เป็นบทความที่น่าสนใจมากทีเดียว กับแนวความคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ที่มีกระแสมากในยุคนี้  เพราะคนเป็นทุนที่สำคัญในองค์กร เป็นทรัพยากรที่มีค่า การบริหารคนในองค์กรขึ้นอยู่กับผู้นำของค์กรนั้นๆ ว่าจะเห็นความสำคัญของคนมากแค่ไหน  คนเป็นหัวใจสำคัญในการบริหารงาน โดยเฉพาะคงเก่ง (Talent )  เป็นบุคลากรที่เป็นกำลังสำคัญ และเป็นบุคลากรแนวหน้าขององค์กร หากองค์กรใดมีบุคคลเหล่านี้มาก และสามารถธำรงค์รักษาเขาไว้ในองค์กรได้ องค์กรนั้นก็จะประสบความสำเร็จในการดำเนินงานสูงและองค์กรมีความเจริญเติบโตสูงในอนาคต  แต่การบริหารคนเก่งมีหลายประเภท ขึ้นอยู่กับผู้นำที่จะใช้กลยุทธในการสร้างความเป็น Talent ของเขาอย่างไร และวัฒนธรรมขององค์กรนั้นเป็นอย่างไร การส่งเสริมทางบวกให้บุคลากรกลุ่มนี้เป็นสิ่งสำคัญ เพราะพวกเขาทีทั้ง ทักษะ  ความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานที่สำคัญมากที่ดี สิ่งหนึ่งที่ให้เขาเป็นส่วนสำคัญ คือการเป็น coaching ที่ต้องให้เขาทำในองค์กรเพื่อเป็นการทำ KM หรือ CoP ในองค์กรในการสอนและถ่ายทอดความรู้ ทักษะ ให้กับบุคลากรอื่นๆ และให้คุณค่าในตัวเขาทำให้เขาได้อยู่ในองค์กรนั้นนานๆ