การเป็นหัวของทีมงาน
1.ต้องฝึก เรียกว่าฝึกเข้มกันเลย...มองโลกในแง่บวก โชคดีที่มีพื้นเดิมอยู่บ้างแล้ว
2.ต้องสุขภาพแข็งแรง
3.ต้องไม่หยุมหยิมใน
4.ต้องเลือกวิธีการ
5.ต้องซื่อสัตย์ทั้งต่อหน้าและลับหลัง รับผิดทุกกรณี..."ชอบ"มอบให้ลูกทีมไป
6.พูดในสิ่งที่เป็นประโยชน์ ละเว้นการพูดพร่ำเพรื่อ
7.เป็นนักแก้ปัญหา มากกว่านักปฏิบัติ
8.ไม่ผูกใจเจ็บ วางและตัดสินไปเป็นเรื่องๆ "ว่าไปตามเนื้อผ้า" อย่าปะปนกันในหลายเรื่อง
9.ไม่เลือกที่รักมักที่ชัง...เสมอภาคกับลูกน้องทุกลักษณะตามที่เขาเป็น
10.อย่าเอามุมมองของตนไปวัดผู้อื่น....ว่ากันไปตามกติกาเราควรได้อย่างไร องค์กรควรได้อย่างไร
ข้อสุดท้ายดูจะยากสุด....ดิฉันมักจะจัดให้องค์กรได้มากกว่าเราได้......ดิฉันทบทวนตัวเอง...ดิฉันคงไม่แปลกประหลาดอะไรที่มักชอบคนแบบเดียวกับตัวเอง ดิฉันเป็นคนขยันดิฉันก็ชอบลูกน้องขยัน...ดิฉันเป็นคนทุ่มเทจึงชอบลูกน้องทุ่มเท...ดิฉันมองทุกเวลาของการทำงานเป็นความรับผิดชอบที่ต้องทำให้เสร็จไม่ว่าจะดึกดื่น....แต่อันนี้ไม่ดี....ดิฉันนำมาตรฐานตนมาเป็นมาตรวัดผู้อื่น....ดิฉันสามารถทำงานหามรุ่ง ได้โดยไม่คิดถึงสิ่งอื่น จนดิฉันโดนเจ้านายชั้นเหนือขึ้นไปตำหนิว่า...ลูกน้องทำงานเกินเวลาก็เบิก OT ให้เขาด้วย....หากในมุมมองของดิฉันมองว่า....เราต้องดูแลงานในความรับผิดชอบให้เรียบร้อย...ไม่ว่าจะเป็นเวลาไหน...
สรุปได้ตั้งสิบรายการ...ใช่ว่าดิฉันจะเป็นหัวหน้าที่สมบูรณ์แบบยังคงต้องเรียนรู้อีกมาก นำมาเล่าสู่กันฟังค่ะ
ความเห็น (5)
ไม่อยากเชื่อเพราะดูเหมือน 45 แล้วใช่มั๊ยคะ....อิ..อิ...
ขอบคุณค่ะ
มาให้กำลังใจ ให้เดินหน้าต่อไป เพิ่มจำนวนข้อของการเรียนรู้และถ่ายทอดผ่าน GotoKnow ไปได้อีกเยอะๆนะคะ เพื่อม.อ.ของเรา
กับมาเป็น"ยาม"ภาษาค่ะ รู้สึกคุณเมตตาคงใจเร็วกว่ามือไปหน่อย "ละ"ก็เลยแอบหนี"เอียด"ไป ในข้อ 3.ต้องไม่หยุมหยิมในรายเอียด
ทรีส น่าจะเป็น ทรีต เพราะมาจากคำว่า treat ใช่ไหมคะ ในข้อ 4.ต้องเลือกวิธีการ ทรีส คน
เห็นจากบันทึกกะปุ๋มว่าพี่เมตตาไม่สบาย รักษาตัวนะคะ
บางครั้งการทำงาน เราทุ่มเทให้มากๆ แต่ลืมเรื่องสุขภาพ ก็ไม่ดีนะคะ ^__^ เพราะตึงไป มันถึงได้ขาด ต้องดูแลสุขภาพให้มากๆ นะคะ เพื่อนคนข้างหลัง ไม่ใช่เพื่อตัวเองเท่านั้นแล้ว
ขอบคุณค่ะ เป็นหวัดเรื้อรังร่างกายประท้วง ช่วงสิ้นปีงบหลายอย่างประเดประดัง ทำงานลืมตัวไปหน่อยนอนน้อยไปนิด ไม่เป็นไรมาค่ะ ขอบคุณความห่วงใยจาก น้อง is ค่ะ