องติดอยู่ที่ สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง (เมื่อ 9 มิถุนายน 2552 ) นี่ก็ประมาณ 1 เดือนแล้ว มันนานเกินไปหรือเปล่านี่แค่กระทรวงเดียวกันนะ

( จริงแล้วถ้าดูจากหนังสือที่แจกในการประชุมของสมาคมเมื่อวันที่ 28 มีค 52 หน้า 110,111,112 รมต.ว่าการนายสุรพงษ์ สืบวงศ์ลี เห็นชอบตามเสนอในแนวทางที่ 2 ไปแล้วมิใช่หรือ )

แล้วทำไมมันถึงได้วนกลับมาที่เดิมอีก หรือเป็นเพราะเราขอเพิ่มรายการอื่นๆมากไป ไม่แน่ใจข้อมูลผมผิดหรือเปล่าถ้าผิดต้องขอโทษด้วย แต่ถ้ามีผู้รู้ข้อมูลที่ถูกต้องช่วยแจ้งให้ทราบด้วย ขอบคุณล่วงหน้า

ขอสรุปประเด็นสำคัญ ของร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯก่อนนะครับ

ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างฯ ได้ร่างขึ้นโดยกรมบัญชีกลาง ข้อมูลสิทธิประโยชน์ส่วนที่สำคัญคือเรื่องบำนาญ สิทธิประโยชน์ที่ได้กำหนดไว้ในร่างนำมาจาก การขอความเห็นจากลูกจ้าง 4 ภูมิภาคคือ

หลังจากที่สมาคมฯได้ทำการ ประชุมสัมมนาขอความจนครบ 4 ภูมิภาคแล้ว ได้เสนอข้อมูลต่างๆ ความต้องการต่างๆ ของลูกจ้างที่ได้จากการประชุมสัมนา เสนอต่อกรมบัญชีกลาง

ต่อจากนั้น กรมบัญชีกลางได้สรุปประเด็น และเสนอแนวทางไว้ 3 แนวทาง ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เห็นชอบ

แนวทางทั้ง 3 แนวทางได้แก่ (ข้อสรุปสั้นๆ และใช้ภาษาง่ายๆและเฉพาะประเด็นสำคัญๆ นะครับ)

แนวทางที่1 .

1.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน (ระหว่างยังรับราชการอยู่)

1.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือเลือกรับบำเหน็จดำรงชีพ

1.3 เมื่อเสียชีวิตทายาทมีสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน)

1.4 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับรับบำนาญ

1.5 (หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลรวมถึงบุคคลในครอบครัวด้วย (ญาติสายตรง)

1.6 เมือเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุป แนวทางที่ 1 เป็นสิทธิที่เท่าเทียมกับข้าราชการทุกอย่าง

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

สรุปแนวทางที่ 2 สิทธิน้อยลงกว่าราชการบ้างคือ ถูกตัดค่ารักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัว (ตัวเองได้)และถูกตัดการรับสิทธิได้รับบำเหน็จตกทอด เมื่อเสียชีวิต (น่าจะเป็น 30 เดือนของเงินบำนาญรายเดือน

แนวทางที่ 3.

3.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

3.2 เมื่ออกจากราชการให้มีสิทธิได้รับบำนาญ

สรุปแนวทางที่ 3 . จะให้เฉพาะค่าเช่าบ้านและบำนาญเท่านั้น นอกนั้นถูกตัดสิทธิทั้งหมด )...และอ่านจากหนังสือต้นฉบับดูเหมือนแนวทางที่ 3 จะให้รับได้เฉพาะบำนาญเพียงอย่างเดียว (ไม่ให้รับบำเหน็จ)

เมื่อกรมบัญชีกลางเสนอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังโดยแสดงความเห็นว่าว่าควรเลือกแนวทางที่2 สุดท้ายรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังในสมัยนั้น (นายแพทย์สุรพงษ์ สืบวงศ์ลี) ได้พิจารณาเห็นชอบ ตามแนวทางที่ 2 อันเป็นทางสายกลาง คือไม่เป็นภาระของงบประมาณแผ่นดินมากเกินไปและไม่ตัดสิทธิลูกจ้างมากเกินไป โดยได้เห็บชอบเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2551

สรุป การผลักดันของเราจะต้องเรียกร้องและยืนยันสิทธฺตามแนวทางที่ 2 คือ

แนวทางที่ 2

2.1 มีสิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน(ระหว่างยังรับราชการ)

2.2 เมื่อออกจากราชการมีสิทธิเลือกรับบำนาญ ,หรือบำเหน็จดำรงชีพ

2.3 เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ(หลังรับบำนาญแล้ว)มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเฉพาะตัวเองเท่านั้นไม่รวมครอบครัว

2.4 เมื่อเลือกรับบำนาญ ยังมีมีสิทธิได้รับสวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรด้วย

ทราบความเป็นมาแล้ว สบายใจขึ้นไม๊ครับ โดยหลักการแล้วเมื่อรัฐมนตรีเห็นชอบแล้วก็ผู้เกี่ยวข้องก็ต้องดำเนินการตามการเห็นชอบของรัฐมนตรี แลวส่งให้เ ครม.มีมติรับรอง

...................ม2ท....(ยังมีต่อ)

เป็นไปได้รบกวนขอ E_mail หรือ hotline คุณ.ม2ท.จะได้มั๊ยครับ จะสอบถามความคืบหน้าเรื่องต่างๆ เพื่อการตัดสินใจ

สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆน้องๆที่รักทุกท่าน

เป็นไงครับอ่านประเด็นสำคัญของร่างแล้ว มีกำลังใจขึ้นบ้างม๊ครับ ข้อมูลทั้งหมดนี้อยู่ในเอกสารที่สมาคมฯได้ส่งมอบให้ท่านนายกอภิสิทธิ์ เมื่อครั้งเข้าเยี่ยมคำนับ ที่พรรคประชาธิปัตย์ เมื่อ เดือนมีนาคม 2551 ที่ผ่านมานี้ และท่านนายกก็รับปากว่าจะดูแลให้

ในความคิดของผมคิดว่า เรื่องนี้ผ่านจุดที่ยากที่สุดไปแล้ว สิ่งที่ต้องช่วยกันคือเร่งให้เร็วขึ้นอีก มันช้ามากเกินไปแล้วจริงๆ

ต่อจากนี้พวกเราต้องติดตามโดยใกล้ชิดว่า สิทธิประโยชน์ ตามแนวทางที่ 2 ที่ท่านรัฐมนตรีเห็นชอบ จะยังคงอยู่หรือไม่ หากมีการปรับเปลี่ยนในทางลดลง คงต้องเคลื่อนไหวกันบ้าง (หลังจากรัฐมนตรีเห็นชอบตามแนวทางที่ 2 แล้ว ทางสมาคมฯยังได้ทำหนังสือขอเพิ่มสิทธิให้ค่ารักษาพยาบาลของคู่สมรสด้วย ด้วยเหตุผลมี่อ้างอิงผมอ่านดูแล้ว มีเหตุผลสมควรได้รับการพิจารณา )

หากเรื่องบำนาญเรียบร้อยแล้ว เรื่องปรับฐานเงินเดือนก็ควรต้องเร่งด้วย เพราะขณะนี้ดัชนีค่าครองชีพสูงขึ้นมากพวกเราถูกกดค่าแรงมานานมากแล้ว

ถึงคุณสมัยครับ....... อ่านแล้วเป็นยังไงบ้างครับ เนื้อหารในเอกสารที่จะส่งไปให้ก็พอสรุปได้ดังนี้แหละ

....................ม2ท

ยินดีครับ คุณสมศรี

[email protected]

เหมือนเราได้คุยกันสดๆเลยนะคุณสมศรี

สวัสดีครับ คนหลงทาง , 4/น

ครับ เราควรมีโอกาสพบปะกันบ้าง ที่ผ่านมาเหมือนพวกเราอยู่ตัวคนเดียวตลอดมา

คุณ 4/น จะเรียกผมว่า มะ จริงเหรอ ฟังดูมันแม่งๆไงไม่รุ ถ้าไม่รังเกียจเรียกพี่ Tim ก็ได้

แนวทางของเราผมคิดว่า ควรปรึกษาสมาคมดู เพราะสมาคมมีฐานข้อมูลของลูกจ้างบางส่วนอยู่บ้างแล้ว และก็ได้มีการติดต่อประสานงานกันอยู่แล้ว เราไม่ต้องเริ่มใหม่

ผมเองยังเชื่อมั่นในสมาคมของเรา เราอยู่วงนอกทำอะไรได้มากกว่า

ตามความคิดของผม อยากให้สมาคมดำเนินการไปตามครรลอง สมาคมต้องเป็นหลักรักษาความเชื่อมั่นไว้ให้สังคมภายนอกเชื่อถือ ศรัทธา แต่ถ้ากรรมการสมาคมจะช่วยเหลือพวกเราในนามส่วนตัว ก็จะดีมากยิ่งลงมาช่วยกันทุกคนคงสำเร็จผลเร็วขึ้น เราคงต้องปรึกษากันในช่องทางอื่นๆครับ

ว่างๆเราน่าจะนัดกันไป เยี่ยมเยือนท่านนายกสมาคมบ้าง อาจได้แนวทางดีๆ ลองPost เข้ามาคุยใน E-mail ของผมตามAddress ข้างบนก็ได้นะครับ.....

ลาก่อนนะครับ...........ม2ท

เมื่อได้อ่านข้อความของเพื่อน ๆ ลูกจ้างด้วยกันแล้ว รู้สึกว่าค่อยมีความหวังขึ้นมาบ้างแล้ว

ก็เท่าที่ได้คุยกับเพื่อน ๆ ที่ทำงานบ้างแล้วทุกคนก็เต็มใจทีจะให้ความร่วมมือด้วยดี

มีข่าวคราวอะไรก็ขอให้แจ้งบ้างก็แล้วกัน ปกติผมจะเข้ามาดูทุกวัน....สุดท้ายนี้ก็ขอขอบคุณเพื่อน ๆ ทุกท่านได้ร่วมกันสร้างความฝันพวกเราให้เป็นความจริง ขอบคุณครับ

อยากให้เพื่อนๆ ลูกจ้างประจำ(ทั่วประเทศ)ช่วยแจ้งผ่านเว็บมา ว่าท่านทำงานสังกัดใด จังหวัดใด สามารถรวบรวมลูกจ้างประจำได้ประมาณเท่าไร สามารถเป็นแกนนำหรือผู้ประสานงานได้หรือไม่ แจ้งข่าวสารภายในกลุ่มได้หรือไม่ เอาเท่านี้ก่อน ใครมี E-mail Address ก็แจ้งไว้ด้วย

( งานนี้ผมเองต้องรบกวนคุณเอ (ครูฝึกกรมพัฒน์) ช่วยเหลือด้วย (หากมีการรวบรวมรายชื่อผ่านE-mail Address หรือผ่านระบบอื่นๆ ตามที่คุณสร้างไว้...ผมพยายามเข้าไปเหมือนกัน แต่ยังไม่สำเร็จ...แฮะๆ) เพราะดูคุณเอจะมีความสามารถในเรื่องระบบคอมฯดี ผมเองไม่ค่อยสังทัดฯต้องอาศัยน้องๆในทีมงานช่วย น้องๆเองก็งานเยอะ)

เราจะได้ประเมินศักยภาพได้ถูกต้อง ผมอยากให้พวกเรารวมพลังกันสนับสนุนสมาคมฯ อย่าเพิ่งทำอะไรเอง ให้ฟังสมาคมดูว่าจะให้พวกเราช่วยกันสนับสนุนอย่างไรบ้าง อยากให้การขับเคลื่อนเป็นแนวทางเดียวกัน พร้องเพียงกัน สามัคคีกัน ให้กำลังใจกัน

