ความสำเร็จคืออะไร???
ความสำเร็จคืออะไร???
คนเราเกิดมาทุกคนต่างมีความต้องการเป็นของตัวเอง เป็นไปตามหลักของ Maslow’s Hierachy of need เสมอ ได้แก่ การตอบสนองทางสรีระความมั่นคงปลอดภัย,ความรักการยอมรับ,การยกย่อง,และความสำเร็จใน ชีวิตตามที่ตนปารถนาสูงสุด แตกต่างกันตรงที่ เนื้อหาเป็นการเฉพาะตน ระดับการยอมรับการจดจ่อต่อสิ่งที่หวัง ในขั้นใดที่ตนให้สำคัญจึงเป็นตัวกำหนดแรงจูงใจของคนแต่ละคนที่ต่างกันในความสำเร็จในงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จในชีวิต ทุกความสำเร็จจะเกิดขึ้นได้ต้องอาศัยปัจจัยต่อไปนี้เป็นหลักในการดำเนินชีวิต
1. ความต้องการ (Personal vision, need) ต้อง Identify ให้ได้ว่าคืออะไร คนที่อยู่ไปวันๆจะไม่มีข้อนี้
2. แรงจูงใจ (Motivation) แรงบันดาลใจ(Inspiration) อาจเกิดเองโดยธรรมชาติของบุคคลที่มีความ ปราถนา หรือได้เห็น ได้สัมผัส เรียนรู้ (Telling Moment)
3. ความสามารถที่จะไปถึงเป้าหมาย(Competency) ได้แก่
• ความรู้ ความเชี่ยวชาญ บุคลิกภาพ ความเป็นผู้นำ
• ความทุ่มเท วิริยะ ลงมือกระทำการ ไม่ท้อถอย
• ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นทั้งรูปธรรมและนามธรรม นำมาดัดแปลงแก้ไขพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
หากบุคคลขาดข้อไดข้อหนึ่ง ย่อมจะไปไม่ถึงเป้าหมายที่ต้องการได้ ดังนั้นบุคคลที่จะประสพความสำเร็จ ได้ในชีวิตต้องมีองค์ประกอบครบทั้ง 3 ข้อ
นิยามของความสำเร็จ “คือการที่ได้บรรลุถึงเป้าหมายความต้องการที่ตั้งไว้แล้วเกิดความสุข”
แล้วเป้าหมายของเราคืออะไร ? “คือสิ่งที่ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าจากความต้องการของเรา”
ความต้องการ”ของเราคืออะไร ? อันนี้แหละเป็นตัวปัญหาทำให้คนเราสรุปนิยามแห่งความสำเร็จที่ แตกต่างกัน ยกตัวอย่างเป้าหมายเกี่ยวกับการทำงานบริการของพนักงาน
1. บางคนอยากทำงานให้หมดวัน
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับ เวลา มองแต่นาฬิกาทั้งวัน ตั้งแต่เริ่มรูดบัตรเข้า
2. บางคนอยากทำงานให้เสร็จงานสมบูรณ์แบบ
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับกระบวนการทำงาน ที่เน้นความถูกและผิด
3. บางคนอยากทำงานให้ได้งาน
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นเป็นผลลัพธ์
4. บางคนอยากทำงานให้ได้เงินเดือนเพิ่ม
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับการสร้างความสำคัญให้กับตนเอง
5. บางคนอยากทำงานให้เจ้านายพอใจ
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับกระบวนการ แสดงออกต่อหน้า
6. บางคนอยากทำงานให้เป็นทีมให้เพื่อนร่วมงานพอใจ
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับผลกระทบต่อความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน ทำตัวเป็นผู้ประสานจัดการที่ดี
7. บางคนอยากทำงานให้ลูกค้าพอใจ
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับผลกระทบต่อความรู้สึกพอใจ ไม่พอใจของลูกค้า
8. บางคนอยากทำงานให้ดีเพื่อความมั่นคงแก่ตนเองและครอบครัว
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับผลกระทบต่อความรู้สึกของตนเองและครอบครัว
9. บางคนอยากทำงานให้องค์กรเจริญก้าวหน้ามั่นคง
คนประเภทนี้ จะให้ความสำคัญกับผลกระทบต่อความมั่นคงขององค์กร
“แล้วท่านเป็นคนทำงานประเภทไหน ?” (เลือกได้มากกว่า1ข้อ)
“คนทำงานที่ดีควรเป็นประเภทไหน”(เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ)
“คนเราถ้าคิดได้เท่าไร มักทำได้แค่นั้น”
แล้วท่านมีส่วนช่วยให้องค์กรประสพความสำเร็จได้อย่างไร?
1. เริ่มสำรวจตัวเอง ต้องการอะไร ?
เข้าใจเป้าหมายองค์กรหรือไม่?บทบาทเราคืออะไร?
2. สำรวจหน่วยงานตนเอง ทำงานกันอย่างไร ? ความยึดมั่นในวินัย
การทำงานเป็นทีม การช่วยเหลือทดแทน ความเสียสละเพื่อส่วนรวมความสะอาดเป็นระเบียบ ปลอดภัย 5-ส
3. สำรวจกระบวนการทำงานประจำวัน เป็นไปอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพหรือไม่
4. สำรวจลูกค้า ความรูสึกเป็นอย่างไร? ชมเราหรือไม่ ?หรือกำลังบ่น ด่าเราอยู่ เราจะทำให้เขาประทับใจได้อย่างไรในฐานะผู้ให้บริการ คิดว่าความสุขของลูกค้า คือความสุขของเราได้ไหม?
5. สำรวจเพื่อนร่วมทีม ทำงานเป็นอย่างไร? เข้าขากันเป็นทีมหรือเปล่า?มีตัวกินแรงหรือไม่? ผู้นำเป็นอย่างไร ได้เรื่องไหม?มีการประชุมติดตามงานหรือไม่ ?
6. สำรวจเพื่อนต่างหน่วยงานที่มีส่วนต่อผลความสำเร็จของเรา เขาพอใจที่จะช่วยเราหรือไม่ทำอย่างไรเขาจึงจะมาช่วยเราและเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ ของเราให้ได้
ที่มา : โดย น.พ.สมชัย ตั้งพร้อมพันธ์
http://www.jobtothai.com/ScientificContent/ScientificCoollinks_Detail.php?Page=1&ScientificContentID=9f093b62-9113-102a-8a87-30ba1433c544
ความเห็น (4)
เป็นสิ่งที่ดีมากเลยคะ ขออนุญาตเก็บ แต่ถ้าเป็นความสำเร็จแบบ ของนก นะ ทำในสิ่งที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด และ ไม่ทำให้คนอื่นเดือดร้อน นะคะ ขอบคุณมากคะ สำหรับสิ่ง ดี ๆ
- คะ ก็ถือว่าเป็นความสำเร็จที่ดีนะคะ
- ทำให้เรามีความสุข และคนอื่นไม่เดือดร้อน ก็ดีแล้วคะ ถือว่าสำเร็จ อิอิ
สมศักดิ์ เกี้ยวสันเทียะ
เป็นเนื้อหาที่อ่านแล้วดีมากครับ อยากให้หลาย ๆ คนได้เจอแล้วเข้ามาอ่าน
ดร. เอกราช รักเมือง
น่าสนใจมากครับ