วันนี้ (1 ธันวาคม 2558) ผมได้รับเกียรติจากกรมเจรจการค้าระหว่างประเทศมาบรรยยายพิเศษหัวข้อ "การพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น เพื่อรับการเปลี่ยนแปลงของโลก” ใน การสัมมนา “โอกาส ผลกระทบ และการปรับตัวสู่การเปิดเสรีทางการค้าในระดับท้องถิ่น" ที่โรงแรมเวียงอินทร์ จังหวัดเชียงราย ซึ่งผมได้พูดถึงประเด็นหลักในการเข้าสู่อาเซียนและยังได้ให้ทำ Workshop 3 เรื่องเกี่ยวกับโครงการที่จะทำและเสนอในท้องถิ่นและชุมชนที่จะทำและทำอยู่แล้วเพื่อให้โครงการสู่อาเซียนและจุดอ่อน จุดแข็งและวิธีที่จะพัฒนาทุนมนุษย์ในท้องถิ่นให้ประสบความสำเร็จจะทำได้อย่างไร แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะแนวคิดดีที่ควรที่จะนำไปทำต่อได้ครับ
ทีมงาน Chiraacademy
การสัมมนา “โอกาส ผลกระทบ และการปรับตัวสู่การเปิดเสรีทางการค้าในระดับท้องถิ่น” หัวข้อ การเสวนาเรื่อง “การพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น เพื่อรับการเปลี่ยนแปลงของโลก” กลุ่มภาคเหนือ
อ.พิชญ์ภูรี : อยากแลกเปลี่ยน ในวันนี้เป็นกระบวนการเพิ่มศักยภาพ การเข้าสู่ AEC ที่ท่านจะอยู่ร่วมกัน ขอแนะนำว่า อธิบาย คือขอให้มีแรงบันดาลใจ กรมเจรจาฯอยากให้มีกระบวนการคิดร่วมกัน เรื่องกระบวนการคิดเพื่อหาข้อมูลร่วมกัน สิ่งสำคัญคือทักษะ ประสบการณ์และความรู้ สิ่งที่ อ.จีระภาพรวมในแผนที่คือสิ่งที่ผู้นำต้องทำ อ.จีระเรียนทฤษฎีตัว T ทางกรมเจรจาฯต้องปรับตัวให้เหมือนตัวที กระบวนการคิดร่วมกัน
อ.จีระ : ในตัวทุกคนมีความเป็นเลิศ ต้องรวมเป้าหมาย กระเด้ง อย่ากระจัดกระจาย เอาความเป็นเลิศมารวมกัน ทั้ง 15 จังหวัด ต้องมีเครือข่ายร่วมกัน ต้องเอาความรู้ที่ได้ไปทำต่อ
ผมยังไม่หยุดการเรียนรู้ ต้องมีระบบความคิด คิดแบบวิทยาศาสตร์ มีเหตุและผล กระเด้งไปที่ความคิดสร้างสรรค์ กระเด้งไปสู่ความเป็นเลิศ
ผู้เข้าอบรม : เมืองน่าน ปลูกข้าวโพดกันหมดเลย เลยคิดว่าคิดกันไปว่า คนน่านกินป่า แต่คนน่านมีวิถีชีวิตและภูมิปัญญาท้องถิ่นมากมาย
อ.จีระ : วัฒนธรรมเป็นทุนอันยิ่งใหญ่ของคนทางภาคเหนือ เวลาเราสอนต้องสอนให้เป็นผู้ประกอบการ จะได้ทำเป็นอาชีพอิสระ
อ.พิชญ์ภูรี : คุณภาพคนในท้องถิ่น สุขภาพ กายภาพ ส่วนที่เป็นข้างใน ปัญญา รู้คิด สิ่งที่มองไม่เห็น ถ้ายังขาดคุณภาพจะทำอย่างไร ให้นำไปคิด เช่น ความพอเพียง และจะนำมาซึ่งความมั่นคง มีทรัพยากรมากมาย สังคมวัฒนธรรม
อ.จีระ : ดูจาก 3 V 's คือความหลากหลาย ทำให้เรามีพลังร่วมมือกัน ไปสู่ความคิดที่มันแตกต่าง สร้างสรรค์ คนในภาคเหนือมีมีความคิดสร้างสรรค์สูง แต่จะเปลี่ยนความคิดสร้างสรรค์ให้เป็นมูลค่าได้อย่างไร ต้องมีจากปัญญาและสมอง ซึ่งคนไทยมีมาก แต่ยังไม่มีคนมากระตุ้นให้เกิดความเป็นเลิศ ค้นหาจุดแข็งในภาคเหนือให้ได้
