การสร้างค่านิยมเพื่อกำหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์

การสร้างค่านิยมที่ดีเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างวัฒนธรมองค์กร

ศูนย์ช่วยเหลือทางวิชาการพัฒนาชุมชนเขต 6  ได้แต่งตั้งฑูตในการเผยแพร่ค่านิยมเพื่อกำหนดพฤติกรรมของบุคลากรที่พึงประสงค์เป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรรวม ๕ ประการคือ 1) การชื่นชมยินดี ยอมรับยกย่องให้เกียรติ ปิยะวาจายกมือไหว้ยิ้มแย้มเมื่อพบกัน กล่าวคำขอโทษ ขอบคุณตามโอกาส(Appreciation) 2)ความกล้าหาญ เป็นแบบอย่างการเป็นผู้นำไม่เกรงกลัวต่อสถานการการณ์ความยากลำบาก(Bravery) 3) ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ คิดค้นสิ่งใหม่ด้วยความคิดของตนเองที่ไม่ธรรมดา(Creativity) 4) การใฝ่รู้ค้นหาข่าวสารข้อมูลความรู้ มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนางานตนเองมีผลงานจากการนำความรู้มาปฏิบัติ 4)ความเข้าใจอารมณ์ความรู้สึกหรือประสบการณ์ของผู้อื่นยอมรับความแตกต่างของบุคคล (Empathy) 5) การเอื้ออำนวย มีทักษะการพูดสื่อสารให้โอกาสผู้อื่นในการคิด(Facilitation)

[น้ำตกปอย]

ลุงดอนน้ำตกปอยยังมีวัฒนธรรมในองค์กรไม่ครบ 5 ด้านซะที  ชอบหลุดตัวตนที่แท้จริงเรื่อยเลยคะ