พฤติกรรมเกิดจากการเรียนรู้พฤติกรรมจึงเปลี่ยนแปลงได้ <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">พฤติกรรมองค์กร ก็เช่นเดียวกัน</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">แนวคิดในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม มี 3 แนวทาง</p><p>(ดัดแปลงจากแนวคิดของ Kelman) คือ</p><p>1. การบังคับ การที่บุคคลยอมทำตามนั้นไม่ใช่เพราะเชื่อหรือเห็นด้วย แต่เป็นเพราะต้องการรางวัลหรือกลัวถูกลงโทษ</p><p>2. การเลียนแบบ บุคคลจะเลียนแบบผู้ที่ชื่นชอบหรือเชื่อถือ และ มีแนวโน้มจะเลียนแบบเพื่อคงสัมพันธภาพในสังคม </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">3. การเรียนรู้ จะเกิดขึ้นเมื่อบุคคลเห็นว่าสิ่งใหม่นั้นเป็นประโยชน์ มีคุณค่า</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">แม้ว่า วิธีการบังคับ และ การเลียนแบบ จะไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม อย่างยั่งยืนเท่ากับ วิธีการเรียนรู้ แต่ก็อาจต้องนำมาผสมผสานใช้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามแต่สถานการณ์</p>  <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">พฤติกรรม ไม่ใช่ สันดาน จึงอาจเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้</p>

</span>[Ref.0009 491221 พฤติกรรมศาสตร์สาธารณสุข เฉลิมพล ตันสกุล ISBN 974-661-296-4]