ผมอยากให้ทุกท่านเล็งเห็นถึงความสำคัญของการเรียนรู้ตลอดชีวิต
สวัสดีครับชาว Blog และ ลูกศิษย์ กฟภ.
สวัสดีครับ ชาว Blog และลูกศิษย์ กฟภ.
ผมยินดีมากที่วันนี้ได้เดินทางมาที่ จังหวัดอุดรธานี เพื่อทำการเรียนรู้เรื่อง Learning Organization ให้กับ กฟภ.รุ่นที่ 3 และผมหวังว่าลูกศิษย์ทั้งสองรุ่นจะเข้ามาร่วม Share ความรู้กันนะครับ
ขอบคุณครับ
จีระ หงส์ลดารมภ์
กมลทิพย์ ละลี
อยากให้การไฟฟ้าสานต่อโครงการองค์กรแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เป็นรูปธรรม ส่วนใหญ่โครงการของการไฟฟ้าจะไม่ต่อเนื่อง ทำให้ไม่สามารถพัฒนาได้เหมือนองค์กรอื่นๆ พนักงานการไฟฟ้าที่อยู่ในส่วนกลาง หรือในเขตจะได้รับการพัฒนาบุคลากร มากกว่า การไฟฟ้าสาขา หรือการไฟฟ้าฝ่าย ตลอดจนการจัดสรรคอมพิวเตอร์มีไม่ทั่วถึง ทำให้การเรียนรู้ในการไฟฟ้ามีโอกาสน้อยกว่า
ควรจัดสัมมนาให้แก่พนักงานระดับผู้ปฏิบัติให้มากกว่านี้เพราะจะทำให้พนักงานได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความรู้กันมากขึ้น
นายพีระ วรรณศิริ
ผจก. กฟผ. อ.หนองแสง
กฟภ. 21 มีค.51
จากการที่ได้รับฟังการบรรยาย การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ของ อาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ในวันนี้ เห็นว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง หากบุคลากรในองค์กรทุกคนตระหนักและให้ความสำคัญในการเรียนรู้ให้มากๆ หาความรู้ใส่ตัวตลอดเวลาอย่างไม่มีที่สิ้นสุดจะสามารถทำให้องค์กรมีความเจริญก้าวหน้า และยั่งยืนตลอดไปโดยอาศัยหลักทฤษฎีของในหลวง /4L / 8K / 2R ให้มาก
ผู้ไม่ประสงค์จะออกนาม
เรียน อาจารย์ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ที่เคารพ
กระผม ขอ ออกความเห็นกรณี กฟภ. ได้จัดการอบรม เรื่อง องค์การแห่งการเรียนรู้ ผมชอบมากและเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะความหวังดี ความปรารถนาดี จากท่านผู้ว่าคนปัจจุบัน ท่านรองผู้ว่า, ท่านผู้ช่วยผู้ว่า, ท่านผู้อำนวยการฝ่ายด้านการฝึกอบรม และในหลายๆด้าน
พนักงานระดับสูงของ กฟภ. มีความมุ่งมั่นเกือบทุกคนที่จะผลักดัน กฟภ. ไปสู่ความสำเร็จในหลายๆด้าน
เช่น โครงการต่างๆ ของ กฟภ. ที่ผ่านมามักจะล้มเหลวไม่สำเร็จเท่าที่ควรล่าช้า โครงการบางโครงการเหมือนไฟไหม้ฟาง
กระผมอยากให้อาจารย์วิเคราะห์, วิจัย , พฤติกรรมขององค์กร, ผู้นำ, ผู้บริหาร ระดับต่างๆ รวมถึงพนักงานผู้ปฏิบัติอย่างท่องแท้ และกว้างก่อนที่จะมุ่งหน้าต่อไป ว่าเป้นอย่างไร วิเคราะห์ให้ลึกแล้วอาจารย์จะได้รับความสำเร็จในการบริหารโครงการที่อาจารย์ทำอยุ่กับ กฟภ. มิฉนั้นอาจล้มเหลวเหมือน โครงการต่างๆที่ผ่านมา ซึ่งอาจจะทำให้อาจารย์ได้รับความผิดหวังได้
กระผมคิดไม่เหมือนคนอื่น แต่กระผมอยากห็นท่านความสำเร็จ ในโครงการต่างๆของ กฟภ. อย่างเป็นรูปธรรม
นายไพฑูรย์ ตรีวรเวทย์
หัวหน้าแผนกบริการลูกค้า
กฟภ. จังหวัด หนองบัวลำภู
โครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้
