สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน

สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน

เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2551 ชุมนุมสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนแห่งประเทศไทยได้เชิญศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เลขาธิการมูลนิธิพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศบรรยายเรื่อง ภาวะผู้นำกับการพัฒนาสังคม ในการประชุมสัมมนาทางวิชาการประจำปี 2551 เรื่อง ผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง Change Management ณ ห้องประชุมศรีวรา โรงแรมทาวน์อินทาวน์

ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้กล่าวว่า เมื่อปี 2550 ได้จัดโครงการพัฒนาผู้นำสหกรณ์ให้และโครงการนี้ก็ถือเป็นโครงการต่อเนื่องในภาคสหกรณ์ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนควรจะช่วยสหกรณ์อื่นๆด้วย ผู้นำต้องมาจากฐานสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน และขอให้ทำตนเป็นคนสวนพรวนดินใส่ปุ๋ยให้ต้นไม้งอกงาม ต้องทำให้แบรนด์ของสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนมีความสำคัญเท่าสันนิบาตสหกรณ์ซึ่งเป็นแบรนด์ใหญ่และใช้วัฒนธรรมองค์กรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ต้องรู้จักพึ่งตนเอง มีวิสัยทัศน์กว้างไกล ทำอะไรใหม่ๆเสมอ นำความคิดไปสร้างโครงการ

ในตอนท้าย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ก็ได้เปิดโอกาสให้สมาชิกสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนแสดงความเห็นต่างๆ ดังนี้

บุญชู เนาวรัตน์ ส.วัดใหม่ประเสริฐ จ.เพชรบุรี

พิทยา จำวงศ์ ส.โพนสว่าง จ.หนองคาย

มงคล สนธิเมือง ส.สัจจธรรม จ.สุราษฎร์ธานี

 

1.        การคิดนอกกรอบได้

2.        ใฝ่รู้ แสวงหาสิ่งใหม่ๆ  ให้กว้างไกล

3.        มีความน่าเชื่อถือ , ศรัทธา , บารมี , อิทธิพล , Trust

ชมรมเครดิตยูเนี่ยนลุ่มแม่น้ำบางปะกง

1.        ท่านจะเป็นพันธมิตรขบวนการเครดิตยูเนี่ยนอย่างไร?

2.        คำว่าพันธมิตรของท่านหมายเอาการร่วมมือกันขนาดไหน?

3.        อยากให้ท่านนำไปเผยแพร่ในมหาวิทยาลัย เพื่อให้นักศึกษาได้นำไปเผยแพร่และก่อตั้ง ขบวนการเครดิตยูเนี่ยนตามชุมชนต่างๆทั้งในเมืองและในชนบท

4.        ชื่อเสียงของท่าน สามารถทำให้คนเชื่อถือได้ และศรัทธาสามารถนำไปสู่การปฏิบัติตามได้

5.        ปัจจุบันท่านเป็นสมาชิกสหกรณ์กลุ่มเครดิตยูเนี่ยนหรือยัง

6.        ถ้ายังไม่เป็นอยากให้ท่านตั้งกลุ่มเครดิตยูเนี่ยนในสถานศึกษาที่ท่านอยู่

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ประโยชน์ที่ได้รับจากการเรียนรู้ในภาวะผู้นำ คือ

-          ให้เรามีความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ

-          เราควรปรับปรุงตัวเองให้ดีขึ้น

เราสามารถทำตัวเองให้เป็นผู้นำได้โดย

1.        มีการวิเคราะห์รายได้ - ค่าใช้จ่าย

2.        กำหนดทิศทางให้ชัดเจนในการดำเนินการและกล้าตัดสินใจ

3.        นำชีวิตของผู้ที่ประสบความสำเร็จมาปรับใช้ในชีวิตของเรา

4.        เกิดการพัฒนาการในบทบาทการเป็นผู้นำ

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ในยามที่ประเทศชาติอยู่ในสภาวะที่ขาดความแน่นอน สิ่งที่จะช่วยประชาชนได้อีกทางหนึ่งคือ สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน (การออม) ที่ภาคราชการไม่ให้ความสำคัญ

2.        การสร้างความมั่นคงให้กับ ส.ค.

