ประเดิมด้วยการบรรยายเรื่อง Situational Leadership in crisis management โดยนายณรงค์ศักดิ์ โอสถธนากร ผู้ว่าราชการจังหวัดพะเยา ที่ใช้เวลา ๗๕ นาทีเล่าการทำหน้าที่บัญชาการการช่วยเหลือทีมฟุตบอลหมูป่า อะคาเดมี ออกจากถ้ำขุนน้ำนางนอน มีจุดหรือประเด็นที่ผมนึกไม่ถึงมากมาย เช่นการประกาศให้เป็นสาธารณะภัย ผู้ว่าราชการจังหวัดจะได้มีอำนาจตามกฎหมายในการสั่งการต่างๆ
เมื่อจบการประชุม ไปรับประทานอาหารเที่ยงร่วมกัน ท่านจึงเล่าต่อวงเล็กๆ ว่า จุดที่ยากที่สุดคือตอนที่ตัดสินใจขอความช่วยเหลือจากนอกจังหวัดเชียงราย ถูกทัดทานจากหน่วยงานต่างๆ ในเชียงรายมาก เพราะเขารู้สึกเสียหน้า เขาคิดว่าเขาต้องแสดงความสามารถช่วยเด็กให้ดี
ดังนั้นบทเรียนสำหรับผมคือ ในสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นนี้ ประเด็นสำคัญที่สุดคือ ความสามารถในการประเมินขนาดของสถานการณ์ และประเมินความสามารถในการรับมือของตนเองหรือของหน่วยงานของตน หรือกล่าวใหม่ตามคำของซุนวูคือ “รู้เขา รู้เรา” แล้วจัดทำแผนปฏิบัติการ รวมทั้งแผนทรัพยากรที่ต้องการ
รองลงมาคือการจัดทีมด้านต่างๆ มอบหมายความรับผิดชอบ และตัวท่านผู้ว่าฯ ทำหน้าที่ประสานงาน และตัดสินใจ ณ จุดสำคัญ โดยต้องมีกลไกจัดทำข้อมูลและประเมินสถานการณ์ไปข้างหน้า
เด็กเริ่มติดถ้ำคืนวันเสาร์ วันอาทิตย์ก็มีการจัดตั้งทีมแพทย์ โดยมองว่ามี “ลูกค้า” ๒ กลุ่ม “ลูกค้า” ในถ้ำดูแลโดยทีมแพทย์ทหาร “ลูกค้า” นอกถ้ำดูแลโดยทีมสาธารณสุข มีนายแพทย์สาธารณสุขเชียงรายเป็นหัวหน้าทีม มีการจัดตั้ง รพ. สนาม ทั้งในถ้ำและนอกถ้ำ มีการเตรียมวัสดุเครื่องใช้ และประสานงานกับโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ ในตอนหลังมีทีมจิตแพทย์ไปเสริมกำลัง ช่วยได้มาก
การเดินถ้ำเพื่อค้นหาต้องทำโดยนักประดาน้ำ เพราะในถ้ำมีน้ำเต็ม แต่นักประดาน้ำธรรมดาก็ทำงานไม่ได้ เพราะน้ำขุ่นมาก ต้องใช้นักประดาน้ำหน่วยซีล และนักดำน้ำในถ้ำ แต่ก็จำต้องสูบน้ำออกพอให้มีช่องว่างเหนือน้ำบ้างในถ้ำ เพื่อให้นักประดาน้ำโผล่พักได้ การสูบน้ำทำโดยหลายทีม และที่ช่วยมากคือการตัดสินใจสูบน้ำนอกถ้ำ ไม่ให้ไหลเข้าไปเติมน้ำในถ้ำ
ต้องมีทีมเดินเท้านอกถ้ำ ค้นหาช่องเปิดของถ้ำที่พอจะหย่อนตัวลงไปได้ หน่วยนี้นำโดย ผบ. มทบ. พะเยา เพราะท่านรู้จักภูมิประเทศ
ท่านสรุปปัจจัยหลักของความสำเร็จคือ
ปิดท้ายด้วยการบรรยายพิเศษเรื่อง ยากแปลว่าทำได้ โดย ศ. นพ. ประสิทธิ์ วัฒนาภา คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ท่านบรรยายตาม วัฒนธรรมชาว R2R คือ
Self-directed learning ตื่นใจใฝ่เรียนรู้
Determination จิตมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย
Integrity คุณธรรมชี้นำกาย
Good friends ดั่งมิตรสหายร่วมทำงาน
Altruism มุ่งผลเพื่อผู้อื่น
Creativity ฟื้นความคิดแนวสร้างสรรค์
Respect ให้เกียรตินับถือกัน
Coaching & mentoring พร้อมแนะนำฉันพี่น้อง
ท่านอธิบายขยายความแต่ละข้อ เพื่อบอกว่าวัฒนธรรม R2R ช่วยให้ฟันฝ่าความยากสู่ความสำเร็จได้
หลังจากนั้นเป็นพิธีมอบรางวัล ๓ ชุด แล้วถ่ายรูปร่วมกัน
วิจารณ์ พานิช
๑๔ ก.ย. ๖๑
ไม่มีความเห็น