GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

เส้นทางการยกร่างยุทธศาสตร์สุขภาพอำเภอเขาชัยสน

ภาพของปัญหาที่เคยได้พูดคุยเริ่มปรากฏออกมาชัดเจน กล่าวคือ บางครั้งเมื่อมีภาระกิจตามแผนงานโครงการเกิดขึ้น แต่ละภาคส่วนจะไม่สามารถตัดสินในชัดเจนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบหลัก หรือเจ้าภาพ ที่ประชุมของทีมนำฯเพื่อยกร่างยุทธศาสตร์สุขภาพอำเภอเขาชัยสน จึงเห็นร่วมกันว่า "ยอมรับ" ว่าเหตุการณ์ที่เจ้าภาพได้ไม่ชัดเจนเกิดขึ้นบ่อยจริง

     การจัดวางเพื่อกำหนดกรอบคร่าว ๆ ของโครงสร้างองค์กร คปสอ.เขาชัยสน โดยตกลงว่าจะมีคณะทำงานต่าง ๆ  6 ชุด คือ 1) ทีมวิชาการ และข้อมูลข่าวสาร 2) ทีมบริการและการสร้างหลักประกันสุขภาพ 3) ทีมลูกค้าสัมพันธ์ และการประชาสัมพันธ์ 4) ทีมแผนงาน และการประเมินผล 5) ทีมไตรภาคีพัฒนาสุขภาพชุมชน และ 6) การเงิน และงบประมาณ พร้อมทั้งทีมนำฯ ที่ได้รับมอบหมาย ก็ได้นำเสนอกรอบหน้าที่ของแต่ละชุด ก็ผ่านไปในการประชุมเมื่อวันที่ 7 พ.ย.2548 (เรื่องเดิมที่ ผู้ก่อการดี "ยุทธศาสตร์พัฒนาสุขภาพอำเภอเขาชัยสน")

     แต่พบว่ามีหน้าที่ที่ซ้ำซ้อนกันอยู่ในหลาย ๆ ส่วน อันนี้ก็จะเห็นได้ชัดว่าภาพของปัญหาที่เคยได้พูดคุยเริ่มปรากฏออกมาชัดเจน กล่าวคือ บางครั้งเมื่อมีภาระกิจตามแผนงานโครงการเกิดขึ้น แต่ละภาคส่วนจะไม่สามารถตัดสินในชัดเจนว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบหลัก หรือเจ้าภาพ ที่ประชุมของทีมนำฯเพื่อยกร่างยุทธศาสตร์สุขภาพอำเภอเขาชัยสน จึงเห็นร่วมกันว่า "ยอมรับ" ว่าเหตุการณ์ที่เจ้าภาพได้ไม่ชัดเจนเกิดขึ้นบ่อยจริง

     เมื่อทุกฝ่ายเริ่มมองเห็นเช่นเดียวกัน ก็สรุปได้ว่าจะมีการทบทวนหน้าที่ของแต่ละคณะทำงานกันใหม่ แล้วลองโยนโจทย์ที่เป็นตัวอย่าง เช่น การออกหน่วย พอสว. คณะใหน/ใครรับผิดชอบเป็นเจ้าภาพหลัก หรือ การเกิดโรค/อาการอุปทานหมู่ขึ้นที่โรงเรียน คณะใหน/ใครรับผิดชอบเป็นเจ้าภาพหลัก ในส่วนใด หากเริ่มตอบได้เร็วและชัด ก็จะแสดงถึงความชัดเจน

     อีกอย่างที่ผมได้มอบไว้ให้ทีมนำช่วยกันคิดต่อ คือการขัดเกลาชื่อคณะทำงาน เพื่อให้คนอื่น ๆ ได้เห็นดีเห็นงามและมีส่วนร่วมในการคิดด้วย จากนั้นก็พร้อมที่จะนำคณะทำงานทั้ง 6 คณะไปสรรหา ประธานและเลขาฯ คณะทำงาน แล้วขอให้คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขอำเภอเขาชัยสน (คปสอ.) ได้เห็นชอบในหลักการในวันที่ 16 พ.ย.2548 นี้

     ที่ประชุมได้ถกกันปนะเด็นว่าคณะทำงานควรจะมีรูปร่างอย่างไรดี ก็ได้ข้อสรุปว่าไม่ควรเกินชุดละ 5-7 คน จากนั้น ให้ใช้วิธีชักชวน แย่งกัน (เพื่อให่เกิดคุณค่าสูงสุดในตนเอง) เพื่อชักชวนคนเข้ามาเป็นคณะทำงานของแต่ละคณะ อันนี้เป็นหน้าที่ของประธานและเลขาฯ ที่ผ่านความเห็นชอบในเบื้องต้นแล้ว โดยมีเงื่อนไขว่าคนหนึ่ง ๆ จะเป็นคณะทำงานได้ไม่เกิน 2 ชุด ก็ตกลงตามนี้ โดยพี่สวาทฯ สาธารณสุขอำเภอ ในฐานะประธาน คปสอ.ก็นั่งอยู่ในที่ประชุมด้วย และเห็นดีเห็นงามเป็นอย่างยิ่ง

     การประชุมคราวถัดไปจะเป็นการทำ Workshop เพื่อยกร่างยุทธศาสตร์สุขภาพอำเภอเขาชัยสน ในวันที่ 29 พ.ย.2548 ณ วณอุทยานนกน้ำทะเลน้อย อ.ควนขนุน แบบวันเดียวให้เสร็จ มืดค่ำก็ต้องเสร็จก่อนกลับ กลุ่มเป้าหมายคือ คณะกรรมการ คปสอ.ทุกคน หัวหน้าสถานีอนามัยทุกคน หัวหน้ากลุ่มงานที่ รพ.เขาชัยสน ผู้บริหารทุกคน ทีมนำ คณะทำงานที่ได้รับการเสนอชื่อทุกท่าน (ซึ่งจะซ้ำกันบ้าง) ตัวแทนหน่วยบริการ ทั้งหมดจำนวน 50 คน

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 6738
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 4
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (4)

     ยินดีกับคนเขาชัยสนด้วย ที่จะได้รับความชัดเจนในการพัฒนาสุขภาพ จากภาครัฐในอนาคต แต่วิทยากรจะอยู่ (ไม่ย้ายเสียก่อน ตามที่เขาลือกัน) จนสำเร็จไหม เอาใจช่วยนะค่ะ

     ถ้าหมายถึงผม ยังครับ ยังไม่ไปไหน ขอยืนยัน วันนี้ผมอยู่ที่ป่าบอนเกือบทั้งวัน แต่เดาไม่ออกว่าใครคือคนป่าบอน แต่ช่างเถอะ ขอตอบต่อว่าจะสำเร็จหรือไม่น่าจะได้พิสูจน์กันที่สุขภาวะของคนเขาชัยสนนะ ถึงยากแสนยากที่จะทำการพิสูจน์และรอพิสูจน์ก็เถอะ

     ยินดีครับที่ "คนป่าบอน" ได้เข้ามาอ่านและแสดงข้อคิดเห็นไว้

ความมุ่งหวังของเรา จะต้องนำพาประชาชนชาวอำเภอเขาชัยสน มีสุขภาพที่ดี การพัฒนาสุขภาพทั้งภาครัฐ ภาคประชาชน และภาคเอกชน เราจะรวมตัวกันสร้างพลังครั้งยิ่งใหญ่ กันที่อุทยานเขาคุณปู่คุณย่า (ไพเราะไหม...สถานที่เดิมอุทยานทะเลน้อยไม่ว่าง..)วิทยากรยืนยันว่าจะอยู่กับเรา (ยังไม่ย้ายแน่นอน)และเราจะยืนด้วยตนเอง พร้อมไปให้ถึงจุดหมาย..ให้สำเร็จให้ได้....(ด้วยทีม.....)

     พี่โอครับผมบันทึกเรื่อง การเตรียมตัวเพื่อทำ OD ขั้นที่ 3 เผื่อทีมงานจะได้อ่านก่อนว่าผมตกลงอะไรกับพี่ดีไว้บ้าง (รู้เท่ากัน และรู้เหมือน ๆ กัน) และเชื่อมั่นครับว่าทีมจะทำให้ถึงจุดมุ่งหมายได้ แต่ถ้าทำคนเดียวไม่แน่ ดังที่พี่ก็ต้องจำได้ตอนถอดบทเรียนโครงการ "เอื้ออาทรคนพิการฯ"

     ต้องสำเร็จและออกมาดีด้วยครับ (Positve Thinking)