-          การให้ความรู้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง

-          การสร้างจิตสำนึกในเรื่องของคุณธรรม

·        ปัญหาด้านคุณธรรมของคน พุทธศาสนิกชนยังรู้ไม่ลึกในเรื่องหลักธรรม

3.        ส.ค. เป็นสหกรณ์ที่ได้รับอนุญาตให้ทำธุรกิจได้รอบตัวแต่ปัจจุบันเน้นทำด้านการเงินเพียงอย่างเดียวสิ่งที่ควรเพิ่มเติมคือ ด้านผลผลิตจากการเกษตร

ผู้ไม่ประสงค์จะออกนาม

1.        คุณลักษณะของผู้นำ

2.        ได้แบบอย่างที่ดีของการเป็นผู้นำ

3.        ต้องใฝ่รู้ เรียนรู้ อยู่เสมอ (เรียนรู้ตลอดชีวิต)

4.        ต้องสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้

5.         ผู้นำต้องคิดเป็น ทำเป็น วิเคราะห์เป็น

6.        ต้องสร้างผู้อื่นให้เป็นผู้นำด้วย สร้างผู้นำรุ่นใหม่ๆ

7.        ต้องสร้างศรัทธาให้เกิดขึ้นแก่สมาชิก

ผู้ที่ไม่ประสงค์ออกนาม

-          แนวความคิดที่แปลกใหม่ นำเข้ามาบริหารสหกรณ์

-          การบริหารธุรกิจสหกรณ์ต้องปรับกลยุทธ์ต่อการเปลี่ยนแปลงสภาวะทางเศรษฐกิจ สังคม การเมือง

-          การเป็นผู้นำที่ดีต้องประกอบด้วย

1.        มีจริยธรรม

2.        มีคุณธรรม

3.        ความรู้

4.        กล้าตัดสินใจ

5.        มีวิสัยทัศกว้างไกล

6.        ปกครองตามระบบประชาธิปไตย

เครดิตยูเนี่ยน มิตรชาวสวน จำกัด

สิ่งที่ได้รับจากการฟัง อ.จีระ หงส์ลดารมภ์

1.        ทำงานเป็นทีม

-          เปิดโอกาสให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น

-          มอบหมายงานให้ทำ (ให้รับผิดชอบ)

-          ค้นหาความเก่งของตนเองให้พบและพัฒนาศักยภาพให้ดีขึ้น

2.        ต้องเป็นผู้นำที่ทันสมัย(ในเรื่องความรู้)

-          ความรู้ต้องสด

-          ความรู้ต้องรู้จริง

-          ถ่ายทอดให้ผู้อื่นได้

3.        ผู้นำต้องมีคุณธรรม จริยธรรม

ส.ค ลำปาง

-          ค้นหาตัวเอง , กระตุ้นให้คิด

-      การเปลี่ยนความคิด

รัชตกุล ฟูปลูก

จากลำปาง

-          คิดนอกกรอบ

-          บริหารความเปลี่ยนแปลง

มานพ ส.เครดิตยูเนี่ยน จอมทอง

สรุปการบรรยายของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

CU - มีส่วนดีมากต้องแบ่งปันความดีสู่ขบวนการสหกรณ์ ยกระดับคุณภาพด้วยกัน

ผู้นำ - มองภาพกว้าง มีวิสัยทัศน์ เป็นนักคิด มีคุณธรรม พัฒนาผู้นำ

ผู้นำ - ต้องเรียนรู้อยู่ตลอดอายุขัย

CU - ต้องขจัดความสับสน CU ให้ชุมชนสังคมกระจ่าง ให้รู้จัก CU มากขึ้น

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        เพื่อได้ทราบบทบาทหน้าที่ของการเป็นผู้นำมีใจกว้าง

