การบริหารแบบปัจเจกบุคคล เป็นการบริหารที่สนองต่อความต้องการของแต่ละบุคคลว่า แต่ละคนต้องการพัฒนาตนเองในด้านไหน ต้องการค่าตอบแทนในรูปแบบไหน ก็จะต้องสนองตอบต่อความต้องการของแต่ละบุคคล จึงจะทำให้คนในองค์การนั้น ๆ มีความพึงพอใจในการทำงาน