พี่กุ้งนางก็เห็นด้วยนะคะกับบทความของน้องกรุง แต่ความขัดแย้งในปัจจุบันมิใช่เพียงการสื่อสารนะคะ เราน่าจะค้นหาวิธีการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งกันนะคะ พี่ขอเสนอการสร้างขวัญกำลังใจของผู้บริหารนะคะ เช่น กิจกรรมร่วมคิดร่วมสร้างเดือนละครั้ง กิจกรรมสุขสันต์วันเกิด กิจกรรมบัดดี้การทำงาน กิจกรรมท่องเที่ยวทั่วไทย ฯลฯ และนำผลการปฏิบัติในแต่ละกิจกรรมมีผลต่อความดีความชอบ ดังนั้นการสร้างกิจกรรมให้คนร่วมกันก็น่าจะเป็นทางเลือกหนึ่งได้นะคะ