องค์ความรู้
ความมีเสน่ห์ในบรรยากาศ ที่บุคลากรประกอบไปด้วยครูอาสา และครู ศรช.
1. ทำให้สำนักงานมีสีสรร เพราะมีผู้ย้ายเข้าออกครึ่งต่อครึ่ง ของจำนวนบุคลากรทั้งหมดที่มีอยู่ ในรอบปี
2.มีความหลากหลายในวัฒนธรรมเดิม(จากที่ทำงานเดิม)นำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับวัฒนธรรมการทำงาน กศน.
3.เครือข่าย องค์อื่น และผู้นำชุมชน มักให้ความสนใจ(เอ้าคนนั้น /คนนี้ กศน. ไปไหน)
4.มีโอกาสได้เปิดตัว และแจ้งเกิดงาน กศน.ใหม่ๆ(ความเป็นคนใหม่)
5.ผุ้บริหารมีโอกาสเลือกคนมาทำงาน ที่คิดว่าโดนใจผู้บริหารเป็นที่สุด(ถ้าไม่ลำเอียง)......ยังมีต่อ.....
อยากรู้ว่ามีต่อเป็นอย่างไรเสียแล้วซิ
สวัสดีครับ
ผมเข้ามาทักทายผู้บริหาร กศน. เป็นท่านที่ 3 จากพี่กฤษดา พี่จีรวุฒิและท่านนี้เอง ในหัวข้อที่เขียนว่า เสน่ห์ กศน.ขอเข้ามาแลกเปลี่ยน
เมื่อพูดกันเกี่ยวกับเรื่อง การศึกษานอกโรงเรียน นั้น ผมว่ายิ่งใหญ่อย่างยิ่ง คนเรามักมองว่า เรียนแล้วต้องเข้าเรียนในห้องแคบ ๆ แต่ กศน.ทำหลักสูตรเรียนรู้ตลอดชีวิต ผมเคยเห็นผู้อาวุโสอายุเยอะ ๆ มาเรียนดูท่านมีความสุข
กับการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้พวกเรารู้สึกวุ่นวายใจว่า จะไปอยู่ที่ไหน ถ่ายโอนหรือไม่ จะเอาอย่างไรกันดี ผมเห็นว่า กศน.ไม่ธรรมดา เพียงแต่จำเป็นต้องปรับตัวปรับองค์กรให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง รวมทั้งรักษาคุณภาพและคุณค่า เหมือนเกลือรักษาความเค็ม ครับ
ด้วยความเคารพ
ธนู