อ.จีระ :ในโลกมีทรัพยากรอยู่ คนคือทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่ามากที่สุดขององค์กร ชุมชนและประเทศชาติ ผมอยากกระตุ้นให้คุณเป็นเลิศ
ทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในปัจจุบัน ไม่ใช่เงิน สิ่งของหรือเครื่องจักร แต่เป็นคน เช่น สิงคโปร์ หรืออิสราเอล
อ.จีระ : สร้างแนวร่วม ร่วมกัน และแบ่ง เป็นคัสเตอร์ ในภาคทุกภาค และรวมตัวกันเพื่อเป็นคัสเตอร์ อยากให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน อยากทราบว่าคุณคิดอย่างไร เกี่ยวกับโครงการ ที่จะทำ Workshop ในวันนี้ และนำไปพัฒนาในธุรกิจและกรมอื่นๆ และจะทำให้ทุกท่านได้แก่น
การพัฒนาคน ก็พัฒนาเรื่องการเกษตรด้วย ต้องลงทุนในการพัฒนาคนให้ต่อเนื่อง เป็นโอกาสที่จะสามารถรวมพลังกัน นี่เป็นพลังอันหนึ่งในวันนี้
การพัฒนาทุนมนุษย์ อยากให้ปรับทัศนคติ มองความร่วมมือ การยกย่องเพื่อนบ้าน มีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
อ.จีระ : วิธีการเรียนรู้ในวันนี้ คือ เริ่มจาก 4L's โดยการกระตุ้นให้คุณคิด สิ่งที่เราได้ฟัง เราสามารถค้นหาในตัวเอง บรรยากาศการเรียน ไม่น่าเบื่อ , การปะทะกันทางปัญญา คือ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ความหลากหลายของคนในกลุ่มต้องมาเป็นพลังและความหลากหลาย และเปลี่ยนมาเป็นมูลค่าให้ได้ ภูมิปัญญาจะสร้างมูลค่าได้อย่างไร มีการบริหารจัดการ มี Teamwork มีภาษาที่ดี และค้นหาตัวเอง นั่นคือ ความใฝ่รู้
บริหารความหลากหลาย
ใช้ความเข้าใจ ,Value Creation/Value added
สร้างมูลค่า/คุณค่าเพิ่ม
อ.พิชญ์ภูรี ความหลากหลาย คือมูลค่า และ ทฤษฎี ตัว T มีความลึก ในท้องถิ่นแต่ละท้องถิ่น แต่ในทางแนวกว้างเรื่อง AEC เปิด ASEAN ซึ่งกว้างและเยอะมาก เลือกสิ่งที่มีประโยชน์และต่อเนื่องไปในอนาคต เสริมในสิ่งที่กรมฯทำ แล้วสรรหาความรู้ ไปในแนวนอน
อ.จีระ : บ้าน สิงคโปร์ อินโดฯ เป็นต้น คือตลาดของเรา ซึ่งเมื่อก่อน ตลาดปิด แต่ตอนนี้สามารถทำได้ สิ่งดีๆ อยู่ที่ชุมชน และขึ้นบันไดไปสู่ความเป็นเลิศ อย่ามีแค่มาตรฐานชุมชนอย่างเดียว แต่ต้องมีมาตรฐานโลกด้วย เชื่อมโยงในคัสเตอร์ และเชื่อมนักวิชาการ นักธุรกิจ ผู้ว่า นายอำเภอ มาร่วมกัน เพื่อทำงานร่วมกัน หากต้องการความช่วยเหลือสามารถ สร้างเครือข่ายร่วมกันกัน และต้องมีความไว้ใจซึ่งกันและกัน ต้องมีศักดิ์ศรีเท่ากัน
