พี่ปิยฉัตร,

น่าสนใจนะคะ...หัวข้อนี้ Personality Test จะเป็นเครื่องมือหนึ่งที่มีประโยชน์มากเลยทีเดียวในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การคัดเลือกบุคคลที่มีความเหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมองค์การเข้ามาทำงาน, จัดคนให้เหมาะกับงาน, การให้คำปรึกษาแก่พนักงานในองค์การ, การพัฒนาศักยภาพพนักงาน ฯลฯ แต่คิดว่าในองค์การส่วนใหญ่น่าจะใช้เพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงานเหมือนหัวข้อที่ตั้งมานี่ล่ะค่ะ ในรูปแบบของการทดสอบเพื่อให้รู้ว่าพนักงานมีบุคลิกภาพเป็นอย่างไร ต้องพัฒนาจุดใดบ้าง เมื่อผ่านกระบวนการพัฒนาที่องค์การจัดให้แล้ว มีบุคลิกภาพเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร เป็นไปตามที่ต้องการหรือไม่

ขอเสนอเพิ่มเติมว่า การนำ Personality Test ไปปรับใช้ในองค์การจริงๆ คงต้องระวังเรื่องของการแปลผลให้มาก องค์การส่วนใหญ่มักจะซื้อแบบทดสอบที่ได้รับความนิยม หรือหยิบยืมมาใช้โดยที่ตนเองไม่มีความเชี่ยวชาญ ถึงแม้จะมีคู่มือการใช้มาให้...แต่เรื่องของบุคลิกภาพเป็นเรื่องที่ซับซ้อน ต้องพิจารณาในหลายประเด็นร่วมกัน ความผิดพลาดในการแปลผลจึงเกิดขึ้นได้ง่ายมาก ซึ่งจะทำให้เกิดความเสียหายตามมาทั้งต่อผู้เข้ารับการทดสอบและองค์การเองด้วย

น้องปิยฉัตร

ป.ล. เขียนส่วนนำได้เจ๋ง สมกะเป็นนักวิจัยเลย 555