ขอเริ่มต้นจากพนักงานที่จบการศึกษามาใหม่ไม่มีประสบการณ์ก่อนครับ

คนกลุ่มนี้ ที่มีความรู้ความสามารถสูง ต้องการความท้าทาย ตามที่คุณประคัลภ์ บรรยายมาครับ

ดังนั้น การที่จะทำให้คนกลุ่มนี้ ทำงานอยู่ในองค์กรอย่างสนุก มีความสุข คงต้องขึ้นอยู่วัฒนธรรมขององค์กร

ว่ามีอะไรให้เขาเรียนรู้มากน้อยเพียงใด บางองค์กรให้ศึกษาเรียนรู้เองค่อยเป็นค่อยไป ก็คงไม่เหมาะสมกับคนกลุ่มนี้

รวมถึง ผู้จัดการ ผู้บริหาร ด้วยว่ามีการจัดลำดับการเรียนรู้ให้กลุ่ม talent อย่างไร ถ้าไม่สนุกเขาก็โบยบินไป

สิ่งต่างเหล่านี้ ผู้บริหารจะรู้ดีว่า เมื่อสรรหาคนเก่ง เข้ามาทำงานแล้ว เขาอยู่ได้ไม่นาน ผู้บริหารก็จะลดสเป็ค

การสรรหาลงเองครับ

สำหรับกลุ่มที่มีประสบการณ์ ก็มีข้อดีอย่างที่คุณประคัลภ์แจงมานะ ครับ

แต่คำตอบสุดท้าย ความอดทนของคนก็มีขีดจำกัด แม้ว่าองค์กรจะกล้าจ้างคนที่มีคุณสมบัติสูงกว่า

แต่ถ้าองค์กร คนส่วนใหญ่ในองค์กร ผู้บริหารไม่มีการปรับเปลี่ยนองค์กร ไม้ซีกย่อมไม่สามารถงัดไม้ซุง

เขาก็ต้องเดินจากไปเช่นกัน (ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบุคคล)

ขอบคุณครับ

พีรพัฒน์ จาก

http://www.oknation.net/blog/Smartlearning