2.        ในลักษณะของการเป็นผู้นำต้องมีการสืบทอด - ถ่ายทอดเจตนารมภ์ ความคิดโดยไม่ปิดบังให้รุ่นต่อรุ่นตลอดไป

3.        สร้างความศรัทธาให้ตัวเองมีความเชื่อถือและเป็นที่ไว้วางใจ

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

-          การศึกษาอย่างต่อเนื่อง เป็นหัวใจสำคัญสำหรับผู้นำ

-          เป็นตัวอย่างที่ดีในขบวนการเครดิตยูเนี่ยน

-          การเปิดโอกาสให้ผู้อื่น มีส่วนร่วม และแสดงความคิดเห็น

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ความเป็นผู้นำองค์กร

1.        สร้างความศรัทธาให้ชุมชน + พร้อมมีความเสียสละ + มีคุณธรรม จริยธรรม

2.        ใฝ่เรียนรู้หาประสบการณ์ใหม่ๆ มีความคิดที่ใหม่เสมอ

3.        ตั้งใจจริงและปฏิบัติจริงๆตัดสินใจฉับไว ทำงานเป็นทีมถ่ายทอดความเป็นผู้นำให้เพื่อนร่วมงาน

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        การจะเป็นผู้นำคนอื่นนั้นเราต้องเป็นผู้นำตนเองก่อน เช่น ต้องเป็นหัวหน้าครอบครัวที่ดีก่อน

2.        ผู้นำมีหลายชนิดและเหมาะกับแต่ละคนไม่เหมือนกัน อย่างรัชกาลที่ 5 , รัชกาลที่9 , คุณทักษิณ ,คุณชวน

3.        ทุกคนเป็นผู้นำได้และต้องเป็นผู้ตามที่ดีด้วย

" ความเจ็บปวดเป็นที่มาของความแข็งแกร่ง + และประสบความสำเร็จ "

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ผู้นำต้องมีพรสวรรค์ และให้ความร่วมมือในการทำงาน

2.        ผู้นำต้องเป็นคนคิดแก่งทำแก่ง

3.        ผู้นำต้องมีความกล้าหาญ และเอื้ออาทรมองโลกในแง่ดี

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        สามารถคิดนอกกรอบได้ กล้าตัดสินใจ

2.        มีความใฝ่รู้ มีความคิดใหม่ๆ

3.        สร้างความศรัทธา

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ได้แนวทางในกระบวนการผู้นำ

2.        เป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและกลุ่ม

3.        ผู้บริหารที่มีประสิทธิผล

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

-          ขอบคุณทุกๆความรู้คะ

-          การนำเรื่องของเศรษฐกิจพอเพียง นำไปใช้ในชีวิตประจำวัน และสมาชิกทุกคนที่ปฏิบัติอยู่แล้วก็ดี

-          การประชาสัมพันธ์ ยังไม่ชัดเจน

-          ผู้นำ คือ หัวหน้าของกลุ่มคน

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

มองตัวเรา มองคนอื่น เรามีจุดแข็ง จุดอ่อน มองอนาคตไกล แผนงานทำอย่างไร ทำอย่างไรให้สหกรณ์ก้าวหน้าและยั่งยืน

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

สิ่งที่ได้ - ไม่ใช่ลอกเรียน

รู้ - รู้จักดู (ตัวอย่าง)

รัก - รักใฝ่ที่จะเรียนรู้ (ทันโลก)

สามัคคี - ที่จะทำงาน (เป็นทีม)

ไม่เก่งคนเดียว

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ทำให้เข้าใจถึงสภาวะความเป็นผู้นำที่ดี จะทำอย่างไร

-          จะต้องเรียนรู้ และแลกเปลี่ยน ความคิด

-          ทำให้รู้หลักวิธีการทำงาน

-          รู้จุดอ่อน จุดแข็ง ของเครดิตยูเนี่ยน

-          จะต้องถ่ายทอดความเป็นผู้นำไปยังคนรุ่นใหม่อย่างไม่ขาดสาย

-          ตัวเองต้องยกระดับการเรียนรู้ที่ใหม่ๆอยุ่เสมอ

-          ความศรัทธา - ความหน้าเชื่อถือ

-          ตัวเรา - องค์กร - ยกระดับองค์กร - ให้มีความเติบโตและมีความยั่งยืน

ส. กลุ่มประชากิจ จำกัด จันทบุรี

สิ่งที่ได้รับ 3 เรื่องในการฟังบรรยายครั้งนี้ (ผู้นำกับการพัฒนาสังคม)