ผมมีความประสงค์อยากให้สำนักงานการไฟฟ้าส่วนภุมิภาคทุกแห่งที่มีการจัดตั้งห้องสมุดประจำสำนักงาน แต่ในสภาพจริงจะตั้งห้องสมุดไว้ในชั้น 3 หรือ 4 ซึ่งไม่เป็นการเอื้ออำนวยในการอ่านเพราะว่า จะเปิดห้องสมุดให้บริการในช่วง 12.00 - 13.00 น. หรือหลังเลิกงาน
ดังนั้นเมื่อพนักงานทานอาหารกลางวันแล้วหากมีความประสงค์จะอ่านหนังสือ เพื่อเรียนรู้ ต้องขึ้นบันไดไปที่ชั้น3 หรือ4 ไม่น่าจะเหมาะสม
ความจะจัดเป็นมุมอ่านหนังสือ จะดีหรือเหมาะสมกว่าไว้ที่ ชั้น1 หรือ 2 จัดให้มีบรรยากาศที่ดี น่าอ่าน โล่งสบายจะดีกว่า เสียเงินไปสร้างห้องสมุดที่ชั้นสูงๆ แต่พนักงานไม่ไปใช้บริการ
นายมานิตย์ นินนานนท์
จากการรับฟังการบรรยายได้รับรุ้แนวคิด การเรียนรู้อย่างดียิ่งและอยากให้องค์กรการไฟฟ้าได้มีการจัดการฝึกอบรมการเรียนรู้ให้กับพนักงานระดับใต้บังคับบัญชา เพราะการเรียนรู้ จะนำไปสู่การเข้าใจในการปฏิบัติงานให้องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทุกระดับ เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง
นายวิวัฒิไชย ตันตระกูล
ผบห. กฟจ.หนองบัวลำภู
การอบรมในครั้งนี้ทำให้ปรับเปลี่ยนการปฏิบัติงานเป็นทีม และตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้ การอบรมควรเป็นไปอย่างต่อเนื่องมีการต่อยอดเพื่อให้ผลในการปฏิบัติงานจริงจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรและเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
ผู้ไม่ประสงค์จะออกนาม
1) เมื่อมีการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นการเพิ่มศักยภาพของพนักงานทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติ
2) สร้างองค์กรฝึกจิตสำนึกผู้บริหาร ให้รู้จักคำว่าพอเพียง มีคุณธรรมเป็นตัวอย่างที่ดีแก่ผู้ปฏิบัติงไม่ใช่บริหารงานแบบวิ่งหาผลประโยชน์
3) จากการได้เรียนรู้แล้วอยากให้มีการเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้บริหารโดยเฉพาะเรื่องจริยธรรมคุณธรรมต่อองค์กร
นายพีระวัฒน์ สุวรรณปักษี
กฟจ.หนองบัวลำภู
องค์กรแห่งการเรียนรู้ ควรเริ่มจากผู้นำองค์กรคือผู้ว่าการต้องสนับสนุน และให้ความจริงจังและพนักงานทุกคนควรตระหนักและให้ความสำคัญด้วย โดยมีจุดมุ่งหมายแห่งการเรียนรู้เพื่อความเจริญก้าวหน้าของ กฟภ.
นายสมศักดิ์ สงวนทรัพย์
LOA ใน กฟภ. โดย ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ที่ กฟฉ 1 นั้น จากการที่ได้ร่วมโครงการ มีความเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง ที่จะมุ่งเน้นสร้างคน เพราะคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กรการสร้างคน โดยการให้โอกาสได้เรียนรู้ ได้รู้จักวิธีการที่จะได้เรียนรู้ด้วยตนเองได้จุดประกายให้พนักงานใฝ่ที่จะเรียนรู้ และก็เชื่อเป็นอย่างยิ่งว่า พนักงานที่เข้าร่วมโครงการทั้งหมด ก็ใฝ่ที่จะเรียนรู้แต่ก็ห่วงในเรื่องของความต่อเนี่อง การให้การสนับสนุนจากผู้บริการ เช่น หนังสือ, วีซีดี และโดยเฉพาะระบบ ไอที ที่ทันสมัยและที่ห่วงมากที่สุดก็คือ ประกายที่ถูกจุดขึ้นมาแล้วจะดับลงเร็วกว่าที่ควรจะทำอย่างไร พนักงานของ กฟภ. จึงจะใฝ่รู้ใฝ่เรียนไปตลอดชีวิต โดยทั่วหน้าคงต้องพึ่งพาพนักงานของเราด้วยเช่นกันความฝัน ของ กฟภ. ก็จะเป็นความจริงขึ้นมาได้