ที่สำคัญเราต้องมีศูนย์กลางการติดต่อที่ดี ปัจจุบันเรามีสมาคมฯอยูแล้ว น่าจะเป็นศูนย์กลางที่ดี ผมเองก็ยังเชื่อมั่นในสมาคมของเรา

(หลังจากที่ได้มีโอกาสได้พูดคุยกับกรรมการสมาคมบางท่านและศึกษาข้อมูลจากเอกสารแล้ว ทำให้ผมเข้าใจและเห็นใจสมาคมขึ้นมาก ท่านมีความพยายามมากจริงๆ ติดตาม ทวงถาม ต่อรอง ตลอดมา สมาคมทำทุกอย่างที่ ดีที่สุดแล้ว )รู้สึกว่าขณะนี้สมาคมก็อยากทำอะไรคล้ายๆกับที่เราคิดเหมือนกัน แต่คงเปิดเผยมากไม่ได้

ทราบมาว่าสมาคมลูกจ้าง(ผู้นำสังกัดกระทรวงมหาดไทย) และ ชมรมลูกจ้างส่วนราชการ (ผู้นำอยู่กระทรวงการคลัง) เคยอยู่ในทีมเดียวกันมาก่อน ปัจจุบันได้กลับมาหลอมรวมจิตใจกันเหมือนเดิมแล้ว แต่แยกกันทำงาน

ปัจจุบัน ทางสมาคมมีฐานข้อมูลลูกจ้างอยู่จำนวนส่วนหนึ่งแล้ว แต่ยังไม่มากถ้าเปรียบเทียบกันจำนวนสมาชิกทั้งหมด ถ้าเป็นไปได้ผมอยากรวบรวมรายชื่อ สังกัดของลูกจ้างให้มากที่สุด ครอบคลุมทุกสังกัด ทุกจังหวัด ก่อน

จุดประสงค์อันดับแรกก็เพื่อ แจ้งข้อมูลข่าวสารต่างๆ ผ่านเว็บ โทรศัพท์หรือ E-mail

เพื่อให้พวกเราได้รับทราบข้อมูลต่างๆ ถูกต้อง ตรงกันและทันกาล

เพราะเท่าที่สังเกตดูจากการสนทนาในเว็บต่างๆ ยังมีพวกเราจำนวนมากไม่ทราบความเป็นมาและหลักการต่างๆ จึงมีความคิดเห็นไปคนละทิศทาง รวมทั้งลูกจ้างมีระดับความรู้และการเข้าถึงข้อมูลแตกต่างกัน ผู้ที่มีความรู้มากกว่า ควรต้องช่วยให้ข้อมูลเพื่อนๆที่รู้น้อยกว่า หรือไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้

ที่ผ่านมาผมไม่ค่อยมีเวลาเลย ช่วงนี้เลยเข้ามา post บ่อยหน่อย แต่หลังเดือนตุลา ต.ค.52 นี้ ผมคงไม่มีเวลาเข้ามาเท่าไร งานที่ต้องรับผิดชอบมีมาก ต้องบังคับบัญชาคนหลักร้อย องค์กรที่ทำงานอยู่แก่เพิ่งออกนอกระบบราชการ มีการปรับเปลี่ยนการบริหารองค์กรใหม่ มีการนำเอานวกรรมทางการบริหารใหม่ๆมาใช้ ต้องเรียรู้สิ่งใหม่ๆอีกมาก อนาคตคงเป็นไปได้แค่เพียงผู้ดู เพราะสถานภาพและตำแหน่งหน้าที่คงไม่เอื้อ แต่เพื่อความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด ก็จำเป็นต้องตัดสินใจ ครั้งสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงาน

แต่ถึงอย่างไรก้จะช่วยอย่างเต็มที่ เท่าที่ความสามารถทำได้

แค่นี้ก่อนครับ....................จากใจ...ม2ท

เห็นด้วยกับท่าน ...ม2ท

ขอบคุณแนวคิดคุณความเห็นที่ 321 ไม่แสดงตน

ประเด็นที่ 1 ฐานข้อมูลของลูลจ้างทั้งหมด

ประเด็นที่ 2. ฐานข้อมูลของผู้ที่เป็นสมาชิกของสมาพันธ์สมาคมลูกจ้าง

ประเด็นที่ 3.เครื่อข่ายผู้ประสานงาน ระดับ อำเภอ จังหวัด ภาค ชาติ

ประเด็นที่ 4.งานที่ขับเคลื่อน ในระดับนโยบาย และงานประเด็นต้องกำหนดให้ชัด และขับเคลื่อนผลักดัน ผ่านองค์คือ สมาพันธ์สมาคมฯ

รู้เขารู้เรา รบร้อยหน ชนะร้อยครั้ง ในโลกการสื่สารไร้พรมแดน  แพ้ชนะอยู่ที่ข้อมูล

นเรศ  หอมหวล ผู้ช่วยเหลือคนไข้  โรงพยาบาลปากพะยูน

อำเภอปากพะยูน จังหวัดพัทลุง  93120  emaiL [email protected]  ยินดีร่วมเป็นเครือข่ายเพื่อผลักดันให้บรรลุวัตถุประสงค์ (ประกาศตัวตนมาเลยครับพี่น้อง)

ยินดีครับเพื่อผลประโยชน์ของพวหกเราทุกคน และเป็นกำลังใจให้พี่น้องทุกท่านครับ

เห็นด้วยกับพวกพี่ๆค่ะมีความคืบหน้าช่วยแจ้ง [email protected]

อยากให้ คุณม2ท post เข้าไปตั้งกระทู้แสดงข้อเสนอแนะหรือแสดงความคิดเห็น ลงใน web ของท่านนายกรัฐมนตรีโดยตรง www.pm.go.th และให้สมาชิกลูกจ้างประจำทั้งหลายเข้าไปโหวตแสดงความคิดเห็นให้ท่านนายกฯได้รับรู้ปัญหาของพวกเราโดยตรง อย่างน้อยก็เป็นช่องทางอีกทางที่พวกเราจะได้แสดงออก

ลูกจ้างประจำ รพ.พรหมพิราม จังหวัดพิษณุโลก พร้อมทุกคน รอฟังข่าวอยู่ แจ้งได้เลยนะ จะขอเป็นตัวแทนให้ และจะแจ้งทุก รพ. ในจังหวัดพิษณุโลกให้ด้วย พร้อมสู้ ๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

คุณ 326. ครับ เว็บของท่านนายกฯ มีคนคัดกรองครับ ข้อมูลเข้าถึงท่านยากและการจะเข้าร่วมรายการทางทีวีกับท่านยิ่งยากใหญ่ ผู้ที่เข้าร่วมรายการผ่านการคัดกรองอย่างเข้มข้นทั้งนั้นครับ และอีกอย่างข้อมูลบำนาญของพวกเรา ถึงท่านนายกนานแล้วครับ ท่านทราบดีแล้วทุกอย่าง

ผมเองก็สงสัยเหมือนที่ท่านสมาชิกสงสัยนะครับ ท่านรัฐมนตรีเห็นชอบในแนวทางที่ 2. แล้ว ทำไมต้องส่งเรื่องให้สำนักเศษรฐกิจการคลังวิเคราะห์อีก

หากเรื่องนี้ยังอยู่ในรัฐบาลเดียวกันกับที่เห็นชอบ เราน่าจะต้องสอบถามกระทรวงการคลังกันหน่อยแล้ว การกระทำแบบนี้น่าจะเข้าข่ายไม่ปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล(เก่า)นะครับ

ขณะนี้ผมได้ให้ทีมงานปรับปรุงเว็บบล็อคของผมใหม่แล้ว เพื่อให้ใช้งานง่ายมากขึ้น (แต่คงไม่คุ้นเคยเท่าเว็บบล็อคนี้ เนื่องจากขีดจำกัดของโปรแกรม)

ขอเชิญพวกเราชาวลูกจ้างไปเยี่ยมชม แวะสนทนากันนะครับ เข้าไปได้ง่ายมากครับ ไปที่ Google แล้วพิมพ์ geat-mini หรือพิมพ์ มุมเสวนา หรือพิมพ์ สมาคมลูกจ้าง แค่นี้ครับ

น้องจีรานันท์ อ่านความเป็นมาของบำนาญลูกจ้างแล้ว เป็นไงบ้าง เห็นภาพรวมดีไม๊ ช่วยประชาสัมพันธ์ต่อๆไปด้วยนะครับ

สวัสดีครับ คุณนเรศ ลูกจ้างประจำทางใต้เป็นไงกันบ้าง การทำงานเป็นไงกันบ้างครับสบายดีกันทุกคนนะครับ พวกเรามีการพบปะกันบ้างไม๊ครับ

สวัสดีครับ ลูกจ้างประจำ รพ.พรหมพิราม เราต้องช่วยกันนะครับ ยังทำอะไรไม่ได้บ้างก็ ช่วยประชาสัมพันธ์และรวบรวมรายชื่อไว้ก่อนก็ได้ครับ

ที่จริงเราน่าจะมีการตั้งชมรมฯกันทุกๆจังหวัดนะครับ แล้วให้ประธานชมรมเป็นศูนย์กลางในจังหวัด

คุณเอ ช่วยดูแลเว็บบล็อคให้บ้างนะครับ ต้องการทำอะไรเพิ่มเติมในเว็บบลอคของเราแจ้งมาได้เลยนะครับ

เชิญลูกจ้างกระทรวงกลาโหม , กระทรวงอุตสาหกรรม . กรมชลประทาน ไปเยี่ยมเว็บบล็อคของเราบ้างนะครับ หากท่านๆ อยู่ใน กทม. น่าจะนัดพบปะพูดคุยกันบ้างนะครับ

แค่นี้ก่อนนะครับ...............ม2ท

ท่าน.................ม2ท

ผมเกรงว่าจะเหมือนกับเหตุการณ์นี้ ( พฤหัสบดีที่ 17 เมษายน 2008 09:40:27 น.

ร.ต.หญิง ระนองรักษ์ สุวรรณฉวี รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง เปิดเผยว่า กระทรวงการคลังจะมีการแก้ไขระเบียบลูกจ้างประจำ ซึ่งใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ.2537 เพื่อให้ลูกจ้างประจำมีรายได้เพียงพอแก่การครองชีพ โดยจะขยายเพดานค่าจ้างเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เพื่อให้เทียบเคียงกับการขยายเพดานของพนักงานราชการ ทั้งนี้ มีผลทำให้ลูกจ้างจำนวน 92,178 ราย สามารถขยายขั้นเพิ่มขึ้นคนละ 1 ขั้น แต่จะต้องใช้งบประมาณเพิ่มขึ้นประมาณเดือนละ 57.5 ล้านบาท หรือประมาณ ปีละ 690.6 ล้านบาท )

ผมถามหน่อยว่ามีลูกจ้างประจำคนไหนที่เงินเดือนตันแล้วได้ 20 % บ้าง แค่ขอเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อขยายฐานเงินเดือนยังยากเย็นแสนเข็นเลย แล้วนี่เจ้ากระทรวงก็ถือว่ายิ่งใหญ่ที่สุดแล้วเห็นชอบตามแนวทางที่ 2 ตั้งนานแล้วก็ยังวนเรื่องไปมาในกระทรวงอีก ไม่เข้าใจ วานผู้รู้ช่วยอธิบายด้วย ขอบคุณล่วงหน้าครับ

....แต่หลังเดือนตุลา ต.ค.52 นี้ ผมคงไม่มีเวลาเข้ามาเท่าไร งานที่ต้องรับผิดชอบมีมาก ต้องบังคับบัญชาคนหลักร้อย องค์กรที่ทำงานอยู่แก่เพิ่งออกนอกระบบราชการ มีการปรับเปลี่ยนการบริหารองค์กรใหม่ มีการนำเอานวกรรมทางการบริหารใหม่ๆมาใช้ ต้องเรียรู้สิ่งใหม่ๆอีกมาก อนาคตคงเป็นไปได้แค่เพียงผู้ดู เพราะสถานภาพและตำแหน่งหน้าที่คงไม่เอื้อ แต่เพื่อความก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด ก็จำเป็นต้องตัดสินใจ ครั้งสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงาน

แต่ถึงอย่างไรก้จะช่วยอย่างเต็มที่ เท่าที่ความสามารถทำได้ .....