1.        ในเรื่องของภาวะผู้นำ  จะต้องมีความกล้าคิด กล้าทำ และมีการศึกษาหาความรู้ การใฝ่รู้ต่างๆอย่างมุ่งมั่น จริงจังและบ้าคลั่ง

2.       ผู้นำนั้นจะต้องมีความคิดใหม่ๆ(เรื่องนวัตกรรม) อยู่เสมอและมีการปรับปรุงกระบวนการอยู่เสมอ

3.       เราสามารถเป็น "ผู้นำได้" เพียงแต่ เรามีความมุ่งมั่นที่จริงจังมองการไกล มีคุณธรรม จริยธรรม

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

เราได้อะไรจากภาวะผู้นำ และจะพัฒนาสหกรณ์ให้เข้มแข็งอย่างไร

-          ผู้นำต้องพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เน้นที่คุณค่าของคนอยู่ที่ผลงาน

-          ใช้หลักการประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 1. การประสานงาน 2. การปรัสานคน 3.  การประสานใจ

-          เน้นการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย ร่วมคิด  ร่วมวิเคราะห์ ร่วมทำ ร่วมแก้ปัญหา

-          วางแผน และประเมินผลการดำเนินงานทุกขั้นตอน

ผู้ไม่ประสงค์อกนาม

1.        ผู้นำกับการพัฒนาสังคม

ผู้นำ                                                         ผู้บริหาร

ต้องมากกว่าผู้บริหาร                               ต้องคิด / วิเคราะห์ / ปฏิบัติ

2.        ภาวะผู้นำกับการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรณ์

3.        ภาวะผู้นำต้องสด / ทันต่อเทคโนโลยี Biotechnology

4.        ความรู้ด้านการเป็นผู้นำเพิ่มขึ้น / ขยายธุรกิจสหกรณ์ให้เติบโต

5.        ศรัทธา / บารมี / อำนาจ

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ต่อตนเอง ภาคภูมิใจที่ อ.จีระ ชื่นชมขบวนการเครดิตยูเนี่ยน

1.        ได้ความภาคภูมิใจที่เป็นผู้นำของเครดิตยูเนียน มีกำลังใจที่จะพัฒนาให้เป็นผู้นำได้อย่างภาคภูมิใจ

การแสวงหาความรู้ การค้นหาตัวเอง

-          จุดแข็ง

-          จุดอ่อน

2.        ได้เก็บยุทธวิธีในการพัฒนาตนเอง ได้รับข้อมูลข่าวสารที่จะมาในเรื่องการเปลี่ยนแปลง

ต่อองค์กร (การสร้างภูมิคุ้มกัน)

1.        สื่อสารข้อมูลของสมาชิกได้รู้ทุกระยะเพื่อปรับสภาพตนเอง

2.        นำความรู้ ไปวิเคราะห์ในกลุ่มผู้บริหารองค์กรเพื่อกำหนดแผนงานเพื่อพัฒนาสหกรณ์ต่อไป

* เครื่องมือในการพัฒนาคน*

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1)ผู้นำที่ดีเป็นอย่างไร

1.        บุคลิกดี

2.        มองการไกล (มีวิสัยทัศน์)

3.        กล้าตัดสินใจ กล้าคิดนอกกรอบ กล้าที่จะเปลี่ยนแปลง

4.        ใฝ่หาความรู้ ให้ทันสมัยอยู่เสมอ (เรียนรู้ได้ตลอดชีวิต)

5.        ประพฤติตนเป็นต้นแบบที่ดี (จริงใจ ซื่อสัตย์ สุจริต อดทน มีคุณธรรม จริยธรรม)

