สวัสดีค่ะ

จากเคสตัวอย่างที่เล่ามานี้ ดิฉันมองอีกมุมหนึ่งว่า นอกเหนือจากเรื่องของการออกแบบโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนหรือค่าจ้างให้เป็นธรรมแล้ว องค์กรอาจจะต้องเสริมความสุขให้แก่พนักงานค่ะ เพราะเมื่อพนักงานมีความสุขแล้ว ความมั่นคงทางจิตใจก็จะคงที่ในระดับหนึ่ง สิ่งที่จะเข้ามากระทบต่อความรู้สึกก็จะเกิดขึ้นได้น้อยลงค่ะ