4/น..ได้อ่านข้อความนี้ของพี่ ม2ท..แล้ว แสดงว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ก็ต้องขอแสดงความยินดีกับพี่เอาไว้ล่วงหน้าด้วย กับตำแหน่งหน้าที่ใหม่ ที่คิดว่าต้องก้าวหน้า และสดใสกว่าเดิมแน่นอน ประเมินจากประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถของพี่แล้ว ก็เห็นสมควรเป็นอย่างยิ่ง ที่จะได้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งไปในทางที่ดี ที่สูงขึ้น มีเกียรติและศักดิ์ศรี สมควรแก่การยกย่องนับถือ แต่ถึงอย่างไร ก็ต้องขอบคุณพี่มากมาย ที่ได้ให้ความช่วยเหลือ พี่ๆ น้องๆ เพื่อนๆลูกจ้างประจำ โดยจัดให้มีบอร์ดแห่งนี้ขึ้นมา ทำให้พวกเราได้มีโอกาสเข้ามาแลกเปลี่ยนความรู้ สนทนาปราศัยกัน ช่วงนี้ก็ขอความกรุณาอย่าทอดทิ้งพวกเราเสียก่อน ยังไงท่านก็ได้ลงมือมาช่วยเหลือมาแล้ว ก็ขอความกรุณาช่วยให้รอดจนถึงฝั่งฝันด้วยเถิด อย่าละทิ้งเสียกลางครัน

สรุปว่า ขั้นตอนการดำเนินงานของพวกเราต่อไป ต้องผ่านทางสมาคมฯ ก็อย่างว่า พวกเรามีสมาคมฯ ซึ่งยกให้เขาเป็นตัวแทน ตามมารยาทก็ต้องให้เกียรติ เราจะทำการสิ่งใดโดยลำพังก็น่าคิดอยู่

ที่อยากติง ก็คือ ทางสมาคมฯไม่เคยส่งข่าวคราวความเคลื่อนไหวใดๆให้พวกเราทราบ กระดานถามตอบของสมาคมฯ กระทู้เข้าไปก็ถูกลบ (ด้วยเหตุผลที่ว่าเกรงจะกระทบเป็นผลเสียแก่พวกเราเอง) ก็ในเมื่อท่านไม่เคยแจ้งมาเลย พวกเราที่รอคอยอยู่ ท่านจะให้คิดอย่างไร เท่าที่ได้รับทราบข่าวมาบ้าง ก็จากที่พวกเราสู้อุตส่าห์ โทรไปถามไถ่ท่านเอาเอง ไม่เคยสักคร้งที่ท่าน(สมาคมฯ) จะแจ้งข่าวให้พวกเราทราบ

พี่.. ม2ท..พี่ ..คนหลงทาง.. พี่น้องทุกท่าน..โปรดแจ้งกันเข้ามาเยอะๆ ว่าพวกเราจะลำดับขั้นตอน การดำเนินงานอย่างไร จะทำอะไรก่อนหลัง (เราเชื่อทุกท่านพร้อม)

ก่อนอื่น เราก็คงต้องโทรถาม(โทรอีกแล้ว) ว่าเขาจะให้เราช่วยเหลือ อะไร อย่างไร เพราะถ้าตกลงตามนี้ทุกอย่างก็คงต้องผ่านทางสมาคมฯ

พี่ ม2ท..ที่เคารพ ..ถ้ามีภาระค่าใช้จ่ายในการต้องติดต่อกับทางสมาคมฯ (ข้อนี้พี่อย่าคิดมาก เป็นเจตนาบริสุทธิ์ โปรดอย่าได้คิดเป็นอย่างอื่น)ขอความกรุณาพี่แจ้งเลขที่บัญชีเข้ามา 4/น..จะจัดการให้ (แม้จะไม่มากมาย 4/น. เองก็ไม่ได้ร่ำรวยแต่เรารู้สึกเกรงใจพี่จริงๆ) พวกเราเข้าใจจะทำอะไรทุกวันนี้ล้วนแล้วแต่ต้องมีค่าใช้จ่ายทั้งสิน ช่วยเหลืออะไรกันได้ เราก็อย่ากช่วยกัน

....... หรือพวกเราคิดว่าอย่างไร...............

คุณ 4/น คุณ ม2ท ครับ เห็นด้วยกับคุณ 4/น ทุกอย่าง เรื่องการทำงานอายุประสบการณ์ผมก็เข้ามาขนาดนี้แล้วเข้าใจดีครับ ว่าพวกเรามีขีดจำกัดทั้งโอกาสและอำนาจการเงิน มีอะไรก็บอกกันมาครับคนละเล็กคนละน้อยก็ยังดี ทางสมาคมก็เหมือนกันอยากบอกผ่านเว็บนี้ว่าการมอบกระเช้าแต่ละครั้งเห็นๆกันอยู่ว่ามีค่าใช้จ่าย หากมีอะไรติดขัดต้องการความช่วยเหลือก็รีบบอกกันมานะครับ จะได้ช่วยกันคนละไม้คนละมือ สำหรับคุณ ม2ท ยินดีด้วยเช่นกันครับ คุณยังมีเวลาโอกาสเลื่อนใหลอีกมาก หากที่ใดดีกว่าก็ควรจะไป ผมดูแล้วอาชีพลูกจ้างประจำอย่างพวกเรามันตื้อมันตันจริงๆ ดูอย่างเรื่องเงินเดือน ก่อนปรับซี. ลูกจ้างปริญญา(ฝีมือพิเศษระดับกลาง)เงินเดิอนตันเท่าข้าราชการระดับห้าที่ไต่เต้ามาจากระดับหนึ่งระดับสอง แต่พอมาเดี๋ยวนี้ยกเลิกซีข้าราชการที่ว่านั้นเงินเดือนตันสามหมื่นกว่าแต่ลูกจ้างยังอยู่เท่าเดิม ไปเถอะครับ.ขอให้โชคดี

เห็นภาพรวมดีค่ะพี่ม2ท.จริงๆแล้วตัวจีรานันท์เองไม่เคยสนใจเรื่องพวกนั้เลยบอกตรงๆทำงานราชการไปวันๆเพราะว่าเงินเดือนน้อยกลับบ้านสี่โมงครึ่งไปทำธุรกิจส่วนตัวมากว่าก้อเลยไม่ค่อยได้สนใจที่จริงอยากจะลาออกด้วยซ้ำ เข้ามาอ่านในกระทู้ของพวกพี่ๆนับถือจริงๆก้อเลยอยากจะทำประโยชน์เพื่อส่วนรวมบ้างแต่ชีวิตส่วนตัวนั้นไม่หวังอะไรกับชีวิตข้าราชการเลยมีอะไรที่พี่ๆจะให้ช่วยเพื่อประโยชน์เพื่อพวกเราลูกจ้างประจำบอกได้เลยค่ะ

ไอ้บ้า

เอามาให้เพื่อนๆลูกจ้างประจำอ่านอีกรอบเพื่อเตือนความจำ ( คัดลอกมาจาข่าว กระทรวงการคลังที่ ฉบับที่ 40/52 ) ผมว่าท่านศึกษานานจัง น่าจะประกาศใช้ได้แล้ว

ฉบับที่ 40/2552 วันที่ 30 มีนาคม 2552

กระทรวงการคลังผลักดันการเพิ่มสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างประจําหลังเกษียณอายุ

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง กําชับให้ดูแลสวัสดิการของลูกจ้างประจําหลังเกษียณอายุ โดยจะเร่งดําเนินการเรื่องบําเหน็จรายเดือนลูกจ้างฯ ก่อนนายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ รัฐมนตรีช่วยวาการกระทรวงการคลัง เปิดเผยภายหลังเป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาเชิ งวิชาการและประชุมใหญ่สามัญประจําปี 2551 ของสมาคมลูกจ้าง ส่วนราชการแห่งประเทศไทย ณ สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน สํานักงาน ก.พ. จ.นนทบุรี ว่า กระทรวงการคลังเล็งเห็นถึงความสําคัญของลูกจ้างประจํา ซึ่งเป็นบุคลากรภาครัฐมี ลักษณะการปฏิบัติงานที่มีกําหนดระยะเวลายาวนาน และทําคุณประโยชน์ใหแก่ ทางราชการคล้ายกับข้าราชการ จึงเห็นควรดูแลเรื่องสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆภายหลังออกจากราชการด้วย ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างประจําเมื่อออกจากราชการจะได้รับเพียงเงินบําเหน็จ ซึ่งจ่ายเป็นเงินก้อนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น และจะไม่มีรายได้ประจําเป็นรายเดือนเหมือนข้าราชการที่ได้รับบํานาญ และจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร เป็นต้น

นายพฤฒิชัย ดํารงรัตน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า เรื่องนี้ได้มอบหมายให้ทางกรมบัญชีกลางไปศึกษามาระยะ

หนึ่งแล้ว หลังจากมีการประชุมสัมมนารับฟังความคิดเห็นจากผู้ แทนส่วนราชการ ทั้งส่วนกลางและภูมิภาค จํานวน4 ครั้ง ที่กรุงเทพฯ สุราษฎร์ธานี อุดรธานี และเชียงใหม่ เพื่อนําข้อมูลมาประกอบในการแก้ไขปรับปรุ งระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจําของส่วนราชการ พ.ศ. ... ได้ข้อสรุปมากมาย เช่น การให้ได้ รับค่าเช่าบ้านให้มีสิทธิได้รับสวัสดิการค่ารักษาพยาบาล และบุคคลในครอบครัว การศึกษาบุตร เช่นเดียวกับผู้รับบํานาญ

“จากการพิจารณาเหตุผลความจําเป็นแล้ว ในเบื้องต้นต้องให้ลูกจ้างประจําที่เกษียณอายุราชการหรือออกจากงานมี สิทธิเลื อกรับบําเหน็จ หรือบํานาญ จะได้มีรายได้ประจําหลังออกจากงานก่อน ขณะนี้ได้ยกร่างกฎหมายเกี่ ยวกับบําเหน็จลูกจ้าง ตามหลักการ คือกําหนดให้ลูกจ้างประจําที่มีระยะเวลาการทํางานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปสามารถขอรับเป็นบําเหน็จรายเดือนหรือบําเหน็จพิเศษรายเดือนได้ สําหรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นั้น เกี่ยวข้องกับกฎหมายหลายฉบับ ต้องศึกษารายละเอียดข้อมูลอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกันก็ต้องคํานึงถึงฐานะการคลังของแผ่นดินเนื่องจากต้องใช้เงินงบประมาณ อย่างไรก็ดี จะพยายามผลักดันให้ได้รับประโยชน์ให้มากที่สุด สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ของลูกจ้างประจํา เช่น สิทธิได้รับค่าเช่าบ้าน ค่ารักษาพยาบาลจากทางราชการและค่าศึกษาบุตรอยู่ระหว่างกระทรวงการคลังกําลังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม

