จากการวิพากษ์ วิจารณ์หนังสือเรื่อง The upside of Irrationality เมื่อวันอาทิตย์ที่ 22 สิงหาคม 2553 โดยมีท่านอาจารย์อนุรัตน์ ก้องธรนินทร์ และคุณทอม (สัณฐิติ) เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับหนังสือเล่มนี้ สรุปได้ว่า การทำงานของคนเรา ต้องมีสิ่งจูงใจ เพื่อเพิ่มกำลังใจในการทำงานเช่น โบนัส แต่ใช่ว่าจะให้มากงานจะดีเสมอไป เพราะใช่ว่า คนเราจะต้องการเงินอย่างเดียว แต่ต้องการปัจจัยอื่นๆด้วยเช่นเพื่อนร่วมงานที่ดี บรรยากาศแห่งการทำงานที่ดี ซึ่งรองรับโดย ทฤษฎี Yerkes and Dodson’s ได้แบ่งกลุ่มคน เป็น 3 กลุ่ม กลุ่มแรกโบนัสมากทำงานได้มาก กลุ่มสองได้โบนัสเยอะผลงานมากในระยะแรก แต่พอถึงในระยะหนึ่งผลงานก็อยู่คงที่ และกลุ่มสุดท้าย โบนัสยิ่งมากผลงานก็ตกลง คงเป็นเพราะเครียดมากเกินไปจึงทำผลงานได้ไม่ดี รวมทั้งการประเมินผลงานสูงเกินไปผลที่ได้จะไม่ตรงกับความเป็นจริง