6.        รู้เขา - รู้เรา (การให้เกียรติซึ่งกันและกัน)

2) การให้ความรู้เกี่ยวกับสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน

1.        การเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ให้สังคมรู้จักมากขึ้น

2.        อาจเสนอตัวเข้าไปช่วยองค์กรอื่นที่มีลักษณะใกล้เคียงกัน เช่น กลุ่มเกษตรกร เป็นต้น

ดวงใจ อรรถอาภา

ฟังแล้วมีอะไร 2 เรื่องที่เอาไปใช้ประโยชน์ในชุมชน ส.ค (ผู้นำ)

1.        มีคุณธรรม จริยธรรม

2.        มีวิสัยทัศน์

3.        มีการเรียนรู้ตลอดชีวิต (รู้จริง) มีวินัยในการหาความรู้

4.        กระตุ้นการเป็นผู้นำ , สร้างผู้นำทุกระดับ

5.        ดูตัวอย่างผู้นำรุ่นก่อนๆที่ได้สร้างสิ่งต่างๆไว้

6.        สู้ปัญหาแก้วิกฤตให้เป็นโอกาส

7.        คิดเป็น , นำความรู้ไปประยุกต์ใช้

8.        รู้ รัก สามัคคี

9.        เป็นผู้นำในครอบครัวก่อน - องค์กร ฯลฯ

10.     ใฝ่หาความรู้ , มีความรู้ , ทัศนคติ

เชียงใหม่

อิทธิพลเหนือจิตใจ ความคิดเป็นตัวกำหนดความสำเร็จทั้งปวง ความรู้ สติปัญญา เป็นสิ่งสำคัญมาก

เพชรบุรี

ผู้นำ         =              ความศรัทธา

                =              ความเชื่อถือ

                =              บารมี

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ได้รับความรู้อะไรจาการบรรยาย

1.        ผู้นำต้องคิดนอกกรอบได้

2.        ผู้นำต้องใฝ่เรียนรู้ - ทันต่อเหตุการณ์ มีความรู้ที่ทันสมัย

3.        ผู้นำต้องสร้างความศรัทธา ความน่าเชื่อถือ

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        รู้จักตนเองว่ามีคุณสมบัติ ความเป็นผู้นำอย่างไร และจะพัฒนาความเป็นผู้นำตนเองอย่างไร

2.        ได้รับพัฒนาความคิดเดิม เปลี่ยนแปลงความคิดใหม่ๆคิดอย่างมีระบบ เพื่อการปฏิบัติในการเปลี่ยนแปลงต่อสังคม

3.        ได้รู้มาตราฐานความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและทราบว่าควรจะพัฒนาความเป็นผู้นำอย่างมีเป้าหมาย เพื่อการพัฒนาองค์กรและสู่องค์กรอื่นๆ

ส.ค MBC

1.        มอง + คิดจากภาพใหญ่ - ทำงานลงหน่วยเล็กๆ

               - ความมั่นคงของประเทศมาจากความมั่นคงของหน่วยงาน และครอบครัว

2.        เครดิตยูเนี่ยน เป็นพื้นฐานช่วยให้เกิดความมั่นคงจากหน่วยเล็กๆ คือ ประชาชน และสามารถปลูกฝังความคิดที่ถูกต้องแก่ชุมชน เช่น จิตตารมย์ ความเอื้อเฟื้อ เอื้ออาทรแก่กัน เป็นภูมิคุ้มกันแก่สังคม

3.        สมาชิก + กรรมการ ของสหกรณ์ ทำหน้าที่เป็นผู้นำ การเปลี่ยนแปลงแก่สังคมได้ในอนาคตหากร่วมมือกันทุกๆสหกรณ์ เพื่อความเข้มแข็ง