กรมบัญชีกลาง

โทร. 0-2273-9024

แจ้งท่านสมาชิกในกระดานนี้ทุกท่านโปรดทราบ บุคคลผู้ใช้นามแฝงว่าwewee ตามที่ได้ตรวจสอบ IP ย้อนหลังถึงวันที่ 26 พค.49 ดูแล้ว บุคคลผู้นี้ยังไม่เคยเข้ามาโพสในกระดานนี้เลย นี่เป็นครั้งแรกของสมาชิกใหม่ที่ใช้ชื่อว่า wewee และขอแจ้งให้ผู้ดูแลระบบ ติดตามเครื่องเลข IP:125.26.56.228 ด้วยครับ

ที่จริงเรื่องเงิน เรื่องทอง ผมก็ชอบนะ...แฮะๆ...แต่อย่าเพิ่งพูดถึงมันเลย...อยู่ห่างๆมันไว้ก่อนดีกว่า เพราะเงินทองเข้าไปที่ไหน ที่นั่นมีปัญหาทุกที

งบประมาณที่ผมพูดถึง หมายถึงหากต้องทำการใหญ่เช่นรวมพลน่ะครับ

เท่าที่ผ่านมา เท่าที่สังเกตุมีพวกเราหลายๆคนมีความตั้งใจเข้ามามีในส่วนร่วมในเรื่องบำนาญกันมาก ถ้าเป็นไปได้อยากให้แสดงตัวใช้ชัดเจนขึ้นสักนิด เราจะได้เริ่มต้นรวบรวมกันให้เป็นกลุ่มก้อนสักที

หากมีโอกาสจะได้นัดพบปะกันบ้าง จะได้หาแนวทางผลักดันร่วมกัน ผมคิดว่าพวกเราอยากมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นยังไงดี ในเบื้องต้นอยากให้เพื่อนๆ ติดต่อถึงกันให้ใกล้ชิด ชัดเจนมากขึ้น

1.เรือมนุษย์

2.คน สพฐ อุบล

3.ลจ.กรมอุทยาน

4.สาวน้อย

5.คุณสุพัฒน์ พริกเบญจะ

6.ลจ.กลาโหม

7.อุตสาหกรรม

8.ลจ.กรททางหลวง

9.ลจ.กรมชลประทาน

10.ลจ.รพ.ชุมชนฯ

11.คนหลงทาง

12.4/น

13.สมศรี

14.ครูฝึกกรมพัฒน์

15.ผู้เฒ่าเฝ้าสวน

geat-mini

..........,ม2ท

คุณไม่แสดงตนครับ รวมข้อ11 ไปอยู่ในข้อ 14 เพราะผมติดตามข่าวจากครูฝึกกรมพัฒน์ครับ

ไม่ทราบว่าอายุราชการกี่ปีถึงจะได้รับบำนาญครับ 25ปี หรือบรรจุก่อนปี 35 ครับ คุณม2ทช่วยกรุณา หาข้อมูลให้ด้วยครับ เพราะมีลูกจ้างหลายท่านยังสงสัยครับ ขอบคุณมากครับ

มีอะไรคืบหน้าส่งข่าวให้รู้บ้างครับ

ส่งอีเมล [email protected] จะรอฟังข่าวจากพวกเราทุกคนนะครับ

เป็นกำลังใจและเอาใจช่วย เข้ามาดูทุกวันอยากรู้ความคืบหน้าว่าจะไปในทิศทางใด แต่ผมเชื่อว่าถ้ามีการผลักดันกันถื่แบบนี้ อีกไม่ช้าคงจะทราบข่าวดีแน่ๆ ครับ

กระดานแห่งนี้ไม่ยินดีต้อนรับคนอย่างคุณน่ะ WEWEE..โรงพยาบาลจิตเวชเขาน่าจะยินดีต้อนรับคนวิกลจริตอย่างคุณ อย่าโผล่หัวมาให้เห็นอีกเป็นอันขาด ขอเตือน

อย่าไปมองเขาเลย wewee ไม่น่ามีตัวตนเลยไปมองให้เสียสายตา คุณคนหลงทางค่ะ พี่อยู่จังหวัดไหนค่ะ คุณ ม2ท อยู่ กทม ใช่หรือป่าว นัดเจอกันเมื่อไหร่บอกด้วยค่ะ

กทม.แถวบางกะปิ ยินดีพร้อมใจครับ

4/น.อยู่ต่างจว..(ติดชายแดนเสียด้วย ก็ไกลโขอยู่น่ะ) ทำไงถึงจะได้พบปะพี่ๆ..เพื่อนๆ..น้องๆล่ะ นานๆถึงได้เข้ากทม.สักครั้ง แต่ถ้าพวกเรามีการนัดพบปะกันจริงๆ ถ้า4/น ไม่ได้มาร่วม ก็ให้คิดเสียว่ามีใจดวงหนึ่ง ที่พร้อมจะส่งความร่วมมือ ร่วมแรง ร่วมด้วยช่วยทุกอย่างมาให้(หากเพื่อนๆต้องการ) ขอให้นึกถึงชื่อ4/น คนนี้เอาไว้ด้วยคนน่ะ...

การรับบำนาญของข้าราชการ ถูกยกเลิกไปเมื่อปี 2535 นะครับ (ถ้าจำไม่ผิด)

ลูกจ้างประจำที่มีสิทธิเลือกรับบำนาญแน่ๆ น่าจะผู้ที่บรรจุก่อนปี 2535 แต่ต้องทำงาน (บรรจุ) ครบ 25 ปีก่อน

แต่ไม่แน่ใจว่า บำนาญของลูกจ้างประจำจะถูกยกเลิกหลังปี 2535 ด้วยหรือไม่ ต้องให้คนหลงทางช่วยออกความเห็นในฐานะนักกฎหมายด้วยครับ

แต่ก็น่าคิดนะ ในพ.ร.บ. ปี2535 ยังไม่ได้ให้บำนาญลูกจ้างเลย ดังนั้นจะมายกเลิกได้ไง เพราะไม่มีอะไรจะยกเลิก (คิดตามปะสาคนเรียนกฎหมายมานิดหน่อยน่ะครับ)

(แต่ที่เคยคำนวนเรื่องอายุของผู้รับบำนาญ คนสุดท้ายของระบบ ตามกรมบัญชีกลางวิเคราะห์ เมื่อคิดย้อนหลังไปแล้ว จะเป้นผู้ที่บรรจุประมาณปี 2535 )

อีกประเด็นที่ผมยีงติดใจอยู่ คือเรื่องปลัดกระทรวงการคลัง ส่งเรื่องกลับมาให้สำนักเศรษฐกิจการคลังวิเคราะห์ ไม่รู้เป็นการปฏิบัติที่ไม่สนองนโยบายรัฐบาลหรือไม่ และเป็นสิ่งที่ปลัดกระทรวงทำ(ส่งร่างกลับ)ได้หรือไม่

เพราะหากจะส่งให้สำนักเศรษฐกิจฯ วิเคราะห์ต้องส่งก่อนขอความตั้งแต่ก่อนส่งให้รัฐมนตรีเห็นชอบ

และหากวิเคราะห์แล้ว มีข้อเสนอแนะให้ปรับเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ให้เพิ่มหรือลดลง จะทำได้หรือไม่ เมื่อรัฐมนตรีฯ เห็นชอบแนวทางที่ 2.แล้ว และที่สั่งให้ประชุม 4 ภูมิภาคเพื่อขอความเห็นจากลูกจ้างและส่วนราชการทำไม ในเมื่อขอความเห็นแล้วไปปรับเปลี่ยนใหม่

คุณคนหลงทางช่วยออกความเห็นในมุมแง่กฎหมายหนห่อยนะครับ การที่รัฐมนตรีลงนามเห็นชอบในหนังสือราชการแล้ว มีผลผูกพันทางกฏหมายหรือไม่ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะดำเนินการใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามที่เห็นชอบได้หรือไม่

อีกประเด็นที่น่าสนใจก็คือ การใช้สิทธิมนุษยชนของลูกจ้าง น่าจะศึกษา หาข้อมูลไว้บ้างก็ดี หากพวกเราโดนหักพร้าด้วยเข่า จะได้ไว้เป็นอาวุธไว้ต่อสู้ เป็นไพ่ใบสุดท้ายนะครับ

เท่านี้ก่อนครับ................ม2ท

(ต่อ)

เรื่องนัดพบกัน ขอในเขต กทม.และปริมณฑลก่อน ต้องรอดูเสียงตอบรับให้ชัดเจนก่อน แต่ต้องช่วยกันทุกคนนะครับ ( เพราะเป็นงานใหญ่ คงต้องใช้งบประมาณแน่ๆ ) ว่าจะมีผู้สนใจแค่ไหน และอยากจะติดต่อกับ สพท (สำนักงานการศึกษาพื้นที่ ) ในกทมดูก่อน ว่าจะเป็นศูนย์กลางได้หรือไม่

เพราะเพื่อนๆในเว็บ ได้กรุณาแนะนำ ว่ามีศูนย์กลางอยู่ทุกจังหวัดแล้ว และที่สำคัญ....รอให้เงินเดือนออกก่อน....แฮะๆๆ

แต่ทิศทางการผลักดันของ สพฐ ,สพท ขณะนี้มีเรื่องของการปรับเปลี่ยนตำแหน่งอยู่ด้วย

และดูจะให้น้ำหนักมากด้วย หากลูกจ้างสังกัดอื่นๆ ขอให้เป็นศูนย์กลาง ไม่รู้จะสะดวกหรือไม่

ที่จริงถ้าร่วมแรง ร่วมใจ เรื่องบำนาญให้สำเร็จก่อน น่าจะดี

อีกอย่าง ********* เมื่อ Post กับ ม2ท ไม่ต้องขึ้นต้นด้วย "เรียน" หรือเรียก "ท่านนะครับ" ฟังแล้วดูห่างเหินกันจริงๆ ผมไม่ใช่ใหญ่โตหรือสำคัญอะไรหรอก เราพี่ๆน้องๆเพื่อนๆกันทั้งนั้น ถึงสถานภาพหรือตำแหน่ง จะปลี่ยน แต่ใจ ม2ท ไม่เคยเปลี่ยนนะครับ

ลาก่อนนะครับ..................ม2ท

• ขออนุญาติแนะนำครับ
• มีลิงค์ มีที่กระทู้นี้ด้วยนะครับ

กดที่ภาพด้านบนหรือที่ลิงค์ด้านล่างสามารถเข้าได้นะครับ

http://geat-mini.blogspot.com

การรับบำนาญของข้าราชการ

1. มีอายุราชการตั้งแต่ 25 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป

2.เหตุทุพพลภาพ ข้าราชการผู้เจ็บป่วยทุพพลภาพ ซึ่งแพทย์ที่ทางราชการรับรอง ได้ตรวจและแสดงความเห็นว่าไม่สามารถจะรับราชการในตำแหน่งหน้าที่ ที่ปฏิบัติอยู่นั้นต่อไปได้

3.เหตุทดแทน ข้าราชการออกจากราชการ เพราะทางราชการเลิก หรือยุบตำแหน่งหรือมีคำสั่งให้ออกโดยไม่มีความผิด หรือทหารที่ออกจากกองหนุนเบี้ยหวัด

4.เหตุสูงอายุ ข้าราชการออกจาราชการเมื่อมีอายุครบ60 ปีบริบูรณ์แล้ว หรือลาออกเมื่ออายุครบห้าสิบปีบริบูรณ์

( คำอธิบายข้อ4.กรณีมีอายุราชการ 10 ปีขึ้นไป และมีอายุตัวของข้าราชการท่านนั้น 50 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์เลือกรับบำนาญ หรือบำเหน็จก็ได้ คิดง่ายๆ เข้ารับราชการเมื่ออายุมากแล้ว ตัวอย่างเช่น เข้ารับกราชการเมื่อายุ 48 ปี รับราชการได้เพียง 12 ปี ก็อายุครบ 60 ปี ซึ่งต้องออกจาราชการเพราะเกษียณอายุ นับเวลาอายุราชการ ได้ไม่ถึง 25 ปี แต่ก็ได้ 10 ปีขึ้นไป ตัวอย่างข้อนี้ 4/น. มีคนไกล้ชิดท่านหนึ่งอยู่ในเคสนี้พอดี

4/น..อ้างอิงมาจากเวปของก.พ. สำหรับลูกจ้างประจำของเรา หากมีผลบังคับใช้ ก็คงไม่แตกต่างกันเท่าไหร่หรอกกระมัง

ถึงอยากให้ข้อคิดกับรัฐบาล หรือท่านผู้เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ทั้งหลายทั้งปวง เพื่อทราบ ท่านไม่ต้องไปตีลังกาคิดมากให้เมื่อยสมองหรอก ทุกสิ่งทุกอย่างอิงจากของข้าราชการได้ทั้งหมดอยู่แล้ว สักแต่ว่าท่านจริงจังและจริงใจที่จะลงมือทำหรือเปล่าเท่านั้นเอง

...........ฝากถึงรัฐบาลชุดนี้ว่า หากเรื่องของพวกเราผ่านในสมัยของท่าน ก็คงไม่ต้องบอกหรอกว่าท่านจะได้รับผลตอบแทนอย่างไรจากพวกเรา และถ้าหากว่าไม่ผ่าน เราลูกจ้างประจำ (เกือบ 200,000 คนทั่วประเทศ )ก็มีคำตอบอยู่ในใจ ให้ท่านแล้วเช่นกัน ใช่ไหมพวกเรา?..............................