นายกองหา มงสุเพ็ง
ผจก.กฟผ . อ.สุวรรณคูหา จ.หนองบัวลำภู
ตามที่กระผมได้รับฟังอาจารย์ แล้วกระผมอยากให้องค์กร ของการไฟฟ้าส่วนภุมิภาคจัดโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติทุกระดับ เพื่อเติมเต็มให้กับพนักงานทุกคน และพนักงานทุกคน จะต้องมีความพร้อมที่จะน้อมรับโครงการดังกล่าวต่อไป
ขอขอบคุณมาก
(นายกองหา มงสุเพ็ง)
21 มี.ค. 51
นายบุญส่ง มหัจฉริยะธีระ
หผ.ปบ. กฟอ.บ้านไผ่ กฟฉ.1
สิ่งที่มุ่งหวังต้องการมากสุดจาก อ.จีระฯ
1) ต้องการเห็นพนักงาน กฟภ. ทุกคน 27,000 บ. มีจิตสำนึกในเรื่อง LAO โดยเร็วไม่เกิน 1 ปี หลังจากนี้ (ผมตอบแบบสัมภาษณ์ทุกครั้งที่เข้ารับการอบรมสัมมนา)
2) ท่าน อ.จีระฯ ควรจัดสัมมนาอีกครั้งภายใน 6 เดือน หลังจากนี้ เพื่อติดตาม - ประเมินผล พนักงานที่เข้ารับการสัมมนา
3) ต้องการให้ น.ศ. ทุกคน ทุกคณะ ทุกมหาลัย ทุกวิทยาลัย เรียนวิชานี้
4) หากสอบวิชาข้อ 3 ได้เกณฑ์ต่ำกว่า . . . . . (กำหนด) หน่วยงานจะไม่รับเข้าทำงาน / ตำแหน่งที่รองฯ ลงไป
ขอแสดงความเคารพและนับถือ
(นายบุญส่ง มหัจฉริยะธีระ)
21 /3 /51
ผู้ไม่ประสงค์จะออกนาม
ข้อคิดเห็นการอบรมโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ LAO
1. ในการอบรมโครงการเรียนรู้ LAO ได้รับทราบว่าการเรียนรู้เราสามารถศึกษาได้จากหนังสือ สื่อวิทยุโทรทัศน์ Internet ซึ่งปัจจุบันการสื่อสารสนับสนุนให้เรารักการอ่านการสังเกต และนำสิ่งที่เราได้รู้ได้เห็นนำไปประยุกต์ กับงาน กฟภ. และชีวิตประจำวัน การอบรมได้รับประโยชน์มากแต่ในระยะเวลาค่อนข้างน้อย
2. เห็นด้วยกับวิธีการรวบรวมเอกสาร เป็นรูปเล่มเพื่อนำไปให้พนักงานที่สนใจเรียนรู้ สิ่งใหม่ๆ นำไปประยุกต์ในงาน
เอื้อมพร จำรัสพันธุ์
เรียน ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
ดิฉันเคยดูรายการคิดเป็นก้าวเป็นของอาจารย์มาบ้างเมื่อทราบว่าจะมาเป็นวิทยากรให้ กฟภ. ก็ดีใจมากที่จะมีโอกาสได้เรียนกับอาจารย์
สิ่งที่ได้รับจากการประชุมสัมมนาในครั้งนี้ คือองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีประโยชน์ต่อพนักงาน กฟภ. มากช่วยจุดประกายให้ช่างไฟฟ้ากระตือรือร้นในการเรียนรู้ต่อไป หากทำเป็นการต่อเนื่องตามนโยบายของท่าน ผวก. ได้โดยมี อ.จีระ มาช่วยเป็นวิทยากรประจำ คงทำให้ กฟภ. ก้าวไกลแน่ๆ
นอกจากความรู้ด้านวิชาชีพ วิชาการที่เป็นประโยชน์กับไฟฟ้าแล้ว ในด้านส่วนตัวยังได้แบบอย่างในการเลี้ยงดูลูกครอบครัว จากการฟังการสนทนา ของ ศ.ดร.จีระ กับ ดร.ปุระชัย ซึ่งจะนำไปสอนลูกๆได้
สิ่งที่อยากให้ กฟภ. ทำคืออการเข้าไปร่วมกิจกรรมกับสังคมให้มากขึ้น โดยเฉพาะกับเยาวชนในชนบท ตามโรงเรียน หมู่บ้าน เพื่อดึงชาวบ้าน เยาวชน มาเป็นพันธมิตรที่จะมาดูแลทรัพย์สินไฟฟ้า เช่น สายไฟฟ้า อุปกรณ์ต่างๆ ของ กฟภ. ควร ให้ความรู้กับชาวบ้านห่างไกลให้มากกว่าที่ทำอยู่แล้ว
ขอแสดงความนับถือ
เอื้อมพร จำรัสพันธุ์
นายจรรโลง สุวรรณแสง
เศรษฐกิจแบบพอเพียง
เสนอว่า