มีเป้าหมาย - ตัดสินใจ - มุ่งมั่น ตั้งใจ

ทำงานอย่างต่อเนื่อง + เรียนรู้ไม่หยุดนิ่ง

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ผู้นำต้องสร้างศรัทธา

1.        การเปนแบบอย่างที่ดี

2.        ต้องเป็นผู้มอบหมายแผนงานที่ดี

3.        การให้โอกาสต่อผู้อยู่ในกลุ่มในการเสนอแนะรับฟังข้อเสนอแนะ

การเป็นผู้นำได้ 3 ประการก็สามารถที่จะช่วยพัฒนาองค์กรให้ประสบผลสำเร็จได้ดีพอสมควร ความศรัทธา ก่อให้เกิดความร่วมมืออย่างดี ต่อกลุ่ม

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ภาวะผู้นำกับการพัฒนาสังคม

-          สิ่งที่ได้รับ คือ คำว่าผู้นำ และความสำคัญของผู้นำ และคุณสมบัติของผู้นำ (ที่ดี)

" แต่ที่ชอบคือ ความศรัทธาในผู้นำนั้นๆเพราะเป็นเรื่องยาก เป็นเรื่องของความเชื่อใจ ไว้ใจ เป็นเรื่องที่ยิ่งใหญ่ที่สามารถเปลี่ยนแปลงสังคมได้ "

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        นำความรู้ที่ได้รับนำไปพัฒนาตนเองก่อนที่จะนำไปพัฒนาคนอื่น

2.        วิธีการสร้างผู้นำ แบบยั่งยืนถาวรและมีประสิทธิภาพสามารถนำพาสหกรณ์ไปสู่จุดหมายปลายทางที่เป็นเลิศ

3.        มีแนวคิดใหม่ๆแบบสร้างสรรมองให้ไกลไปให้ถึงไม่ยึดติดกับของเดิมพัฒนาตนเองเพื่อความสำเร็จก้าวหน้า

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ได้ความคิดและความรู้จากตัวท่านในเรื่องการเป็นผู้นำที่ดี

2.        แนวคิดของท่านถ้าผู้นำเครดิตยูเนี่ยนนำไปปฏิบัติก็จะเกิดผลดีกับสหกรณ์และมวลสมาชิก

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

อิทธิพลเหนือจิตใจ คือ ความคิด

1.        ความซื่อสัตย์ ความดีที่ต้องมีอยู่ในองค์กร

2.        ความรู้ สติปัญญาในการจัดการองค์กรความคิดเป็นตัวกำหนดเป้าหมาย 3 ข้อ

3.        การนำความรู้เพื่อสร้างแบรนเป็นของตนเองในองค์กร ความเป็นเอกลักษณ์ของเราก็จะเกิดขึ้น

 

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ให้รู้ SWOT ของเครดิตยูเนี่ยน (ระดับองค์กร / เผยแพร่)

2.        ความสำเร็จในการทำงานอยู่ที่ Team work

3.        นำความรู้นี้ไปถ่ายทอดให้แก่สมาชิกที่มีลักษณะเป็นผู้นำ

4.        เราต้องวิเคราะห์องค์กรของเราให้ถ่องแท้โดยมองที่ จุดอ่อน จุดแข็ง โอกาส อุปสรรค เมื่อเรารู้เราและเรารู้เขา รบ 100 ครั้ง ก็ชนะ 100 ครั้ง

ส.ค นครสวรรค์

ผู้นำต้อง

1.        แสวงหาความรู้ / ทะเยอทะยาน / กระตือรือร้น

2.        มีแนวความคิดกว้างไกล และเป็น บวก / นอกกรอบ

3.        มีอุตสาหะ / วิริยะ / กล้าหาญ / กล้าตัดสินใจ

4.        มีความคิดริเริ่ม / สร้างสรรค์

5.        มีคุณธรรม / จริยธรรม / รับผิดชอบสูง

6.        รู้จักยืดหยุ่น แต่มุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ

7.        การทำงานเป็นทีม

ประเด็น ปัจจุบันที่พบเห็น

-          ควรเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ให้มีโอกาสเข้าไปเป็นกรรมการบ้าง (เพื่อสร้างผู้นำ)