อ.พิชญ์ภูรี : Learning how to learn : 8k's 5k's คือทุนพื้นฐานของคน ต้องมีในหลายเรื่องมาร่วมด้วย เช่น ต้องมี 4L's , 2r's เป็นต้น ซึ่งรวมอยู่ในตารางนี้ เกิดความคิดในการ turn idea into Action และการทำงานและในการคิดโครงการ อาจจะเกิดนวัตกรรมขึ้นมาได้ จะมีกรอบและมีความต่อเนื่องไปถึงความยั่งยืน เป็นการสร้างและเกิดแรงบันดาลใจ และจะมีองค์ความรู้ใหม่ในเรื่องนี้
อ.จีระ: ความคิดแตกต่างกัน คือให้เกียรติกัน บางทีคนที่พูดน้อยอาจจะเก่งก็ได้
เราอยู่ยุคการเปลี่ยนแปลง เราต้องมีมาตรฐานที่เป็นเลิศ เราต้องปรับตัวเอง ลำดับแรกในการปรับตัวเรื่องคนในชุมชนคืออะไร ต้องตอบให้ได้จุดอ่อน คืออะไร จะมีแนวทางแก้ไขอย่างไร ต้องมีการร่วมมือและแก้ไขในตนเอง ถามตัวเองว่าใน 4 วัน ต้องแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน สร้างศักยภาพของเรา เป้าหมายคืออะไร ค้นหาตัวเอง ศักดิ์ศรีในตัวเอง
ความมั่นคงทางการเมือง และสำคัญที่สุดจะเชื่อมโยงทั้ง 3 เรื่องเข้าด้วยกัน เรียกว่า “ASEAN
สิ่งที่สำคัญที่สุดในวันนี้ ก็คือ ค้นหาตัวท่าน ยิ่งไปกว่านั้นยังเปิดโอกาสให้มีการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามประเทศอาเซียนด้วย เช่น ถ้าคนไทยเก่งก็สามารถไปทำงานในอาเซียนได้ และคนมาเลเซียก็อาจจะมาทำงานแข่งกับคนไทยได้ คนไทยก็อาจจะตกงานได้ หากไม่พัฒนาทุนมนุษย์
โอกาสแรก คือ เรื่องการขยายของตลาด เฉพาะอาเซียน อย่างเดียวก็เพิ่มประชากร/ผู้บริโภคเพิ่มจาก 64 ล้านคน เป็น 500 ล้านคน.. ถ้านับอาเซียน+6 ก็มีผู้บริโภคเพิ่มขึ้นหลายพันล้านคน
การปรับทัศนคติ ต้องรู้ภาษา ต้องรู้และปรับทัศนคติในโลกการเปลี่ยนแปลง คนไทยปรับยากมาก
8K’s และ 5 K’s ของผม ซึ่งจะเป็นแนวทางที่ช่วยให้ผู้นำท้องถิ่นอยู่รอด และก้าวไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน
อ.พิชญ์ภูรี : อ.จีระ พูดไว้สรุป เอาประเด็นมาแล้ว 10 ประเด็น อยู่ในทฤษฎี 2 R's รู้จริง วิธีการที่ทำตามความคาดหวังให้ได้รับผล ทำแล้วทำอีก ทำไปเรื่อยๆ ทำแล้วคิด กระเด้ง พื้นฐานแน่นจะกระเด้งได้ คือปัญญา และวิธีการของอ.จีระ ความจริงที่สำคัญคือเรื่องคน อย่ามองข้ามความหลากหลาย อย่าดูถูกคน มีวิธีการและทรัพยากรธรรมชาติ และเทคโนโลยี ให้ทั่วถึงกัน และมีวัฒนธรรมที่นำมาใช้ได้
workshop
1.จุดอ่อนทางด้านคุณคุณภาพของทุนมนุษย์ของท้องถิ่นที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงในระดับ ASEAN และระดับโลก 3 ข้อใหญ่ๆคืออะไร
กลุ่ม 1. นำเสนอ
การพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง เช่น เรื่องการดำรงชีวิต การเรียนรู้จริงๆค่อนข้างน้อย ความรู้เรื่องภาษา เมืองไทยไม่ได้เป็นเมืองขึ้นใคร ปัจจุบันเชื่อว่า 90 % ไม่ได้เป็นเมืองขึ้นใคร แต่ภาษาต้องสามารถเรียนรู้ได้ อย่าเอามาเป็นข้อบกพร่อง