จากใจ 4/น..ลูกจ้างคนไกล (ปืนเที่ยง)..........

ต่อ...นิดนึง..

มีใครเข้าได้มั่งอ่ะ ....4/น.. เข้าไปไม่ได้สักที ทำมาหลายวิธีแล้วน่ะ ทั้งค้นหาในGOGEL และ COPY-PAST

ถึงคุณ ม2ท ครับ. ข้อความต่อจากนี้ไปเป็นเพียงความคิดเห็นในเบื้องต้นที่คิดได้ในขณะนี้ แต่ถ้ามีสิ่งใดคิดเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจะขอแจ้งอีกครั้งหนึ่ง เรื่องแรก.การยกเลิกบำนาญของข้าราชการที่บรรจุหลังปี 2535ก็เพราะเหตุผลเดียวคือข้าราชการที่บรรจุใหม่ทุกคนถูกบังคับให้เข้ากองทุน กบข.ซึ่งผมเคยได้ยินข้าราชการจับกลุ่มคุยกันว่าบุคคลบุคคลที่เริ่มเข้ารับราชการแล้วเข้ากองทุนเลยเมื่อปลดเกษียณจะได้เงินก้อนราว 3-5ล้านบาทซึ่งเป็นสิ่งที่รัฐ.มองเห็นว่าทุกคนสามารถอยู่ได้ไม่เดือดร้อน แต่สำหรับผู้ที่บรรจุก่อนปี 2535 ก็ให้เลือกรับเอาว่าจะเอาบำนาญหรือบำเหน็จก็เพราะเหตุจะไม่ได้รับเงินกองทุนกบข.เต็มเม็ดเต็มหน่วยนั่นเอง สำหรับเราพวกลูกจ้าง.จะยกเอาเหตุแห่งการยกเลิกดังกล่าวมาใช้โดยอนุโลมนั้น รัฐ.ก็น่าจะต้องจ่ายบำนาญให้กับพวกเราก่อนโดยอนุโลมเสียตั้งแต่แรกเช่นเดียวกันแต่ก็เปล่า สรุปว่าเป็นคนละเรื่องเพราะกองทุน กสจ.ของลูกจ้างเพิ่งจะเกิดขึ้นไม่น่าจะถึง 10 ปีด้วยซ้ำ บัญชีเงินเดือนก็เป็นคนละฉบับ ถ้ามีกฎหมายมาตราใดใน พรบ.ว่าด้วยเงินเดือนให้ลูกจ้างเกาะกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการจริง ป่านนี้พวกเราก็คงได้รับเงินเดือนเพิ่มกันแล้วจากการยุบเลิกซี อะไรทั้งหมดมันอยู่ที่ระเบียบกระทรวงการคลังเป็นตัวกำหนดครับซึ่งผู้ผ่านกฎหมายฉบับนี้สูงสุดคือคณะรัฐมนตรี การที่ปลัดกระทรวงส่งเรื่องให้สำนักเศรษฐกิจทบทวนใหม่จะว่าไม่สนองนโยบาบก็ไม่ได้ ขึ้นอยู่กับว่านโยบายนั้นมีรายละเอียดให้ปฎิบัติแค่ไหน ที่ทำไปเพียงเพื่อแบ่งเบาความรับผิดชอบที่อาจจะมีผลต่อเงินคงคลังในอนาคต ก็อย่างที่รุ้ๆกันอยู่แหละครับระบบมันเป็นของมันแบบนี้มานานแล้ว การเรียกประชุมผมเห็นว่าดีแต่ก็อย่าลืมประสานกับสมาคม จะให้ประหยัดก็พบกันตามวัดตามโรงเรียนก็ได้หรือพี่น้องว่าไง

ความเห็นของพี่ๆเพื่อนๆทุกท่านเป้นสิ่งทีมีประโยชน์ ข้อมูลเหล่านี้สมาคมฯควรศึกษาและนำไปเป็นแนวทางในการจัดประชุมเพื่อแลกเปลี่นข้อมูลกันอย่างเป้นทางการ เพื่อกำหนดกรอบในการเรียกร้องและต่อสู้ของพวกเรา และอยากให้กรรมการสมาคมเข้ามแสดงตัวตนเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลกับสมาชิกกันบ้าง

ขอบคุณข้อมูลจากทุกๆท่านครับ

ผมก้ยินดีร่วมต่อสู้ด้วยเสมอครับ

ขอบคุณ..ม2ท ที่มีข่าวคืบหน้าเกี่ยวกับบำนาญลูกจ้างประจำ และการประสานงานของสมาคมฯ เพื่อนเข้าไปดูได้ที่ เป็นไปได้ควรแจ้งความคืบหน้าเป็นระยะๆ เพื่อไม่ให้เกิดการเข้าใจผิดว่าสมาคมไม่ใส่ใจ ขอบคุณล่วงหน้า

http://geat-mini.blogspot.com

ขอบคุณ..ม2ท อีกครั้ง

ผู้ที่ใช้นามไม่แสดงตน อยากจะเจอกันผมว่าดีมากครับ เราจะได้มีโอกาศแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน 0849019693 เชิญครับคุยกัน การบอกเบอร์โทรมีทั้ง บวก และลบ ผมว่าเราควรจะเปิดใจกันบ้างนะครับ รับสภาพครับ

เรียน เพื่อนร่วมอาชีพลูกจ้างประจำทุกท่านครับ

ผมได้เข้าประชุมร่วมกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังและกรรมการสมาคมลูกจ้าง

ส่วนราชการแห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ ๑๓ สิงหาคม ๒๕๕๒ เวลา ๑๓.๓๐ น.

ณ อาคาร ๒ ชั้น ๒ ห้องรับรองพิเศษ อาคารรัฐสภา ผลการประชุมมีดังนี้ครับ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ได้ให้ความเห็นชอบให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ

แล้วทันผู้ที่จะเกษียณอายุราชการในปีนี้ ผมแสดงความยินดีกับผู้ที่จะเกษียณ

อายุราชการในปีนี้ด้วย ที่ประวัติศาสตร์จะจารึกไว้ในวงการลูกจ้างประจำของไทย

รายละเอียดรัฐมนตรีว่าการะทรวงการคลัง จะแจ้งให้ทราบเป็นทางการอีกครั้งหนึ่ง

สมัย งามสุข ๐๘๙-๗๑๗๙๘๙๘ [email protected]

ขอบคุณพี่สมัยมากครับที่นำข่าวคราวความคืบหน้ามาแจ้งให้พี่ๆน้องๆลูกจ้างประจำฯทุกคนได้ทราบ และขอแสดงความยินดีกับพี่ๆที่จะเกษียณในปีนี้ที่จะได้รับบำนาญเป็นกลุ่มแรก แต่เราก็ต้องรอดูรายละเอียดที่ชัดเจนอีกครั้งว่าเงื่อนไขต่างๆในการรับบำนาญเป็นอย่างไร วิธีการคำนวนบำนาญคำนวนกันอย่างไร

แต่นี่ก็ถือเป็นความสำเร็จในชั้นหนึ่งของการต่อสู้ของพวกเรา โดยมีสมาคมฯเป็นแกนนำที่ดีในการต่อสู้ครับ

เป็นกำลังใจเสมอ

ขอบคุณ..สมัย งามสุข (ลูกจ้างประจำสพท.อุบล)และกรรมการสมาคมลูกจ้าง

ที่มีข่าวคืบหน้าเกี่ยวกับบำนาญลูกจ้างประจำ แค่รอประกาศใช้เป็นทางการถูกต้องมั๊ย...ขอบคุณล่วงหน้า

ถ้าจะโทรไปถามรายละเอียดกับพี่ สมัย งามสุข คงไม่ว่าอะไรนะครับ ขอบพระคุณมากครับพี่

เรื่องบำนาญจะเข้าคณะรัฐมนตรีในวันที่ 25สิงหาคมนี้ ถ้าผ่านคณะรัฐมนตรีก็เอาไปให้กระทรวงการคลังจัดทำระเบียบว่าด้วยบำนาญลูกจ้างประจำและประกาศใช้ภายในปี 52ถ้าระเบียบออกมาไม่ทันปี 52ผู้เกษียณปีนี้ก็จะมีผลย้อนหลังให้ รอฟังข่าวอีกต่อไปนะครับ

นายแน่มาก สมัย งามสุข เพื่อนลูกจ้างในหน่วยงานผมยกย่อง คุณคือวีรบุรุษลูกจ้างโดยแท้

ถึงอายุจะมากแล้ว. แต่ก็อยากจะบอกว่า ผมขอกราบขอบพระคุณ คุณสมัย งามสุขและกรรมการสมาคมผู้มีส่วนร่วม.ในการเข้าประชุมออกแรงผลักดันทั้งเเวลากำลังกายกำลังทรัพย์จนประสบความสำเร็จได้ในระดับหนึ่ง ขอให้รุ้ไว้ว่าคนหลงทางคนนี้จะจดจำชื่อของพวกท่านไปจนตลอดชีวิต

ด้วยความดีใจเลยยกย่องไม่หมด ขอให้ทุกคนที่มีส่วนร่วมให้ลูกจ้างประจำได้บำนาญ

ท่านเป็นสุดยอดของคนจริงๆ ที่ได้วยเหลือคนไว้เป้นแสนคนให้อยู่ในประเทศไทยได้ในวัยเกษียณ ต้องขอใช้คำพูดเดิม "พวกนายแน่มาก" ไอ้เอ ขอคาระวะพวกท่านคือวีระบุรุษลูกจ้างโดยแท้จริง ประวัติชาติและพวกผมขอจดจำท่านได้ด้วยความเทิดทูนและเคารพท่านเยี่ยงญาติ ผู้ใหญ่ที่นับถือ ขอให้ทุกที่มีส่วนร่วมจงได้รับความสุขกายและใจ

ที่พวกท่านให้กับพวกลูกจ้างทุกคนจงสนองกลับพวกท่านทั้งหลาย ...........................ไอ้เอ ขอกราบขอบพระคุณด้วยใจจริง

ไม่มีแต่สมัยหลอก ที่ไปเราไปกันหลายคนในวันนั้นประมาณ 30 คน ทุกหน่วยงานส่งตัวแทนเข้าร่วมประชุมรวมทั้งผมด้วย นายอภิสิทธิ์ โพธิ์คาร สพท.อบ 3 0831253571อยากทราบรายละเอียดโทรถามได้เลย

ดีใจจังเลบยค่ะ ขอขอบคุณพี่ๆเพื่อนๆทุกคนทุกหน่วยงานที่ส่งตัวแทนไปเข้าประชุม ความหวังใกล้เป็นจริงแล้ว

กราบขอบพระคุณท่านประธานและคณะกรรมการทุกท่านที่ได้สละเวลามาเป็นตัวแทนลูกจ้างทั่วประเทศ และให้ได้รับบำนาญ ผมเกษียณปีนี้นับเป็นบุญกุศลจริงๆ ที่ท่านนำมาเพื่อให้ผู้ที่เกษียณปีนี้ได้รับ ขอกราบขอบพระคุณทุกๆท่านครับ

ฝากผู้เกี่ยวข้องและกรรมการสมาคมด้วยเรื่อง ความชัดเจนของสวัสดิการที่จะได้รับ ตามแนวทางที่ 2 หรือว่าได้เหมือนข้าราชการ หรือว่าม่ได้เลย..! หรือถ้ามีผู้รู้ช่วยช้แจงให้ด้วยครับ และหมั่นทวงถามจนกว่าจะประกาศใช้ถึงจะชัวร์ครับ

.............เฮ้อ...โล่ง.............

