อันเนื่องมาจากการบรรยายของท่านอาจารย์ วิจารณ์ พานิช อีกที

  ติดต่อ

  ลปรร โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน  

จากการสัมมนา “ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการพัฒนางาน” ตามที่ท่าน CKO มือหนึ่งของเรารายงานไว้เมื่อวันก่อน การฟังบรรยายจากท่านอาจารย์วิจารณ์ พานิช ได้สะกิดให้ตัวเองได้คิดอะไรหลายๆอย่าง รวมทั้งเรื่องว่าการใช้ KM ให้เกิดผลบรรลุเป้าหมายต้องมีผู้นำร่วมขบวนด้วย และการที่เราใช้ KM แต่เรายังขาดการบันทึกหลังจากทำ AAR เท่าที่ควร ดังที่กล่าวไปวันก่อน

บันทึกนี้ขอเล่าอีกนิดว่า จากการรับฟังบรรยายของท่านอาจารย์ทำให้ตัวเองได้คิดว่า คราวนี้เวลาใช้ KM ในที่ทำงาน ต้องไม่ลืมคิดถึงเป้าหมายเสมอ เพราะโดยปกติตัวเองจะเป็นคนอยากรู้ไปหมด ถามอะไรก็มักจะเป็นเพราะอยากรู้มากกว่าเหตุผลอื่นๆ และเป็นคนที่เชื่อว่าทุกคนรู้อะไรมากกว่าคนอื่น ไม่มีใครรู้อะไรมากที่สุด แต่ท่านอาจารย์ทำให้เปลี่ยนความคิดเล็กน้อย คือท่านบอกว่าการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการทำงานนั้น ควรมีผลต่อการพัฒนางาน ต้องให้เห็นผล ไม่ใช่แค่รู้เพื่อรู้ แต่ควรเป็นรู้เพื่อใช้งาน ดังนั้นทุกครั้งที่เรามาคุยกันถึงสิ่งที่ทำไปแล้ว (AAR: After Action Review) ควรจะเป็นไปโดยคิดถึงเป้าหมายอยู่เสมอ จะทำให้เราไม่เฉไฉไปนอกทาง แต่การใช้ KM เพื่อเรื่องอื่นๆในชีวิตก็จะช่วยให้เรามีความสุข สนุกสนานไปกับทุกอย่างที่เราทำได้เช่นกัน เชื่อว่าหลายๆคนก็ดำเนินชีวิตโดยใช้วิธี KM อยู่แล้ว หากแยกแยะให้ถูกกาละเทศะ คิดถึงจุดมุ่งหมายให้ถูกเรื่องก็จะทำให้ Knowledge นั้นๆได้ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจาก Lab Chem

หมายเลขบันทึก: 15279, เขียน: , แก้ไข, 2012-02-11 14:25:08+07:00 +07 Asia/Bangkok, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ดอกไม้: 1, ความเห็น: 3, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #การจัดการความรู้#aar#พัฒนางาน#แลกเปลี่ยนเรียนรู้#after action review

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (3)

mitochondria
IP: xxx.11.113.118
เขียนเมื่อ 
ขอชมเชยด้วยใจจริงนะว่าพี่โอ๋สรุปความได้ชัดเจนและตรงประเด็นมาก ไหนเล่ามาอีกซิว่าอาจารย์วิจารณ์พูดว่าอะไรอีก อยากรู้จัง
โอ๋-อโณ
IP: xxx.170.234.8
เขียนเมื่อ 
คุณ mitoฯ กลับมาแล้วอย่าลืมขอดูทั้ง VCD Patho Otop1 และบันทึกการบรรยายของอาจารย์วิจารณ์ละกันนะคะ มีอะไรน่าประทับใจอีกหลายอย่างทีเดียวเชียวแหละ พลาดไม่ได้เลย
อ.นพพร ชื่นพันธ์ (อดีตอาจารย์พิเศษวิทยาลัยพณิชยการธนบุรี และเจ้าหน้าที่สารสนเทศ คณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ มรท.กรุงเทพฯ)
IP: xxx.44.8.100
เขียนเมื่อ 

ในทัศนะของข้าพเจ้า...

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ(Factor's) องค์กรแห่งการเรียนรู้ มีดังนี้

1. จากการศึกษาทฤษฎีการเรียนรู้ด้วยตนเอง

หรือการเสาะแสวงหาความรู้ได้ด้วยตนเอง ของ ท่านอาจารย์รศ.ดร.ทิศนา แขมมณี

ทำให้ข้พเจ้าทราบว่ามีหลักการจากการเที่ยวในสถานที่ต่างๆเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้

คือ

"Self-learning of case study

in metropolitan areas for travelling"

แปล่วา การเรียนรู้ด้วยตนเองจากการศึกษาโดยการท่องเที่ยวตามสถานที่ต่างๆ

*** หมายเหตุ ตามทัศนะของข้าพเจ้า ***