ต้องกล้าแสดงออก : ต้องมีความคิดเห็นร่วมกัน การขาดการมีส่วนร่วมและแสดงออก
อ.จีระ : ต้องมีตัวแทนจากข้างนอกมาร่วมมือกัน อย่าไปประชุมอย่างเดียวต้องออกความคิดเห็นด้วย คนตัวน้อยๆ ออกความคิดเห็นมากๆ ให้ มันเป็นประเด็นสุดยอด แต่ต้องเป็นกลาง มีคนมาประสานงาน
กลุ่ม 2 วิจารณ์ : การขาดความต่อเนื่อง จำกัดความมีปากท้อง และเศรษฐกิจ ส่วนกลางต้องพยายามมีเวลามีส่วนร่วมในท้องถิ่น
ภาษา กศน.ไม่ในทิศทางไม่ถูก กศน.ไม่มีเป้าหมายที่แท้จริง ค่านิยม ระบบอุปถัมถ์ต้องเป็นเจ้าของและหวงแหนทุกสิ่งทุกอย่าง
2 เสนอแนะวิธีการที่จะพัฒนาทุนมนุษย์ในท้องถิ่นมีศักยภาพสูงขึ้น ต้องทำอย่างไร และให้ประสบความสำเร็จ
กลุ่ม 2. นำเสนอ : ต้องสมรรถนะในการแข่งขัน และการเข้าถึงแหลงเงินทุน ในตัวแทนกลุ่มได้มี อบต.ได้มีการเข้าถึงเงินทุน ในการรวมกลุ่มของ ประชาชน เสียดอกเบี้ยน้อย มีการส่งเสริมการตลาดที่ชัดเจน การใฝ่รู้ของชุมชน ขาดการใฝ่รู้ ให้มากขึ้นโดยเสาะกลุ่มที่สามารถเป็นต้นแบบและโมเดลในชุมชนได้เรียนรู้
เรื่องภาษา: ซึ่งเราอ่อนมาก
อ.จีระ : อบต.หรือเทศบาล มีการทำเดือนละ ครั้ง หรือ 2 สัปดาห์ครั้งมาพบกัน อาจเชิญปราชญ์ชาวบ้านมาร่วม กันคิด ทำต่อเนื่องสัก 4-5 ต้องมีคนมากำกับดูแลให้เกิดต่อเนื่อง มีกิจกรรมต่อเนื่อง ให้พูดถึงเหตุการณ์ที่และ อบต.ชายแดนมาร่วมด้วย มีประเด็นต่อไป ทำงานร่วมกันเพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง
ต้องอ่านและอย่าลอกกัน ถ้าทำ 1,2,3 คุณต้องทำต่อ 4,5,6 ต้องมีการปะทะกันทางปัญญา หาเครื่องมือที่จะให้สำเร็จ เราต้องรวมตัวกัน จะหาอาสาสมัครเพื่อมาทำงานร่วมกัน
กลุ่ม 3 วิจารณ์ : เพิ่มเติม การพัฒนาทุนมนุษย์ คือสร้างทัศนคติทางบวก และแรงบันดาลใจเป็นสิ่งสำคัญ วิจารณ์ว่าการศึกษาที่จะพัฒนาคนที่เป็นทุนมนุษย์ถือว่าแย่ ใช้ทุนการศึกษาเยอะ แต่ไม่สามารถช่วยได้เหลือ การศึกษาชองประเทศไทย มุ่งเน้นที่วัยทำงานและธุรกิจมากเกินไปประเทศไทยมุ่งการศึกษาแบบนี้เลยไม่ดี
อ.จีระ : น่าจะสร้างองค์กรอิสระ ต้องดูแลตั้งเกิด โภชนา ต้องเรียนไปเรื่อยๆ เรียนรู้ตลอดชีวิต
3. เสนอโครงการระดับในกลุ่มของท่าน เกี่ยวกับ ASEAN ที่คิดจะทำและทำอยู่แล้วที่เป็นไปได้ และทำใหม่ 2 โครงการ
กลุ่ม 3. นำเสนอ : เรื่องความอ่อนด้านภาษา วัฒนธรรมและการท่องเที่ยว โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่อาเซียน เราอยู่ท้ายๆ แต่เราต้องเตรียมความพร้อมเตรียมรับมือกับธุรกิจ กลุ่มเป้าหมาย ผู้นำท้องถิ่น และพื้นที่คนในท้องถิ่น
โครงการการศึกษาและวัฒนธรรมการท่องเที่ยวสู่อาเซียน
