หลักสำคัญ 5 ประการของการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และบุคคลเรียนรู้ ได้แก่

การคิดเชิงระบบ (Systems Thinking)

ความเชี่ยวชาญในการสร้างพลังแห่งตน (Personal Mastery)

แบบจำลองความคิด (Mental Models)

สร้างวิสัยทัศน์ร่วม (Building Shared Vision)

เรียนเป็นทีม (Team Learning)