เห็นด้วยกับพี่ชิพค่ะ ชอบบทความนี้มากเหมือนกัน( ตั้งแต่คำโปรยในกล่องสีเขียวแล้วที่ดึงดูดความสนใจมากๆ) ที่ทำให้ได้รู้จักตัวเองมากขึ้น นอกจากจะช่วยในการเอาไปใช้จัดฝึกอบรมในองค์การแล้ว ก็ยังสามารถนำไปใช้กับตัวเองได้มากเลยค่ะ  เพราะว่านอกจากจะมีใจใฝ่เรียนรู้แล้ว เราต้องมีวิธีการและรู้จักสภาพการเรียนรู้ของตัวเองซึ่งจะทำให้การเรียนรู้นั้นมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

นอกจากนั้นเรื่องการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่นี้ก็เชื่อมโยงกับเรื่องleadershipด้วยเหมือนกันค่ะ

พอดีมีโอกาสได้อ่านหนังสือ "กลยุทธ์เหนือผู้นำ ของJack Welch" (ทฤษฎี4E) ทำให้ทราบว่ากลยุทธ์หนึ่งที่เขานำมาใช้คือ การปลูกฝังให้ผู้บริหารรู้จักเปิดใจยอมรับในความสามารถตัวเอง และพร้อม เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไม่ว่าผู้สอนจะอยู่ในวัยเดียวกันหรือไม่

คือเขาจะให้พวกผู้บริหารมาเรียนเทคโนโลยีกับเด็กรุ่นใหม่ ส่วนเด็กรุ่นใหม่ก็ได้ทักษะในการถ่ายทอดความรู้ เป็นการแลกเปลี่ยนกันด้วย  ...

พอดียังอ่านไม่จบ ถ้าเพื่อนๆสนใจก็ไปหาหนังสือมาอ่านได้เลยค่ะ ที่ศูนย์หนังสือจุฬาฯน่าจะมีนะคะ