-          ผู้นำ - กับสถานการณ์จริงของแต่ละสหกรณ์ ย่อมแตกต่างกันในการขจัดปัญหา

-          ความขัดแย้ง มุมมองวิธีการแก้ปัญหา มีกฎหมายข้อบังคับ ระเบียบมีมติอยู่แล้วทำไม ยังมีความแตกแยกอยู่ให้เห็น

ประนอม

(ภาวะผู้นำกับการพัฒนาสังคม)

-          ชอบเรียนรู้อยู่เสมอ / มีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล

-          มีคุณธรรมและจริยธรรม

-          แสวงหาความร่วมมือ

-          พัฒนาจุดแข็งของคนอื่น และกระจายอำนาจให้ผู้อื่น

-          มีความคิดสร้างสรรค์

·        เครดิตยูเนี่ยนเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

-          การสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร

-          สร้างความศรัทธา

-          ผู้นำระดับองค์กรและสามารถพัฒนาจนเป็นผู้นำที่ใหญ่ขึ้น (ของสังคม)

-          ผู้นำที่ดีจะต้องสร้างผู้นำให้มีอยู่ทุกระดับ

-          อย่าคิดว่าตัวเองเป็นผู้นำไม่ได้

-          การผลักดันไปสู่สังคมภายนอก เช่น ผู้นำท้องถิ่นผู้นำทางการเมือง

 

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ประโยชน์ที่จะนำไปใช้กับสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน

1.        จะเป็นผู้นำทั้ง 3 ระดับของปีรมิต ซึ่งต้องคอยช่วยเหลือและรับฟังความคิดเห็นซึ่งกันและกันขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นของสภาวะการณ์ ณ เวลานั้น

2.        จะต้องรับฟังเหตุผลของเพื่อนร่วมงานไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือฝ่ายจัดการและนำเหตุผลของทุกฝ่ายมาวิเคราะห์ถึงข้อเสียก่อนที่จะตัดสินใจปฏิบัติงานนั้นเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

3.        ทำให้ตระหนักถึงความสำคัญของภาวะผู้นำมากขึ้น ขบวนการเครดิตยูเนี่ยนแต่ละแห่งผู้บริหารมาจากระดับชาวบ้าน แต่ถ้าเราเน้นให้ความสำคัญถึงภาวะผู้นำมากๆขึ้น ก็จะสามารถนำพาขบวนการเครดิตยูเนี่ยนประสบผลสำเร็จอย่างไม่น้อยหน้าใคร

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        การพัฒนาสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนจะได้สมบูรณ์ดีต้องมีผู้นำที่เข้มแข็งและทีมงานที่พร้อมใจกัน

2.        สหกรณ์ที่ไม่บรรลุของผู้นำอาจไม่ได้แบบอย่างที่ดี

3.        การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องจะสร้างงานและเป็นโอกาสของผู้ด้อยโอกาสพัฒนาจัดระบบเป็นต้นแบบของสหกรณ์

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

เรื่องที่ 1 การสร้างผู้นำ

-          ได้รู้วิธีการสร้างผู้นำที่จะเข้ามารับช่วงต่อมรดกในการทำสหกรณ์

เรื่องที่ 2 แนวคิด 4 แนวทาง

เมื่อเดิมไม่ค่อยได้คิดถึง 4 เรื่องนี้

-          ทำอะไร

-          ทำอย่างไร

-          ทำเพื่อใคร

-          ทำแล้วได้อะไร

เรื่องที่ 3 เรื่องเว็บไซด์ และรายการ วิทยุ - โทรทัศน์

-          จะเริ่มไปเปิดดูตามที่ให้ไว้ได้รับรู้ข่าวดีๆ และได้เอกสารประกอบสัมมนา 1 เล่มดีมากๆ

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

วันนี้ทราบถึง

-          บทบาทหน้าที่ของการเป็นภาวะผู้นำ การสร้างกลุ่มคนหรือชุมชนแบบมีเหตุผล ในหลักการที่ถูกต้อง

