ก่อนอื่นขอชื่นชมว่าข้อมูลที่นำเสนอแน่นมากกกก ปัจจุบันทางองค์กรของพี่ก็มีการทำ การคิดเชิงนวัตกรรม แต่มันติดปัญหาตรงที่ว่าพนักงานมีคำถามมากมายว่าทำไมต้องคิดเชิงนวัตกรรมด้วย แล้วคิดไปแล้วจะได้อะไรมีเยอะนะที่คนในองค์กรจะคิดอย่างนี้ ก็คงต้องทำการแก้ไขและจัดกระบวนการที่จะรองรับกับการช่วยให้คนคิดแบบนวัตกรรม และจากการที่ได้อ่านทั้งวรสารรวมถึงหนังสือต่างๆพบว่า ส่วนใหญ่การที่จะทำด้านนี้ประสบผลสำเร็จจะเป็นแต่องค์กรใหญ่มากกว่า เลยอยากขอกรณีตัวอย่างเพิ่มเติมว่ามีกรณีที่เป็นบริษัท ขนาดกลางที่ทำแล้วประสบผลสำเร็จมีบ้างรึเปล่าคะ จะได้เอามาประยุกต์ใช้กับองค์กรของตัวเองคะ แล้วอีกข้อนึงเราจะทราบได้อย่างไรว่าคนในองค์กรของเราคิดในเชิงนวัตกรรมแล้ว มีการประเมินแบบใดบ้างที่จะสามารถทราบได้ว่ามีการพัฒนาด้านนี้เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง ถ้าใช้การสังเกตอย่างเดียวไม่พอต้องมีกระบวนการอื่นอีกหรือไม่