อ่านบทความนี้แล้วก็นึกถึง Case ในบริษัทตัวเอง Case นึง คือ ผู้เรียนคนหนึ่งมีตำแหน่งเป็น Manager ของแผนก ซึ่งก็มีอายุมากพอสมควรแล้ว(คาดว่าน่าจะประมาณ 40 ปลายๆน่ะค่ะ) พอพี่ที่ฝ่าย HRD ส่งไป Training ก็เกิดปัญหาที่ว่าพี่เค้าบอกว่าเค้าอายุมากแล้วจะ Train ทำไม เค้าน่ะ อายุมากว่าแล้วก็มีความรู้มากกว่าคนที่จะมาสอนเค้าซะอีก(ซึ่งจริงๆแล้วไม่ใช่น่ะค่ะ555) อยากทราบว่าพี่ผู้เขียนจะมีคำแนะนำอะไรจากความรู้เรื่อง Adult Learning เกี่ยวกับเรื่องที่เกิดขึ้นนี้มั๊ยคะ

ขอบคุณค่ะ