วันนี้ 4/น ขอถอนหายใจดังๆ ให้ได้ยินไปถึงทุกความรู้สึกของพี่น้องลูกจ้างประจำทั่วประเทศ ดีใจมาก ความฝันของพวกเราเป็นจริงแล้ว

ทั้งหมดทั้งมวล ต้องขอขอบคุณทุกท่าน ทุกฝ่าย ที่ให้ความช่วยเหลือ สนับสนุน และแจ้งข่าวสารเข้ามา ท่านได้เสียสละ เวลา กำลังกาย กำลังทรัพย์ เพื่อพวกเรา ขอบคุณจากใจ...จริงๆ

ต่อแต่นี้ไป พวกเรามาตั้งหน้าตั้งตาทำความดี ขยันหมั่นเพียร ทำคุณประโยชน์ให้เกิดแก่สังคม ประเทศชาติ สมกับที่ได้เกิดมาเป็นคนไทย และเพื่อถวายเป็นพระราชกุศลแด่องค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ พระผู้ทรงเป็นที่เคารพรัก เทิดทูนยิ่งของพวกเรา ในวันพ่อที่จะถึงนี้เถิด

ข้าในแผ่นดิน ที่เป็นลูกจ้างประจำทั่วประเทศทุกคน ล้วนสำนึกในพระมหากรุณาธิคุณเป็นล้นพ้น หาที่สุดมิได้

อนาคตข้างหน้า...พวกเราคงไม่ต้องเป็นภาระของลูกหลาน ใช้ชีวิตแบบพอเพียง และยินดีกับทุกท่านที่จะเกษียณอายุในปีนี้ด้วย ท่านหนื่อยมามากแล้ว ปลดวางภาระหน้าที่นี้ให้กับพวกน้องๆ ที่อยู่ข้างหลัง ให้พวกเขาได้สืบสานปฎิภาณของท่าน ต่อไป

ต่อให้มีอุปสรรคขวากหนาม หนักหนา มารออยู่ตรงหน้า เชื่อว่าเมื่อทุกท่านได้รับทราบข่าวดีนี้แล้ว คงมีพลังและกำลังใจที่จะฟันฝ่ากันต่อไป จริงไหมพวกเรา...

จากใจ 4/น...

ครับ คุณ 4/น

ใจเย็นๆ ถ้าให้ชัวร์ๆ ก็ต้องรอประกาศใช้ อย่าลืมว่าเรากินแห้วมาบ่อยๆและนานแล้ว และต้องมีอันเป็นไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ทุกครั้ง..

แฮ่ๆๆ.... คุยเล่นยามบ่ายครับน่ะ ระดับรัฐมนตรีคลังเห็นชอบแล้วยังไม่สำเร็จผลอีกก็ไม่รู้จะว่ากันยังไงแล้ว ท่านรัฐมนตรีน่าจะรักษาสปิริตของท่านน่า..ก่อนที่จะพูดอะไรออกไป(ก็แค่ปลอบใจตัวเอง)

ขอขอบพระคุณทุก ๆ ท่านที่ช่วยให้ลูกจ้างประจำได้รับบำนาญ พวกเราทุกคนทำงานกันเต็มที่อยู่แล้ว ขอขอบพระคุณด้วยใจจริง

ความหวังของลูกจ้างประจำจะเป็นจริงแล้ว ต้องขอขอบคุณทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ตลอดทั้งผู้หลักผู้ใหญ่ในบ้านเมืองนี้ ที่ให้การสนับสนุนช่วยผลักดันให้ลูกจ้าง

ได้รับบำนาญและสิทธิพิเศษตามสมควร

ขอขอบคุณพี่วิชาญ (เชียงใหม่) ที่กรุณแฟ็กซ์ข้อมูลแถลงการณ์มาให้ครับ

แถลงการณ์

ฉบับที่ 2 /2552

เรื่องการติดตามความคืบหน้าสวัสดิการหลังเกษียณ(บำนาญ)และการจำแนกตำแหน่งลูกจ้างฯ

11 สิงหาคม 2552

ด้วยทราบว่า จะมีลูกจ้างประจำของส่วนราชการภาคต่างๆทั่วประเทศรวมตัวเพื่อทวงถามความชัดเจน เรื่อง สิทธิสวัสดิการหลังเกษียณ(บำนาญ)และการจำแนกตำแหน่งแบ่งกลุ่ม ซึ่งล่าช้าไม่มีกำหนดเวลาแล้วเสร็จ สร้างความดกดันแก่ลูกจ้างประจำฯเป็นอย่างยิ่งเพราะรัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องไม่ประชาสัมพันธ์ข้อเท็จจริง

สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย นำเสนอข้อมูลเพื่อการพัฒนาด้วยหลักเกณฑ์และเหตุผล ไม่ประสงค์เห็นภาพกลุ่มคนระดับรากหญ้าที่อยู่ในระบบราชการ ออกมาเคลื่อนไหว เพราะสถานการณ์บ้านเมืองเราในขณะนี้ต้องการความสามัคคี ได้ติดตามเรื่องเพื่อเป็นข้อมูลประชาสัมพันธ์ ลดความกดดันแก่ลูกจ้างประจำ ดังนี้

10 กรกฎาคม 2552 เข้าพบหารือสอบถามปัญหาและอุปสรรคการดำเนินการ ผู้บริหารสำนักเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง

14 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมาคมด่วนที่สุด ที่ สจท.001/19 เรียนปลัดกระทรวงการคลัง ขอทราบความคืบหน้า ร่างระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้างประจำ ฉบับที่ พ.ศ.......................

16 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมคมด่วนที่สุดที่ สจท.001/20 ขอเข้าพบเพื่อขอบคุณ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังให้การสนับสนุนบำเหน็จรายเดือน(บำนาญ)ลูกจ้างฯ

17 กรกฎาคม 2552 หนังสือสมาคมด่วนที่สุด ที่สจท00/21 เรียนเลขาธิการ ก.พ. ขอทราบความคืบหน้าแนวทางการบริหาร อัตรากำลัง จำแนกตำแหน่งลูกจ้างประจำ

8 สิงหาคม 2552 เชิญคณะกรรมการประชุมเป็นกรณีเร่งด่วน ที่ประชุมเห็นชอบให้แจ้งผู้แทนแกนนำและลูกจ้างประจำส่วนราชการทั่วประเทศ ดังนี้

1.ประสานกำหนดการเข้าพบรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เพื่อทราบความชัดเจนเรื่องดังกล่าว

2.แจ้งเรียนประธานศูนย์ ประธานชมรม ประธานกลุ่มผู้แทนแกนนำ ร่วมรับฟังหลักเกณฑ์ความคืบหน้า

3.หากไม่เป็นไปตามข้อ 1 - 2 หรือการดำเนินการตามข้อ 1 – 2 ไม่เป็นการแก้ปัญหาความเดือดร้อนแก่ลูกจ้างได้ ก็อยู่ในดุลพินิจ ของแกนนำจะดำเนินการต่อไป

สมาคมฯเข้าใจความรู้สึกของลูกจ้างประจำส่วนราชการและขอชมเชยที่ท่านมีความอดทน อดกลั้นมาได้ยาวนาน ถึงเวลานี้ ขอให้ท่านรักษาภาพที่ดีดีนี้ต่อไป เชื่อว่าพระสยามเทวาธิราชจะบัลดาล ให้ผู้มีอำนาจสนใจเร่งพิจารณาดำเนินการในสิ่งที่เรารอคอย โดยเร่งด่วนทันเวลาผู้เกษียณปีนี้

ในโอกาสนี้สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย ขอขอบคุณรัฐบาล และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง ส่วนราชการ ที่สนับสนุน ดูแลพัฒนาสิทธิประโยชน์ และปรับปรุงแก้ไขระเบียบกระทรวงการคลังแก่ลูกจ้าง จงสัมฤทธิ์ในสิ่งอันพึงปรารถนา มีสุขภาพพลานามัยสมบูรณ์ แข็งแรง เจริญก้าวหน้าในหน้าที่และครอบครัวเป็นสุขยิ่งๆขึ้นตลอดไป

อรรถพล งามดี

ถ้าเรื่องนี้ลงเอยเมื่อใด รับรองได้ว่ารัฐบาลชุดนี้จะได้รับคะแนนเสียงสนันสนุนจากลูกจ้างสองแสนกว่าคนอย่างไม่ต้องสงสัย ไม่เพียงเท่านั้น รัฐ.ยังจะได้รับคะแนนเสียงจากคนในครอบครัวและหมู่ญาติคนรอบข้างของลูกจ้างทั้งหมดด้วย

เมื่อได้อ่านแถลงการณ์ฉบับนี้แล้ว อยากจะเรียนให้ทางสมาคมฯเพื่อทราบว่า สิ่งที่พวกเราต้องการและรอคอยมาตลอดก็คือสิ่งนี้ ความเคลื่อนไหวต่างๆที่ทางสมาคมฯได้กระทำเพื่อพวกเรานั้น จะทราบได้ก็ต่อเมื่อท่านได้แจ้งเข้ามา ซึ่งก็เป็นหนทางเดียวและเป็นวิธีที่ถูกต้อง และสมควรทำเป็นอย่างยิ่งด้วย(เป็นบทบาทและหน้าที่ของท่าน)

ตามที่ได้ติดตามโพสต์ของคุณสมัย งามสุข หลังจากมีแถลงการณ์ฉบับนี้ออกมาแล้ว เมื่อวันที่ 13 ส.ค.52 ก็มีการเชิญตัวแทนของลูกจ้างเข้าหารือกับคณะรมต.คลัง ความแจ้งตามที่คุณสมัยฯ ได้กรุณาโพสต์เข้ามาให้ทราบ

จากนี้ พวกเรามาคอยลุ้นผลการประชุมครม.ในวันอังคาร ที่ 25 ส.ค52 ที่จะถึงนี้ (ตามที่คุณสมัยฯได้แจ้งไว้ )ว่าจะมีการนำเรื่องของพวกเราเข้าพิจารณาในที่ประชุมครม.ด้วย ก็ขอให้พี่น้องทั่วประเทศได้ช่วยกันติดตามข่าวสารจากสื่ออย่างไกล้ชิด มีอะไรจะได้นำมาเล่าสู่กันฟัง

พี่คนหลงทาง...พูดถูก ถ้าเรื่องนี้ลงเอยตามที่เราคาดหมายไว้ ทุกสิ่งอย่างต่างต้องมีการตอบแทน คำตอบนั้นอยู่ในใจเราแล้วทุกคน ท่านจะได้รับจากเราบ้างไม่มากก็น้อย

คำพูดหนึ่งที่เราจะบอกลูกหลานต่อไปในอนาคต และจะเป็นคำพูดที่บันทึกไว้ในประวัติศาสร์ก็คือ "พ่อ/แม่..ได้รับบำนาญ..มีกินมีใช้ยามแก่เฒ่า ไม่เดือดร้อนลูกหลานอยู่ทุกวันนี้ ก็ด้วยอานิสงฆ์ในสมัยรัฐบาลท่าน....(ชื่อเติมเอาเอง).. เป็นนายกรัฐมนตรี ท่านได้อนุมัติบำนาญและสวัสดิการให้ ก็ต้องขอบคุณท่าน" นี่คือคำพูดที่เราจะบอกลูกหลานของเรา ผลลัพธ์ที่จะได้คืออะไรท่านลองตรองดูก็แล้วกัน

เรายังว่าเรื่องนี้ไม่น่าจะถูลู่ถูกังมาเนิ่นนานจนป่านนี้ รัฐบาลชุดไหนทำผ่านได้ ก็หวังผลทางการเมืองได้เลย ก็ยังแปลกใจกับเรื่องที่ยุ่งยาก สลับซับซ้อนมากมายกว่านี้ รัฐบาลพยายามที่จะแก้ที่จะทำเหลือเกิน

หรือพี่ม2ท...และเพื่อนๆเห็นว่าไง

4/น. รายงานตัว.....

แฮะๆ..พี่ ม2ท จะว่าไงล่ะ...พี่ก็ดีใจมากเหมือนๆกับเพื่อนๆลูกจ้างคนอื่นๆนั่นแหละ...

ก่อนอื่นก็ต้องกราบขอบพระคุณพี่อรรถพลและทีมงานเป็นอย่างมาก........

ทราบดีว่าพี่มีความ มุ่งมั่นและตั้งใจอย่างเต็มที่ที่จะทำเพื่อพวกเรา.........

การขับเคลื่อนของสมาคมไม่ใช่เรื่องง่าย....ผู้ที่เราจะต้องขอความช่วยเหลือ..ไม่ว่าสายการเมือง..และข้าราชการประจำล้วนเป็นข้าราชการชั้นผู้ใหญ่ทั้งนั้น....พวกเราก็ดังผู้ใต้บังคับบัญชาของท่าน...ทำสิ่งใดก็ต้อง ให้เกียรติ ให้ความเชื่อถือเป็นของธรรมดา ตามประสาคนไทย...ทำอะไรเกินเลยไม่ดี..นับว่าท่านอรรถพล มีความอดทนและตั้งใจจริงๆ...เพราะงานนี้เป็นโจทย์ที่ยากมากๆ

ที่ผ่านมา ม2ท ทราบดี...และพยายามช่วยเหลือ ตามวีธีของ ม2ท และเพื่อนๆน้องๆในเว็บนี้นั่นแหละ....และหวังว่า ม2ท..คงได้มีโอกาส ไปคารราวะพี่อรรถพล สักครั้ง

ต่อจากนี้ไป พวกเราคงมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการ และร่วมกันสร้างประโยชน์ให้สังคมและประเทศชาติ อย่างเต็มกำลังความสามารถ....สมกับที่รัฐ ให้ความสำคัญ

หลังทราบ มติ ครม. แน่ชัดแล้ว....ม2ท ขออนุญาตยุติความเคลื่อนไหวนะครับ...ขอกลับไปทำงานของตนอย่างเต็มที่เสียที....แต่อาจแวะเวียนมาทักทายบ้าง...สิ่งใดที่เคยทำให้ท่านที่เกี่ยวข้อง อึดอัดหรือหงุดหงิด รำคาญใจก็กราบขออภัยไว้ มา ณ ที่นี้ด้วย

ขอบคุณคุณสมัย , คุณอรรถสิทธิ์ คนหลงทาง 4/นและเพื่อนๆลูกจ้างที่อุบลและทางอีสานที่ทุ่มเทอย่างเต็มที่ , ขอบคุณ คุณเอ นะครับ คุณใจเต็มร้อยจริงๆ และที่จะลืมไม่ได้ ขอขอบพระคุณคุณ มนูญ บรรณวงศิลป์ เจ้าของเว็บบล็อคนี้ ที่เปิดโอกาสให้พวกเราได้ระบายความอึดอัดอย่างเต็มที่ โดยมิได้เซ็นเซอร์เลย

ก็หวังว่าพวกเราคงได้มีโอกาสพบปะสังสรรค์กันบ้างนะครับ และอย่าลืมเรื่องปรับฐานเงินเดือน 20 % นะครับ ช่วยกันอีกสักครั้งนะครับ ...

.....................ม2ท

คิดถึงนะ.. คุณ ม2ท อย่าจากไปนานนักล่ะ ไม่ยังงั้นจะตามจิกให้ถึงตัวเชียว ผมเก็บข้อมูลของสมาชิกทุกท่านตามที่ปรากฎในเว็บนี้หมดแล้ว

ถึง..พี่ ม2ท..

ถ้ามีข่าวดีเรื่องหน้าที่การงานใหม่เมื่อใด อย่าลืมแจ้งด้วยน่ะ 4/น พี่คนหลงทาง คุณเอ (ครูฝึกกรมพัฒน์) คุณสมศรี..ฯลฯ เพื่อนพี่น้องชาวบอร์ดแห่งนี้...ทุกท่าน(ขออภัยที่ไม่สามรถเอ่ยนามได้ทั้งหมด) พวกเราจะแสดงความยินดีกับพี่เขา อย่างไรดี 4/น..ขอเรียนปรึกษา อยากให้ทุกท่านได้แสดงน้ำใจต่อพี่ ม2ท ด้วย ในฐานะที่พี่เขาเคยให้ความช่วยเหลือ ชี้แนะแนวทางแก่พวกเรามามากหลายเรื่องราว จนเราสามรถมีวันนี้ได้ 4/น.ถือว่าพี่เขามีส่วนร่วมผลักดันอย่างมาก พวกเราต้องไม่ลืมบุญคุณข้อนี้ (กระซิบให้ได้ยินเฉพาะพวกเราน่ะ ถือว่าพี่ ม2ท ไม่ได้ยินก็แล้วกัน) เมื่อพี่เขาจะจากไปเพื่อตำแหน่งหน้าที่ที่ดีกว่า พวกเรา พี่น้องเพื่อนพ้องจะร่วมแสดงความยินดีกันอย่างไร

โปรดโพสต์แสดงความคิดเห็นเพื่อแสดงน้ำใจกันเข้ามา (ใจหายยังไงม่ายรู้...)

จากใจ .......4/น.. (คนไกล)

คิดเอาไว้ในใจแล้ว ขอฟังความคิดเห็นจากเพื่อนพี่น้องท่านอื่นก่อน

ครับยินดีกับพี่ ม2ท ที่มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ ขอให้พี่ประสบความสำเร็จในทุกๆเรื่องตลอดไป เป็นกำลังใจให้เสมอครับ

ส่วนพี่น้องจะทำกิจกรรมอันใดผมก็ยินดีร่วมสมทบทุนด้วยเสมอครับ

ความรักความเข้าใจความรู้สึกที่ดีหากเกิดขึ้นจากก้นบึ้งของหัวใจจะเป็นความรักที่ยืนยาวและดีงามเสมอครับ

ขอเป็นกำลังใจให้ทุกๆท่านด้วยหัวใจเสมอ

ครูฝึกกรมพัฒฯ

ไม่ต้องทำไรเพื่อ ม2ท เด็ดขาดเลยนะครับ แค่ได้รู้จักพวกเราในเว็บนี้ และแค่เป็นส่วนหนึ่งในความพยายามสู่ความสำเร็จ ก็สุดปลื้มแล้ว ม2ท มีส่วนร่วมเพียงนิดหน่อยเท่านั้น ท่านอื่นๆเขาเหนื่อยกันมานานตั้งแต่การขับเคลื่อนแรกๆ ม2ท เพิ่งจะมาแจมตอนภาระใกล้สำเร็จแล้ว (แต่ได้ติดตามมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน )

งานนี้ความสำเร็จเกิดจากทุกคนครับ (โดยเฉพาะคณะกรรมการสมาคม) อย่าทำเพื่อคนใดคนหนึ่งเลย ถ้าเป็นไปได้เราควรติดต่อกันไว้ หากมีอะไรพอแนะนำ ช่วยเหลือกันได้ ก็ช่วยกันโดยเฉพาะภาระกิจของสมาคมฯของเรา อยากให้แน่นแฟ้น อยากให้สมัครเป็นสมาชิกกันมากๆ สมาคมจะได้มีพลังในการขับเคลื่อนช่วยเหลือพวกเรา เราต้องเป็นพลังมวลชนให้กับสมาคม อยากให้ผู้ที่มีความพร้อมอาสาเข้ามาช่วยงานของสมาคม ไม่ว่าทางตรงหรืออ้อม

ถ้ามีโอกาสจะนัดพวกเราสังสรรค์กันบ้าง เชิญพี่ๆเพื่อนๆในสมาคมมาด้วยก็จะดี

และเท่าที่ทำไปเพราะ อยากให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบว่าพวกเราชาวลูกจ้าง มีอยู่เป็นจำนวนมากที่เป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทำประโยชน์ให้กับราชการเหมือนกัน สมควรได้รับการดูแลเท่าเทียมกับข้าราชการ ไม่ใช่คิดจะยุบตำแหน่งอย่างเดียว หรือคอยคิดว่าเราคือผู้ใช้แรงงานอย่างเดียว

รวมทั้งอยากให้พวกเราได้รู้ว่า พวกเรายังมีเพื่อน พร้อมที่จะช่วยเหลือดูแลกัน ไม่ใช่อยู่โดดเดี่ยว และอยากประชาสัมพันธ์ให้เพื่อนๆลูกจ้างๆได้มีข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองที่ถูกต้องและอยากกระตุ้นให้รักษาสิทธิ์ของตนเองบ้าง ที่ผ่านมาลูกจ้างชอบคิดว่าตนเองต้องรอรับความเมตตาอย่างเดียว

สำหรับอนาคตของ ม2ท. ก็ไม่มีอะไรมาก เพียงผู้บังคับบัญชามอบหมายงานที่สำคัญขึ้นให้รับผิดชอบมากขึ้น และจากเป็นผู้ถูกดุแล กลายเป็นต้องดูแลคนอื่น..เยอะเสียด้วย ไม่รู้จะไปได้ตลอดรอดฝั่งหรือเปล่า

สำหรับคนใกล้..ว่างๆ เราค่อยนัดทานข้าวกันครับ ................ม2ท

พวกเราข้ามฝั่งได้แล้วและกำลังจะเดินสู่จุดหมาย นับเป็นการแสดงพลังที่ยิ่งใหญ่นะคะ การที่คณะกรรมการสมาคม โดยเฉพาะนายกสมาคม เขาซุ่มดำเนินการเองและต้องทนกับแรงเสียดทานรอบข้าง ด้วยความเสียสละ จะขอจดจำไว้ ส่วนพี่ ๆ น้อง ๆ อีกหลาย ๆ คน ที่ได้ร่วมสนทนากันในเวปบอร์ดนี้ ก็ขอให้ติดต่อส่งข่าวคราวกันอีกนะคะ คุณ ม2ทก็อย่าทิ้งกัน เผื่อวันหลังมีปัญหาก็จะได้ร่วมหารือกันอีก

เพื่อนๆพี่ๆลูกจ้างที่มีเมล ช่วยลงไว้ด้วยครับผมจะได้รวบรวมข้อมูลไว้เพื่อใช้ในการติดต่อแจ้งข่าวสารการเคลื่อนไหวของพวกเราให้ได้ทราบและกระจายข่าวกันครับ

เพื่อง่ายในการติดต่อประสานข้อมูลกัน หากท่านใดมีข่าวต้องการส่งให้ผมเพื่อนำมาแจ้งเพื่อนๆในเวบ ก็ส่งมาที่นี่เลยครับ [email protected].