ขอให้ไม่ให้แปรรูปการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เพราะว่าผู้เดือดร้อนสุดท้ายก็คือประชาชน ยกตัวอย่าง ปตท. แปรรูปแล้ว คนเดือดร้อนคือประชาชน
นายสุระชัย นิ่มดิษฐ์
หผ. ปบ. กฟอ. บฬ. กฟฉ.1
รหัสประจำตัว 134956
ข้อเสนอแนะ
1. อยากให้ท่านวิทยากร ปฏิบัติดังนี้
1.1 ตั้งหัวข้อ แนะนำการทำ Work Shop ให้ครบถ้วน ให้เวลา - โอกาส สมาชิกในกลุ่มได้มีเวลา ปรึกษาหารือ ขณะที่ปรึกษาหารือ ไม่ควรสอดแทรกคำแนะนำบ่อยครั้ง
1.2 ขณะที่ผู้นำเสนอ กำลังนำเสนอ ไม่ควรสอดแทรก (ทำให้ผู้นำเสนอขาดจังหวะ, ควรเสนอแนะหลังจากนำเสนอจบแล้ว)
1.3 ไม่ควรพูดถึงบุคคลที่ 3 ที่ไม่เกี่ยวกับหัวข้อการบรรยาย (ในทางที่ไม่ค่อยดี)
2. อยากให้ กฟภ. (องค์กรแห่งการเรียนรู้) กระทำดังนี้
รับฟังความคิดเห็น เปิดโอกาสให้พนักงาน ระดับล่าง-ระดับกลาง มีโอกาส เสนอแนวความคิด - ประสบการณ์ เพื่อนำมาพัฒนาองค์กร (ให้การสนับสนุน ด้านอุปกรณ์ - ทุนทรัพย์ ตามความเหมาะสม)
นายวริษฐ์ รัชตเมธี
ผู้ช่วยผู้จัดการขอนแก่น
21/3/51
สรุป
การนำ LAO มาเป็นวัฒนธรรม ของ กฟภ. จะเป็นวิธีการที่จะสร้างความภูมิใจในการเป็นพนักงาน กฟภ.
พนักงานจำนวนมาก ไม่เคยให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ การสร้างความตระหนักให้มีการเรียนรู้ เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน
นายสมเกียรติ ฤทธี
( 142446 )
หัวหน้าแผนกก่อสร้าง และปฏิบัติการ
กฟภ.อำเภอ บ้านฝาง
เสนอแนะ "เปลี่ยนแปลงไปตาม โลกาภิวัฒน์ ไม่มีที่สิ้นสุด Indinity"
1) รักการเรียนรู้ตลอดเวลา เพื่อให้ความรู้แบบสดๆ
2) ทำบรรยากาศการเรียนรู้ให้น่าศึกษาค้นคว้าและมีความสุขในการเรียนรู้
3) ขยายผลความรู้ได้ศึกษา ประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ สร้างสรรค สู่สังคม (PEA.) เพื่อเป็น วิทยาทานแด่ผู้ใฝ่รู้ (ปชช.)
นางนงลักษณ์ จอนเจิดสิน
- ขอขอบคุณ และดีใจมากที่อาจารย์ได้ให้ความรู้ ความสำคัญขององค์กรแห่งการเรียนรุ้ และจะนำแนวคิดวิธีการที่ได้จากการสัมมนา ไปแนะนำน้องๆ ในที่ทำงาน ตลอดจนบุตรหลาน
- ทำให้รู้วิธีคิด วิธีกาเรียนรุ้เพิ่มมากขึ้น จะนำไปพัฒนาตนเองต่อไป ด้วยการอ่านมากขึ้น
- ทฤษฎีต่างๆที่ได้รับดีมากจะนำไปศึกษาปฏิบัติเรียนรู้ให้ดียิ่งขึ้นสร้างโอกาสในอนาคตต่อไป
นายสุรชาติ อรทัย
ผจก.(ย) ชว. สังกัด กฟอ. นห.
1. ผมได้เห็นวิธีการนำเสนอ ประกอบการบรรยายที่น่าติดตามและไม่ซีเรียส ช่วยสร้างเสริมบรรยากาศในการเรียนรู้ไม่เห็นว่ามีใครง่วงนอนเลย
2. ได้รับทฤษฎี Key Word ต่างๆนำไปประยุกต์ใช้กับตนเองต่อครอบครัว หน่วยงาน เพื่อมุ่งไปสู่วัฒนธรรมการเรียนรู้(เพราะถ้าหลายๆคนคิดและทำมันจะกลายเป็นวัฒนธรรมจนกระทั่งไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้)
นายธวัชชัย วรรณิศร์
ข้อเสนอแนะ
อยากให้โครงการแห่งการเรียนรู้ เป็นวัฒนธรรมของ กฟภ. หากพนักงานผู้ใดมีการเรียนรู้ อย่างต่อเนื่องเพื่อจะมีการแต่งตั้งในระดับสูงขึ้นให้ใช้ความสามารถเป็นองค์ประกอบด้วย เพื่อบุคคลผู้นั้นจะได้บริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อความเจริญขององค์กร