จากประสบการณ์ ในองค์กร ก็มักจะมีคนอยู่ทั้ง ๔ ประเภทนี่นะครับ เป็นพฤ๖ิกรรมที่เด่นประจำตัวเขา คนฉลาด ก็อาจจะขาดเฉลียว คนเฉลียวก็รอประเดี๋ยวยังไม่ฉลาด คนใช้อำนาจก็ขาดพระคุณ คนมีพระคุณก็ขาดสมดุลย์ของอำนาจ
ถ้าในแต่ละคน มีทั้ง ๔ ประเภท นำมาใช้ตามโอกาสอันควรก็ดีนะครับ ก็ไม่มีปัญหา ปัญหา คือ แต่ละคน มักจะมีจุดเด่นตายตัว และ บางทีนำไปใช้ไม่ถูกกับงาน ไม่ถูกกับคน
และบางที บุคลิกทั้ง ๔ ก็ขัดแย้งกันเองครับ กับคนทั้ง ๔ ประเภท