การฝึกอบรมตามความสามารถ
Competency-basedtraining (CBT)
ดร.ชัชรินทร์ ชวนวัน ข้าราชการบำนาญ สคบศ.
เอกสารประกอบโครงการพัฒนาความสามารถศึกษานิเทศก์ สป.ศธ.2564
บทนำ
บทบาทของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีวิวัฒนาการเปลี่ยนจาก "การพัฒนาบุคลากร" เป็น "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์"(“personnel" to "humanresources") เพื่อการเพิ่มคุณค่าและบทบาทของบุคลากรในรูปแบบของทรัพยากรมนุษย์ใหม่ที่จะส่งผลต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กรซึ่งองค์กรกำหนดขั้นตอนและกิจกรรมต่างๆที่สำคัญได้แก่ การเป็นผู้นำด้าน HR (Strong HR leadership) การวางแนวทางในอนาคตที่รุนแรง (Acute future orientation) ความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ (Flexibility and creativity) การส่งมอบคุณค่า (Deliveringvalue) การมอบหมายหน่วยธุรกิจ(Business unit assignment) ศูนย์ความเป็นเลิศ (Centers of excellence) รูปแบบการให้คำปรึกษา (Consulting model)การหมุนเวียนงาน (Job rotation) เพิ่มขีดความสามารถของผู้จัดการสายงาน(Increasing line managers'capabilities)