ยินดีเสมอครับเพื่อสิทธิของพวกเรา

เชิญแจ้ง เมล ที่

http://geat-mini.blogspot.com/

ฝากเมลที่หน้า นี้เลยครับ (ฝากข้อมูลติดต่อกลับของเพื่อนสมาชิก)https://www.blogger.com/comment.g?blogID=3388749845088386096&postID=5153396236647593364

ตามที่พวกพี่ๆได้แจ้งความคืบหน้าเรื่องบำนาญลปจ.นั้น พอผมได้ทราบข่าวก็รีบนำไปบอกต่อให้ลุง+ป้าที่อายุตัว55ปีขึ้นไปได้ทราบ และสิ่งที่ผมได้เห็นคือรอยยิ้มอย่างมีความสุขที่ไม่สามารถบรรยายความสุขได้นั้น พวกท่านๆได้ฝากขอขอบคุณผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินการครั้งนี้ บุญที่ท่านได้ร่วมกันทำครั้งนี้ขอให้ทุกท่านจงเจริญยิ่งๆขึ้นไป

วันนี้ ได้ทราบข่าวแล้วเป็นเรื่องที่น่ายินดีมาก ๆ ต่อไปนี้ พวกเรา( ลปจ ) คงจะทำงานกันแบบมีความสุข ยามแก่เราจะไดไม่ลำบาก ขอขอบพระคุณทุก ๆ ท่านที่มีส่วนทำให้ลูกจ้างทุกคนมีความสุข มีรอยยิ้ม ขอให้ผลบุญนี้จงกลับไปถึงท่านทุกคน ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในเรื่องนี้ จงมีแต่ความสุข ความเจริญ สุขภาพแข็งแรง ตลอดไป(ทั้งครอบครัว)สาธุๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ร่วมยินดีกับตัวเองและ ลปจ ทุกท่านแต่กรุณาเหลียวหลังดูพี่น้อง ลจค ที่รอความหวังจากพวกเราในเรื่องสวัสดิการอันพึงมีพึงได้ ช่วยกันครับ พี่น้องกัน

เรียน นายกสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทย

กระผมทำงานเป็นลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน สังกัดกระทรวงศึกษาธิการ คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีดชั้น 3 อายุงานได้ 15 ปีแล้ว การศึกษาตั้งแต่เข้างาน คือ มัธยมศึกษาปีที่ 3 ถึงปัจจุบันได้จบปริญญาตรีแล้ว การทำงานไม่ต้องพูดถึงทุ่มเทกับงานมากคุณภาพคับแก้วเหมือนทุกๆท่านที่ได้แสดงความคิดเห็น ได้ข่าวเร็วๆนี้ว่านายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย กำลังร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำในส่วนราขการ ถามว่าเห็นด้วยไหม ไม่ต้องคิดเลยครับ เห็นด้วยมากเพราะเราจะได้รับสวัสดิการหลังเกษียณอายุราชการ คือ 60 ปี

แล้ว จะไม่เป็นปัญหาของสังคมถ้ามีเงินเดือนกินทุกเดือนซึ่งเป็นสวัสดิการที่ดีที่สุดของลูกจ้างประจำฯทั่วประเทศไทยครับ และถ้ามีข่าวสารเกี่ยวกับการได้รับบำนาญของลูกจ้างก็ขอให้ส่งข่าวกระผมด้วยครับ [email protected] เพื่อจะได้ประชาสัมพันธ์ให้แก่ลูกจ้างประจำฯของหน่วยงานทราบเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจต่อไป

จักเป็นพระคุณยิ่ง

ความหวังอันยิ่งใหญ่ในชีวิต

ก่อการดี

ขอแสดงความยินดีกับ (ลปจ.)ทั่วประเทศด้วย นึกว่าจะไม่มีวันนี้เสียแล้ว ขอให้พี่ๆน้องๆจงรักและสามัคคีร่วมมือร่วมใจกันต่อไปนะครับ

ลุงขอสมัครเป็นสมาชิกใหม่ด้วยคนลุงเป็นลูกจ้างประจำอยู่ในมหาวิทยาลัยในภาคใต้ซึ่งทำงานในตำแหน่งช่างเครื่องยนต์ชั้น3อายุราชกาช37ปีและจะเกษียณอายุราชการในปีนี้ได้อ่านข่าวจากสมาคมลูกจ้างว่าผู้ที่จะเกษียณปีนี้จะได้รับเงินบำนาญรู้สึกดีใจจนน้ำตาไหลเพราะเรารอคอยกันเป็นเวลาหลายปีแล้วแต่ถ้าเหตุการณ์เก็ดผันแปร ไม่ได้ในปีนี้ลุงก็จะเอาใจช่วยให้รุ่นน้องๆพยายามผลักดันให้เก็ดผลสำเร็จถ้าน้องๆทุกท่านมีข่าวดีอะไรกรุณาช่วยส่งข่าวมาที่อิเมล [email protected]จะขอบพระคุณอย่างสูง

ดิฉันมีอายุราชการ 35ปี ยินดีมากที่จะได้รับบำนาญ และขอขอบคุณทุกๆท่านที่ได้ทำเพื่อลูกจ้างทั่วประเทศ .

อยากทราบร่าง พรบ.บำเหน็จบำนาญลูกจ้างประจำ ที่จะนำเข้า ครม.ส่ง E_Mail

ก็ได้ที่ somnuek_cn (แนบไฟล์) หรือจะตอบตรงนี้ก็ได้ ขอบคุณผู้รู้ครับ

ลูกจ้างไม่ต้องถึงขนาดต้องออกเป็น พรบ.หรอกครับ รอแต่วันมีมติของคณะรัฐมนตรี และหลังจากนั้นก็รอประกาศระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบำเหน็จลูกจ้าง พ.ศ.2519ฉบับปรับปรุงแก้ไขอีกครั้งหนึ่ง ทุกอย่างก็เป็นอันเสร็จสิ้นครับ

ขอบพระคุณผู้ที่เกี่ยวข้องทุกท่านคะที่ช่วยเหลือลูกจ้างประจำ [email protected] ติดต่อมาได้ค่ะเพื่อนสมาชิกลูกจ้างประจำทุกท่านพี่เป็นชาวกรมทางค่ะ

เท่าที่คุยกันมาในกระดานนี้ยังไม่มีใครเคยเห็นร่าง. รู้แต่เพียงข้อกำหนดที่ต่อรองร้องขอกับกรมบัญชีกลางตามแนวทางที่สอง คือ ขณะรับบำนาญรักษาพยาบาลได้เฉพาะตัว เบิกค่าเช่าบ้านได้(ขณะยังรับราชการ) ไม่มีเงินบำเหน็จตกทอดและขณะรับบำนาญยังมีสิทธิเบิกค่าเล่าเรียนบุครได้อยู่

เพื่อนๆลูกจ้างประจำ

1.ติดตามและจับตาดูเกมส์การเมืองให้ดีว่าจะรอดหรือไม่ ( สถานการณ์น่าเป็นห่วง )

2.ติดตามเรื่องบำนาญจะเข้ามติของคณะรัฐมนตรี วันที่ 25 สิงหาคม ศกนี้หรือไม่

สถานการณ์บ้านเมือง ณ เวลานี้น่าเป็นห่วงอย่างมาก เกรงว่าถ้ารัฐบาลไม่รอดพวกเราอด ขอให้ผ่าน 25 นี้ไปก่อน ( ถ้าร่างระเบียบบำนาญเข้าสภา )

ขอบคุณกรรมการลูกจ้างประจำเป็นอย่างสูง

เรียน ท่านประธานสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย

พวกลูกจ้างถูกเอาเปรียบอีกแล้วครับท่าน ผมขอเล่าให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างทราบกันทั่วประเทศ คือกระทรวงสาธารณสุขได้มีหนังสือราชการมาตามหน่วยงานโรงพยาบาลศูนย์ และ โรงพยาบาลทั่วไป ทั่วไปเทศ โดยปฏิบัติงานในฐานะใด เช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว พนักงานของรัฐในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ให้เจ้าหน้าที่ ได้รับเงินค่าตอบแทน โดย วุฒิการศึกษา ป.ตรี ได้รับค่าตอบแทน 1,200 บาท ที่มีอายุราชการ 1-3 ปี แต่ถ้าอายุราชการ 3 ปีขึ้นไป ได้รับเงิน 1,800 บาท ถ้าต่ำกว่าปริญญาตรี อายุราชการ 1-3 ปี ได้รับเงินค่าตอบแทน 600 บาท ถ้าอายุราชการ 4 ปีขึ้นไป ได้รับเงินค่าตอบแทน 900 บาท แต่ที่สำคัญในโรงพยาบาล......แล้วจะระบุชื่อให้ท่านทราบอีกครั้ง

เงินค่าตอบแทนดังกล่าว ให้เฉพาะข้าราช ครับผม ส่วนลูก อด ได้แต่นั่งมองคนที่มีเงินมากอยู่แล้ว แถมได้รับเงินค่าตอบท่านเข้าไปอีก

อย่างนี้ ไม่ยุติธรรมกับลูกจ้าง เพราะในหนังสือก็ระบุชัดว่าให้ทั้งลูกจ้าง และข้าราชการ

ผมจึงร้องเรียนมายังท่านประธานลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย และเพื่อนลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะท่านที่ทำงานอยู่ในรั่วโรงพยาบาลฯ (ของรัฐ) ให้หาหนังสือที่ออกมาจากกระทรวงสาธารณสุข ที่ สธ0201.042.11/ว 662 วันที่ 4 สิงหาคม 2552 เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไป

ขอให้ท่านประธานฯ และเพื่อนลูกจ้างประจำ ได้ทราบ และให้ความเห็นโดยด่านด้วย จะเป็นพระคุณ ผมจะรอความหวังจากพวกท่านครับ

(แล้วผมจะถ่ายเอกสารหนังสือมาให้ท่านดูอีกครั้ง) ลบกวนขอ E-mailadd ของท่านประธานนายกสมาคมลูกจ้างประจำแห่งประเทศไทย ด้วยของคุณครับ

ขอถามว่าบำนาญลูกจ้างOKจริงหรือไม่ค่ะ และขอให้ผู้ผลักดันประสพความสำเร็จทุกประการ

จากข้อมูลลำดับที่ 398 ดิฉันคนหนึ่งที่เห็นด้วยที่พวกเราถูกมองข้ามทำงานมานานรับใช้ทุกอย่างยังไม่มีผลงานเลย เด็กรุ่นใหม่ลูกจ้างชั่วคราวมาทำงานได้ไม่นานได้ค่าตอบแทนหมดทุกตำแหน่ง ส่วนลูกจ้างประจำไม่ได้เพราะบังอาจไปใช้ระเบียบเดียวกันกับข้าราชการเลย "อดแ_ก" ตำแหน่งของลูกจ้างประจำในแต่ละตำแหน่งทั้งอดีตและปัจจุบันมันจะไปเทียบกับตำแหน่งของข้าราชการได้ยังไง กระทรวงออกระเบียบมาแบบนี้ให้เทียบกับข้าราชการยังไงก็ไม่มีว้นได้ เห็นใจกันบ้างนะค๊ะฐานเงินเดือนน้อยอยู่แล้วยังไม่มีเงินช่วยอีก ยั่งงี้ไม่ให้เรียกว่า ลูกทาส ได้ยังไงกัน