ไม่ระบุ
- การทำงานแบบเครือข่ายเกิดขึ้นได้ยากในสังคมไทย ส่วนหนึ่งเนื่องจาก "บุคลิกภาพเชิงอำนาจ" การให้เกียรติ์ ไว้วางใจกัน หรือ ความเป็นกัลยาณมิตร มีน้อย
- ถ้าหน้าตาเป็นเด็กจริง กล้าอาสา น่าจะดี หรือ "การมีคนอาสาเพื่อทำงานให้สังคม อันที่จริงคนเป็นประธานต้องดีใจสุด ๆ "
- ถ้า "คิดเชิงบวกนะครับ" ประธานอาจจะหวังดี กลัวว่า ผอ.ตัวจริงไม่มา อาจจะเกิดปัญหาได้ในกรณีที่ผู้เข้าร่วมประชุมแทน อาสาที่จะเป็นเจ้าภาพ