อนุทินล่าสุด


น้ำแข็ง
เขียนเมื่อ

เมื่อวานนี้เราเซ็งมากเลย เข้าประชุมกับผู้ใหญ่ระดับ CEO

แต่การสื่อสารและการใช้คำพูด ทั้งดูถูก สบประมาทผู้อื่นเกือบทุกส่วนงาน

ไม่คิดแบบนี้บ้างละ ไม่มีความสามารถทำงานได้บ้างละ สรุป ก..๘  เก่งคนเดียว

ละเหี่ยใจจริง  แล้วองค์กรจะพํฒนาได้อย่างไร การรับฟังความคิดเห็นผู้อื่นไม่มี

ตัดสินตีความเองตั้งแต่ยังไม่อธิบาย .....และความที่เป็นผู้ใหญ่(อายุ  ..) ตำแหน่ง

จึงมีแต่คนเกรงใจ และไม่ต่อล้อต่อเถียงด้วย



ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

น้ำแข็ง
เขียนเมื่อ

วันนี้ตอนเช้าได้ นัดพบกับทีมพี่อ๊อด และ ทีม SMART ตัวแม่ (ทบ)

พูดคุยถึงการทำกิจกรรมที่ผ่านมา สรุปประเด็นได้ประมาณนี้

  • เกมส์มีผลในการละลายพฤติกรรมและให้เกิดการผ่อนคลาย
  • เกมส์ที่นำมาทีการเสนอว่าอาจเปลี่ยนแปลงเนื่องจากความเห็นของผู้เข้าร่วมกิจกรรมและ ฝศป. ที่มองว่าน่าจะเป็นเกมส์ที่สร้างสรรค์ แต่ในที่พูดคุยกันก็มองว่าเกมส์มันอยู่ที่มุมมองและทัศนคติ บางครั้งมันก็สะท้อนความคิดและทำให้วัฒนธรรมกลุ่มที่มองต่างๆมุมผ่านเกมส์
  • ผู้นำมีผลกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและเป็นจุดสำคัญและเสริมแรงอย่างมากกับกลุ่มต่างๆ ซึ่งเห้นควรที่จะนำเป็นจุดเสนอต่อ ฝ่ายอื่นๆต่อไป
  • การสื่อสารให้องค์กรรับทราบร่วมกันในการดำเนินการและเชื่อมโยงให้เป็นแนวร่วม
  • เราเสนอว่ากิจกรรมต่างๆของแต่ละฝ่ายไม่ควรให้เห็นออกมาในรูปของการแข่งขันแต่ควรเป็นการเรียนรู้ร่วมกัน ซึ่งจะเป็นการทำงานที่ยั่งยืนในอนาคต
  • สรุปคือเราเริ่มเห็นแนวทางที่จะช่วยกันพัฒนาองค์กรแล้ว

 



ความเห็น (0)

ไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท