จุดแข็งคือ

1. การจัดการเสวนาต่อเนื่องกันยาวนาน 19 ครั้ง (เห็นด้วย)
2. วัฒนธรรมขององค์กร UKM ที่มีคนทำงานเดิมๆ และที่เข้ามาใหม่ทั้ง 7 มหาวิทยาลัยเป็นคนสืบทอดวัฒนธรรม
3. บรรยากาศของความเอื้ออาทรและความเป็นมิตร
4. มีบรรยากาศของการให้ การรับ และการแลกเปลี่ยน

จุดอ่อนคือ

1. ภาคีสมาชิก ได้นำเครื่องมือ การจัดการความรู้ไปปรับใช้ในองค์กรของตัวเองมากน้อยแค่ไหน 
2. ผู้บริหารได้นำไปใช้ เพื่อให้บรรยากาศของการทำงานมีความร่วมมือ/ช่วยเหลือกันมากขึ้น ไม่ใช่ต่างคนต่างทำ-หรือไม่