“ไม่มีใครขึ้นสู่ที่สูงได้ โดยไม่ผ่านบันไดขั้นต่ำก่อน “
คนเราเมื่ออยู่ในหน่วยงานไม่ว่าจะเข้ามาใหม่ หรือทำงานมานานสักเพียงใด เมื่อถึงช่วงเวลาหนึ่งที่ผู้บริหารเล็งเห็นว่า ประสิทธิภาพในการทำงานของสมาชิกในองค์กรเริ่มลดลง จนส่งผลกระทบต่อองค์กร จึงเป็นความจำเป็นที่ผู้บริหารองค์กรต้องจัดให้สมาชิกทุกคนเข้ารับรับการพัฒนา ตนเอง เพื่อเป็นแรงผลักดันให้องค์กรสามารถดำเนินงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้ที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาคนขององค์กร ก็คือ วิทยากร นั้นเอง
“ไม่มีใครขึ้นสู่ที่สูงได้ โดยไม่ผ่านบันไดขั้นต่ำก่อน “ ฉันใด การจะเป็นวิทยากรอบรมที่ประสบผลสำเร็จนั้น ต้องรำลึกเสมอว่า ก่อนที่จะพัฒนาคนอื่นต้องพัฒนาตนเองก่อน ซึ่งการพัฒนาตนเองนั้นเราต้องรู้จักวิเคราะห์ตัวเองว่า ณ ปัจจุบันนี้เราเป็นอย่างไร มีข้อดี ข้อด้อยอะไรบ้าง ที่ควรพัฒนา และปรับแก้ไข แล้ววิทยากรอบรมต้องเป็นคนอย่างไร ถึงจะสอนหรือแนะนำคนอื่นๆได้
วิทยากรอบรมที่ดีต้องมี 3 ภูมิ ได้แก่ ภูมิรู้ ภูมิคิด และภูมิธรรม
ภูมิรู้ ก็คือ มีความรู้เชิงวิชาการ ทฤษฎี แนวคิด ที่เป็นประโยชน์แก่ผู้เข้ารับการอบรม
ประการที่สอง มีประสบการณ์ตรงในเรื่องนั้น เรื่องใดที่เราไม่มีประสบการณ์นั้นยากต่อการทำให้คนอื่นเข้าใจ ดังนั้น วิทยากรต้องรับงานเฉพาะเรื่องที่ตนเองมีความรู้ ความเชี่ยวชาญ ซึ่งจะสะดวกในการเตรียมตัวของวิทยากรประการที่สาม เมื่อได้รับทราบหัวข้อการอบรม วิทยากรต้องศึกษา หาข้อมูล เกี่ยวกับเรื่องที่จะอบรมให้มากที่สุด เพื่อให้ตนเองสามารถอธิบายไห้กับผู้เข้ารับการอบรมได้อย่างเต็มที่
ประการที่สี่ ต้องรู้จักหน้าที่ของตนเองว่าต้องทำอะไร ทำอย่างไร เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รับความรู้ให้มากที่สุด และประการสุดท้าย ต้องสามารถส่งเสริมการอบรมให้มีประสิทธิภาพ และราบรื่น
ท่านผู้อ่านจะเห็นได้ว่าภูมิรู้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่แสดงให้เห็นถึง ความรู้ความสามารถของผู้เป็นวิทยากร วิทยากรต้องรู้กว้า รู้ไกล รู้ลึกกว่าผู้ฟัง ดังนั้น หากจะเป็นวิทยากรอบรมที่ดีต้องเตรียมมากๆครับ การอ่านจะช่วยได้มากครับ อ่านให้มาก ไม่ตายหรอกครับ...แต่ได้สิ่งใหม่มาใช้ในการอบรมมากทีเดียว มุขเยอะเวลาบรรยาย คนไม่หลับดีนะ..... มาต่อเรื่องภูมิคิดในคราวหน้านะ ครับ...สวัสดี....
ขอบคุณครับ..กับกำลังใจดีๆๆที่ให้ครับ
หวังว่าคงเป็นประโยชน์กับ PA DAENG มากนะครับ