การทำงานภายในองค์กรขนาดใหญ่ มีหลายหน่วยงาน ที่มีความแตกต่างด้านการปฏิบัติงานภายในองค์กรค่อนข้างหลากหลาย มีความแตกต่างด้านบุคลากร เช่น คุณวุฒิ วัยวุฒิ หรือแม้แต่วุฒิภาวะอย่างชัดเจน การปรับตัวในการทำงานค่อนข้างยาก เพราะต้องสามารถปรับตัว ปรับอารมณ์ ให้เข้ากับหน่วยงานต่าง ๆ ให้ได้อย่างเหมาะสม ต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจในธรมชาติตัวบุคคล และ ธรรมชาติของงานอย่างถ่องแท้ จิตใจต้องมั่นคง ไม่หวั่นไหวต่ออุปสรรคที่จะมากระทบ สิ่งสำคัญในการที่จะทำความเข้าใจได้คือ ต้องเรียนรู้ที่จะเปิดใจและรับรู้ทุกอย่าง
สิ่งที่ต้องละวาง : เกียรติและศักดิ์ศรีที่วางบนบ่า อย่าแบกมันไว้ ( มันหนัก) ก่อนทำงานเอาวางลง หรือ เก็บไว้ที่บ้าน มันจะช่วยให้คุณทำงานได้คล่องตัวขึ้นเยอะ
" ประเมินค่าคนอื่นให้สูง ตีค่าตนเองให้ต่ำ "
ธรรมชาติและปัญหาของมนุษย์ในสังคมปัจจุบัน ( ส่วนใหญ่ ) ที่ผู้เขียนประสบพบเห็นในปัจจุบันนี้
1. บางครั้งคนเราตีค่าคนอื่นต่ำและประเมินค่าตนเองสูงเกินไป
2. ไม่ยอมเปิดใจที่จะยอมรับความผิดพลาดของตัวเองและยอมรับความผิดพลาดของตัวเองไม่ได้ไม่ได้
3. ยึดความเห็นของตัวเองเป็นที่ตั้ง ไม่ยอมเปิดใจรับความเห็นของคนอื่น
ถ้าเราลดปัญหา 3 ข้อนี้ได้ การทำงานในองค์กรนั้นจะมีแต่ความสุขยิ่งขึ้น สิ่งสำคัญอันดับแรกที่ควรทำอย่างยิ่งที่สุดคือก็คือ " ประเมินค่าคนอื่นให้สูง ตีค่าตนเองให้ต่ำ " การสร้างแนวคิดอย่างนี้ให้เกิดขึ้นในใจคุณ ...มันจะให้อะไรกับคุณบ้าง ...
จะทำให้คุณมองเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเปรียบเสมือนคนที่ ยืนอยู่ที่มืด แล้วมองเข้าไปบริเวณที่มีแสงสว่างคุณจะมองเห็นชัดเจนทุกอย่าง ตั้งแต่ความมืดที่อยู่รอบ ๆ ตัว จนถึงบริเวณที่เป็นแสงสว่าง ( ซึ่งตรงข้ามถ้าคุณยืนที่สว่างคุณจะเห็นแค่...บริเวณที่มีแสงเท่านั้น )
แต่บางครั้งการสร้างแนวความคิดและการปฏิบัติตัวลักษณะนี้ อาจจะมีกระทบกระทั่งต่อตัวเอง จนบางครั้งทำให้เราควบคุมสติ และ อารมณ์ไม่อยู่ เพราะฉะนั้น ให้หลีกเลี่ยงการสนทนาอันจะก่อให้เกิดความขัดแย้ง ต้องเข้าใจว่ามนุษย์ไม่เหมือนกันทุกคน แต่ละคนมีพื้นฐานทางแนวความคิดและประสบการณ์ที่ได้รับการปลูกฝังตั้งแต่อดีตไม่เหมือนกัน และบางอย่างกลายเป็นนิสัยถาวรไปแล้ว บางคนเห็นเรายอมและไม่ต่อความยาวสาวความยืด หรือเห็นเรายอมเขา (เพราะเราไม่ต้องการให้เกิดความขัดแย้ง) ก็ยิ่งซ้ำเติมและเหยียบย่ำให้ต่ำลงไปอีกเพราะฉะนั้น นอกจากหลีกเลี่ยงการสนทนาแล้วจงเดินหนีไปให้ไกล เพื่อเดินไปสู่จุดหมายขององค์กรที่ตั้งไว้ดีกว่า คุณจะได้ทำงานอย่างสบายใจขึ้น
ท้ายที่สุดที่ผู้เขียนอยากจะแบ่งปัน เชื่อว่าภายใต้จิตใต้สำนึกของของทุกคน ต้องการให้งานของตนเองออกมา ดี มีคุณภาพและส่งผลกระทบต่อหน่วยงานและเพื่อนร่วมงานให้น้อยที่สุด ลองเอาสิ่งที่ผู้เขียนเสนอแนะ ... ไปใช้... คุณอาจจะมองเห็นอะไรหลายอย่างมากกว่าที่คุณเห็นอยู่ทุกวันนี้ก็ได้
ขอบคุณมากครับ
เป็นคำแนะนำที่มีประโยชน์มากครับ
ขอบคุณครับคุณรินทร์ ...
บางครั้งผมยังเคยนั่งคิดนะครับ...ว่า...เป็นผลกระทบจากการปลูกฝังค่านิยมตั้งแต่สมัยก่อนที่สืบทอดกันมาหรือเปล่า " เรียนให้สูงจะได้เป็นเจ้าคน นายคน " และพอจบการศึกษาทำงานในตำแหน่งที่สูงมีอำนาจใจการควบคุมและสั่งการ มุ่งที่ผลของงานเพียงอย่างเดียวจนลืมนึกถึง คุณธรรมและจริยธรรมที่ต้องใช้ในการทำงานและการอยู่ร่วมกันในสังคมให้มีความสุข
.. น่าคิดเหมือนกันนะ...