พฤติกรรม ไม่ใช่ สันดาน

พฤติกรรมเกิดจากการเรียนรู้พฤติกรรมจึงเปลี่ยนแปลงได้

พฤติกรรมองค์กร ก็เช่นเดียวกัน

 

แนวคิดในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม มี 3 แนวทาง

(ดัดแปลงจากแนวคิดของ Kelman) คือ

1. การบังคับ การที่บุคคลยอมทำตามนั้นไม่ใช่เพราะเชื่อหรือเห็นด้วย แต่เป็นเพราะต้องการรางวัลหรือกลัวถูกลงโทษ

2. การเลียนแบบ บุคคลจะเลียนแบบผู้ที่ชื่นชอบหรือเชื่อถือ และ มีแนวโน้มจะเลียนแบบเพื่อคงสัมพันธภาพในสังคม

3. การเรียนรู้ จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลเห็นว่าสิ่งใหม่นั้นเป็นประโยชน์ มีคุณค่า

 

แม้ว่า วิธีการบังคับ และ การเลียนแบบ จะไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม อย่างยั่งยืนเท่ากับ วิธีการเรียนรู้ แต่ก็อาจต้องนำมาผสมผสานใช้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามแต่สถานการณ์

 

พฤติกรรม ไม่ใช่ สันดาน จึงอาจเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้

[Ref.0009 491221 พฤติกรรมศาสตร์สาธารณสุข เฉลิมพล ตันสกุล ISBN 974-661-296-4]

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Notes On Weblog (NOW)

คำสำคัญ (Tags)#behavior#now

หมายเลขบันทึก: 68538, เขียน: 21 Dec 2006 @ 09:42, แก้ไข, 11 Feb 2012 @ 16:48, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (2)

นายขำ
เขียนเมื่อ 22 Dec 2006 @ 15:25

ผมเขียนลงช้าไปหน่อย...ไม่ทันได้เข้ามาอ่านก่อน...

ดีนะที่เขียนคนละมุมกัน...อิอิ

 

แต่ใครเข้าไปอ่านทั้งของผมและของท่าน...คงจะหาว่าเราคุยกันไม่รู้เรื่องเหมือนเดิม....555

Mr Boonchai Theerakarn
เขียนเมื่อ 22 Dec 2006 @ 20:55

คุยกันไม่รู้เรื่องไม่เป็นไร

แต่ พูดรู้เรื่องหรือเปล่า น่าสนใจกว่าแยะ 555