ท่านอาจารย์ทวีสิน

• เน้นหนักๆครับ คือ ปรับที่ตน คือ ตัวเจ้าของก่อน
• อีกประเด็น คือ ที่มาที่ไปของการพัฒนา
• จุดเริ่มต้น คือ Oganization Health Survey วิเคราะห์องค๋กร แล้วสร้างกิจกรรมการเรียนรู้ร่วมกัน สร้างผู้นำ
• ปัจจุบันปูนใช้ ทักษะการ Dialogue เพื่อให้ สุมหัวแล้วได้คุณภาพ และ มีประโยชน์ต่อองค์กร
• ต้องมีการฝึก ใคร่ครวญ ตนเองด้วย
• ให้เกิดการ Learning อย่างน้อยสามวัน ให้เกิดการเรียนรู้เชิงประจักษ์