อ.จีระ : มีคนในอบต.อบจ. เริ่มจากระดับบนแล้วนำไปขยายสู่ประชาชน แต่ต้องมีระบบต่อเนื่อง ต้องเป็นเทนเนอร์ และสอนต่อให้กับระดับล่าง ต้องทำงานต่อเนื่อง นี่คือความล้มเหลวระบบราชการ ล้มเหลว เราจึงต้องมาหาวิธีร่วมกันต่อไป สร้างหลักสูตรให้คนอื่นได้เรียนรู้
การท่องเที่ยวเน้นวัฒนธรรมชุมชน ปัญหา ไม่มีมาตรฐาน ต้องวิ่งจากมาตรฐานชุมชนสู่มาตรฐานโลก ช่วยกันพัฒนาร่วมกัน
กลุ่ม 4 วิจารณ์ : ได้เข้ารับการอบรมมาเยอะ ผู้เข้าอบรมก็เข้าร่วมมาเยอะแล้ว แต่การแก้ไขพฤติกรรมมันยาก ต้องค่อยๆขยับ รุ่นอายุเยอะคงปรับยากแล้ว แต่ต้องเริ่มใหม่ที่เด็กๆ ต้องปรับและหาทางและแนวคิดให้ดำเนินการต่อไป ทั้งในกลุ่ม โรงเรียนและชุมชน
เสนอโครงการระดับในกลุ่มของท่าน เกี่ยวกับ ASEAN ที่คิดจะทำและทำอยู่แล้วที่เป็นไปได้ และทำใหม่ 2 โครงการ
กลุ่ม 4 เสนอ : โครงการท่องเที่ยวสู่อาเซียน จะเตรียมความพร้อมโดยมีทุนมากมาย เริ่มจากท่องเที่ยว การสร้างเศรษฐกิจและสังคมในการเรียนรู้ การท่องเที่ยวเชิงเศรษฐกิจพอเพียง เป็นทั้งนโยบายระดับชาติ ที่ท้องถิ่นนำไปปฏิบัติและทำให้เกิดผล สร้างความตระหนักและการทำ เกษตรอินทรี และนำการท่องเที่ยวเข้ามา และนำความรู้สู่ชุมชนอื่นๆ สร้างความเข้มแข็ง การท่องเที่ยวเชิงประวัติศาสตร์ เช่นในอำเภอขุนตาล ที่จะทำให้ใครรู้จักให้ได้ และสร้างคนและชุมชนให้ก้าวไปพร้อมๆกัน
ถ้าผู้นำท้องถิ่นมีความรู้ต้องได้รับความรู้กันทั้งหมด เปลี่ยนและคิดตาม ความต้องคิดต่าง ไม่งั้นความคิดก็ไม่เกิด จะทำให้เกิดความล้มเหลวได้
ทุกสิ่งทุกอย่างที่ทำไปขอให้ยั่งยืนสู่ลูกหลานของเรา
อ.จีระ : สร้างนวัตกรรมสู่ภูมิปัญญา โดยใช้ทุน ทาง 8K's เป็นพื้นฐาน ซึ่งคนต้องมาก่อน ต้องหวังดีต่อส่วนรวมและนำไปใช้ให้เกิดความแพร่หลายต่อไป
อ.พิชญ์ภูรี : การตั้งโจทย์ สอดคล้องกันทุกกลุ่ม กลุ่ม 1 การขาดการพัฒนาเรียนรู้ตลอดเวลา ขาดวิธีการและการแบ่งปันความรู้ ได้วิธีการแล้ว ก็นำไปใช้ต่อ
กลุ่ม 2 มองคุณภาพชีวิต เศรษฐกิจ ไม่ปากกัดตีนถีบ นำเสนอวิธีการคุณภาพ เศรษฐกิจ ความใฝ่รู้และทัศนคติ เราได้เรียนรู้ไปด้วยกัน
นักศึกษา ป.เอก สวนสุนันทา : ดร.นาที : เราได้กระบวนการเรียนรู้ และมีบรรยากาศที่ดี สิ่งที่ได้มากๆและอยู่ในทุกภาค คือการกล้าแสดงออก สิ่งนี้เป็นสิ่งที่จะไปสู่กับอาเซียนได้ อ.มาจุดไฟ และอยากให้ท่านนำไปปฏิบัติ อย่าให้ไฟดังลง ท่านต้องทำให้ไฟสูงอย่างต่อเนื่อง เราต้องมีจริยธรรม อย่าทำให้คนอื่นเดือดร้อน ดังทฤษฎี 8K's ของ อ.จีระ
ดร.สร้อยสุคนธ์ : สิ่งที่ปะทะทางปัญญา สิ่งที่ท่านได้คือ Talent Capital ที่ชื่อว่า Chiraway เอาความเป็นเลิศออกมา อยากแลกเปลี่ยนความรู้ให้แก่กัน ต้องพยายามลองเอาไปนำความรู้ไปใช้ต่อ และกระเด้งต่อไป