มาตรฐาน (Standard)
หมายถึงระดับการดำเนินงานที่ใช้วัดความสำเร็จอันเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไป
มาตรฐานแบ่งออกเป็น 2 ชนิด คือ
1.มาตรฐานสมบูรณ์(Absolute standard)
เป็นมาตรฐานที่ได้จากทฤษฎีการวิจัยและหลักการต่างๆ
2.มาตรฐานสัมพัทธ์ (Relation standard)
เป็นมาตรฐานที่ได้จากการเปรียบเทียบกับผลงานในกลุ่มต่างๆ
ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ร่วมกัน
- กำหนดเป้าหมาย(ระบุเป้าหมาย)
- กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบในเรื่องของผลงาน
- ใช้ขอบเขต(ปริมาณ) นั้นเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน
- พิจารณาผลงานที่แต่ละคนได้มีส่วนกระทำให้สำเร็จ
เงื่อนไขความสำเร็จของการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์
1. ผู้บริหารระดับสูง มีความเข้าใจและสนับสนุน
จัดสรรงบ ประมาณ สร้างแรงจูงใจ
มอบอำนาจ
1.1 การกำหนดพันธะกิจ และแผนกลยุทธ์ที่ชัดเจน
1.2 การใช้ข้อมูลผลการปฏิบัติงานในการบริหาร
2. การจัดทำระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
2.1 การพัฒนาระบบตัวชี้วัด
2.2 การพัฒนาระบบข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
3. การพัฒนาบุคลากรและองค์การ
การรายงานผลสัมฤทธิ์
1) สำหรับผู้บริหารโครงการและเจ้าหน้าที่
- บรรลุวัตถุประสงค์ ผลผลิต ผลลัพธ์
และผลกระทบ
- จำแนกตาม พื้นที่ กลุ่มผู้รับบริการ
และหน่วยบริการ
- เน้นผลสำเร็จสูงสุดที่ไหน ทำเพื่อใคร
เงื่อนไขอย่างไร
2) สาธารณะ หรือประชาชน
- เหมาะสมกับกลุ่มที่สนใจ
- รายงาน สั้น กระชับ (รูปภาพ กราฟ)
- เน้นที่ผลสำเร็จของงานและค่าใช้จ่าย
การบริหารที่ประสพความสำเร็จ
1) การทำงานที่สำเร็จทันเวลาภายในกรอบงบประมาณ
2) การสร้างเสริมการทำงานเป็นทีม
3) การพัฒนาความรู้ความสามารถของเจ้าหน้าที่แต่ละคน
4) การสนับสนุนการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง
ไม่มีความเห็น