ผมได้อ่านข้อเขียนที่ว่าด้วยการประเมินของท่านแล้วเห็นด้วยที่พยายามจะบอกใครต่อใครให้เข้าใจว่าการประเมินมีหลากหลายรูปแบบโดยเฉพาะการประเมินโครงการฝึกอบรมต่างๆ มีนักวิชาการหลายๆคนที่พยายามจะใช้รูปแบบ CIPP Model ในการประเมินการฝึกอบรมซึ่งมันไม่ตรงกับวัตถุประสงค์เลย เพราะการเปลี่ยนแปลงในองค์กรยังไม่เกิดขึ้นก็มาด่วนสรุปว่าโครงการบรรลุวัตถุประสงค์แล้วการใช้รูปแบบการประเมินของเคริกแพตทริค ถูกต้องเหมาะสมแล้ว