-          รู้แนวคิดที่จะสร้างผู้นำในขบวนการที่ถูกต้อง

1.        มีเหตุผล มุ่งมั่น ตั้งใจ

2.        มีคุณธรรม จริยธรรม เป็นแนวทางในการบริหารงาน

3.        รู้จักรับฟังความคิดเห็นผู้ร่วมงาน

-          การเรียนรู้อย่างยั่งยืน

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

1.        ทำให้รู้ว่าการเป็นผู้นำต้องมีวิธีการหลายอย่างมาประกอบกัน

2.        ผู้นำที่ดีต้องมีความรู้ ความเข้าใจในการเป็นผู้นำและจะต้องทำให้ผู้ตามเชื่อใจได้

3.        ต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ลูกน้อง

4.        ผู้นำต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล และยอมรับในความคิดเห็นของผู้อื่น

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

ความรู้ที่ได้ ถือว่าเป็นสิ่งที่ดีต่อผู้นำทุกคนอย่างมาก

-          การที่จะเป็นผู้นำใคร , องค์กรใด นั้น ผู้นำควรจะเป็นผู้ที่มีความรู้ทันสถานการณ์ รู้ความเคลื่อนไหวรอบๆด้าน

-          ก่อนที่ผู้นำ จะนำความรู้ที่มีไปพัฒนาอะไรต่างๆนั้นควรพัฒนาตนเองหรือสิ่งใก้ลๆตัวก่อนเพื่อเป็นแบบอย่างและสร้างความศรัทธาและน่าเชื่อถือให้กับผู้นำเอง

-          การพัฒนาองค์กรไม่ว่าจะเป็นองค์กรใหญ่หรือเล็ก การพัฒนานั้นควรควบคู่ไปกับคุณธรรม , จริยธรรม และต้องคำนึงถึงการพัฒนาที่พอเพียงและยั่งยืน

·        ขณะนี้ผู้นำที่จะพัฒนาองค์กรของตนส่วนใหญ่จะขาดความมีจริยธรรมของตนเอง นั้นก็คือ การทำลายความมั่นคงขององค์กรทางอ้อม

ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม

การสร้างผู้นำในชุมชนผู้สร้างจะต้องมีความรู้ ความสามารถในเรื่องที่เราจะต้อง พูด และสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่องค์กรโดยให้ทุกคนในองค์กรมีโอกาสเท่าๆกันและสุดท้ายจึงกำหนดกลยุทธเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

·        ชอบเรียนรู้มีทัศนคติบวกคุณธรรม จริยธรรม

 

[laddawan]

อยากทราบปัญหาเกี่ยวกับเศรษฐกิจ สังคม การเมือง วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อม ของสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนมีอะไรบ้างคะ ขออธิบายอย่างละเอียดนะคะ

[dr.methavit]

หากจะเริ่มต้นที่ดีนั่นควรมีหลักบริหารที่ดีมีแผนการบริหารความเสี่ยงต่อการจัดการงานสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนควรเริ่มต้นจากความรู้ความเข้าใจของชุมชนและปลุกจิตสำนึกของการรักท้องถิ่นควรมองแบบอวค์รวมมากกว่าส่วนตนหรือกลุ่มตนเองเท่านั้น นั่นคือ ความมีจริยธรรมคุณธรรม และต้องมีความคิดเชิงบวก

     ดังนั้นหากประชาชนในชุมชนหรือสมาชิกสามารถมีคำตอบได้จากคำถาม ดังต่อไปนี้

-  ทำอะไร

-  ทำอย่างไร

-  ทำเพื่อใคร

-  ทำแล้วได้อะไร      

     นอกจากนี้ควรมองหลักแห่งการมีส่วนร่วมของชุมชนหรือสมาชิกภายใต้การจัดการที่ดี การติดตาม การออกเยี่ยมพบปะสมาชิกหรือการประชุมสัญจรรวมทั้งแผนการพัฒนาศักยภาพทีมงานและสมาชิกอย่างต่อเนื่อง ครับ

     ประตูแห่งการสำเร็จมีแน่ๆครับ